Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Vergütungsanalysen und Entwicklung von Vergütungsstrategien.
- Unternehmen: Marktführendes Familienunternehmen in der Garten-Center-Branche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und attraktive Bezahlung.
- Weitere Informationen: Familiäre Teamkultur mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungspolitik und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ein berufliches Zuhause für 5.500 Kolleginnen und Kollegen – und es werden täglich mehr!
Durch Qualität, Vielfalt und Kompetenz zum europäischen Marktführer der Garten-Center-Branche.
In über 75 Jahren haben wir uns als modernes Familienunternehmen mit kontinuierlichem Expansionskurs zum markt führenden Unternehmen mit über 130 Garten-Centern in Deutschland und Österreich entwickelt.
Von unseren rund 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind etwa 4.300 in unseren Gartencentern beschäftigt.
Verstärken Sie die Dehner-Familie mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Persönlichkeit als Compensation Manager (m/w/d) Das blüht Ihnen bei uns – Ihre
Aufgaben: Verantwortung für die Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Entgelt trans pa renz kennzahlen einschließlich der Analyse geschlechtsspezifischer Entgeltunterschiede sowie der fach lichen Begleitung gesetzlicher Anforderungen Durchführung von Markt- und Gehaltsanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Sicher stellung einer wettbewerbsfähigen Vergütung Durchführung von Abweichungsanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte auf Basis der HR-Kennzahlen Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien und -strukturen Monitoring sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Datenqualität Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen HR-Systeme, Digitalisierung, Organisations entwicklung sowie Compensation & Benefits Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen in vergütungsrelevanten Fragestellungen Steuerung des wiederkehrenden Vergütungs- und Bonusprozesses Der Nährboden Ihrer Arbeit – Das bieten wir: Flexibilität & Work-Life-Balance erleben: Wir wissen, wie wichtig Flexibilität ist.
Deshalb kombinieren wir drei Präsenztage pro Woche in Rain mit der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr sind dabei selbstverständlich.
Zusätzlich können Sie bis zu 10 Gleittage im Jahr in Anspruch nehmen.
Eine 2.
Familie: Bei Dehner sind Sie ab Tag 1 Teil eines familiären Teams, das zusammenhält.
In Ihrer Anfangszeit erleben Sie durch den Onboarding-Prozess unsere starke Willkommenskultur.
Und auch danach leben wir eine Kultur des Miteinanders – gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt gehören bei uns einfach dazu.
Gesund miteinander: Ihre Gesundheit steht bei uns an erster Stelle.
Deshalb bieten wir Ihnen umfas sende Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Leasen Sie kosten günstig Ihr Wunschrad oder fördern Sie Ihre Gesundheit mit unserem Firmenfitness-Programm.
Für mehr Wohlbefinden und Balance im Alltag.
Wachstum garantiert: Wir bringen nicht nur Pflanzen zum Wachsen – auch Ihre berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen.
Mit gezielter Unterstützung und individuellen Entwicklungsprogrammen sorgen wir dafür, dass Sie beruflich aufblühen und Ihre Talente voll entfalten können.
Vielseitig profitieren: Bei Dehner wissen wir, dass Leistung fair belohnt werden muss.
Deshalb bieten wir Ihnen eine attraktive Bezahlung über Branchenniveau, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betrieb li che Altersvorsorge und exklusive Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken.
Zusätzlich profitieren Sie von einem Personalrabatt von 20 %.
So bleibt auch finanziell mehr Spielraum für die schönen Dinge im Leben.
Fußabdrücke hinterlassen: Sie wollen etwas bewegen – Sie dürfen etwas bewegen!
Wir sind gespannt auf Ihre Ideen und sind immer bereit, neue Wege zu beschreiten.
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr
Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirt...
Compensation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Dehner Holding & Co. KG
Dehner Holding & Co. KG bietet seinen Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Stärken, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und umfangreichen Sozialleistungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dehner Holding & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dehner Holding & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dehner Holding & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dehner Holding & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dehner Holding & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
