Projektmanager (m/w/d) IT, digitale Transformation & Veränderungsmanagement

Gemeinsam arbeiten wir an zahlreichen (digitalen) Projekten und Zukunftsthemen für den DEHOGA Baden-Württemberg. Daher steigen Sie im Bereich Requirements Engineering, Processmanagement und Test Management ein und entwickeln im Team unter anderem eine einheitliche DEHOGA IT-Landschaft inklusive einer übergreifenden Plattform für alle Bereiche und vieles mehr.

Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen den Leiter digitale Projekte bei der Planung, Organisation und Steuerung laufender Projekte, insbesondere unseres unternehmensweiten CRM-Projekts, einschließlich Meeting‑Vorbereitung, Protokollierung sowie Aufgaben‑ und Risikotracking.
• Sie sind direkt der Geschäftsführung unterstellt, übernehmen schrittweise mehr Verantwortung (Budget, Termin- und Ergebnisverantwortung) für (Teil-)projekte und arbeiten mit allen DEHOGA-Bereichen eng zusammen.
• Sie übernehmen die Aufnahme, Analyse und Bewertung fachlicher sowie technischer Anforderungen/Strukturen/Prozesse und moderieren Workshops sowie Abstimmungen mit Fachbereichen und Stakeholdern.
• Bei der Erstellung von User Stories, fachlichen Spezifikationen sowie Akzeptanzkriterien stellen Sie eine saubere fachliche Dokumentation sicher.
• Sie entwickeln ein skalierbares Test Management und Framework. Dazu planen, organisieren und begleiten Sie System‑, Integrations‑ und User‑Acceptance‑Tests und stellen die Qualität der Lösungen vor Releases sicher.
• Veränderungsprozesse und Releases begleiten Sie. Zudem fördern Sie die Akzeptanz neuer digitaler Lösungen durch Kommunikation und Schulungen.
• Sie übernehmen den 2nd‑Level‑Support für digitale Anwendungen und sorgen für eine strukturierte Analyse und Behebung von Störungen.

Ihr Profil

• QUALIFIZIERT: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation, bspw. im Bereich Projekt- oder Organisationsmanagement, IT-Management, Software Engineering, digitale Transformation o. Ä.
• ERFAHREN: Sie haben bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position gesammelt und bringen u. a. Praxiserfahrungen im Requirements Engineering, Projekt-, Prozess-, Test- und Change Management mit.
• AGIL: Sie besitzen ein Grundverständnis klassischer und/oder agiler Projektmanagement‑Methoden.
• ENGAGIERT: Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und haben Lust, unsere komplexe Projektlandschaft aktiv mitzugestalten.
• LÖSUNGSORIENTIERT: Sie zeichnen sich durch eine hohe Kommunikationsfähigkeit, eine strukturierte sowie analytische Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungskompetenz aus.
• IT-AFFIN: Sie haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit Tools wie Azure DevOps oder gängigen Projektmanagement‑Systemen.

Wir bieten Ihnen

• Flexibilität & Freizeit: 30 Tage Urlaub, zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance.
• Wohlfühl‑Arbeitsplatz: Top ausgestattete Arbeitsplätze, u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen und mehreren Monitoren; unsere moderne Bürogestaltung fördert Produktivität und Wohlbefinden – und in unserer einladenden Bistro‑Lounge bleibt genug Raum für den Austausch mit Kolleg:innen in entspannter Atmosphäre.
• Finanzielle Vorteile: Eine attraktive Vergütung, vielfältige Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, die DEHOGA‑Kreditkarte, exklusive Mitarbeiterrabatte sowie Fahrtkostenerstattung oder ein Deutschlandticket ergeben ein umfassendes Gesamtpaket.
• Persönliche Weiterentwicklung: Onboarding, Mentoring durch und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Projektleitern, Weiterbildungsmöglichkeiten und Team‑Events für Austausch, Inspiration und Wachstum.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung, gerne über unser Jobportal.

Für offene Fragen vorab steht Ihnen unsere Leiterin der Abteilung Human Resources Lisa Dannheimer gerne per E‑Mail zur Verfügung.

Über den DEHOGA Baden-Württemberg: Als moderne Arbeitgeberorganisation setzt sich der Hotel- und Gaststättenverband DEHOGA Baden-Württemberg in Politik und Öffentlichkeit für die Anliegen von Hotellerie und Gastronomie im Land ein. Dem DEHOGA gehören landesweit rund 12.000 Mitgliedsbetriebe an. Alle gastgewerblichen Betriebsarten sind hierbei vertreten, vom großen Hotel bis zur kleinen Gastwirtschaft, vom Gourmet‑Restaurant bis zur Bar. Der DEHOGA kämpft für fairen Wettbewerb, gegen Bürokratie und unnötig hohe Kostenbelastungen für die Betriebe des Gastgewerbes. Zudem setzt er sich für das Ansehen der Branche ein und wirbt für die Ausbildung in Gastronomie und Hotellerie. Als Vertreter der Arbeitgeber:innen im Gastgewerbe handelt der DEHOGA Tarifverträge aus. Mit seinen Servicegesellschaften bietet der DEHOGA Baden-Württemberg umfangreiche Dienstleistungen für die Betriebe der Branche an.