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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle die SAP SuccessFactors Suite in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Deichmann, einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von über 49.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.
Du befasst Dich in einem leistungsstarken Team mit Betreuung, Weiterentwicklung und Rollout der SAP SuccessFactors Suite, insbesondere des Moduls Employee Central für unsere Unternehmensgruppe. Du beschäftigst dich mit der Implementierung und Optimierung weiterer Module wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals sowie Compensation & Benefits. Du bist verantwortlich für die Konfiguration der Systeme und die Integration von vor- und nachgelagerten Systemen zur Cloudlösung über die SAP Business Technology Platform.
Du begleitest die Personalabteilungen auf dem Weg in die Digitalisierung durch die Einführung von weiteren Lösungen wie die elektronische Personalakte. Du führst Workshops und Schulungen für Key-User und Fachabteilungen durch und koordinierst und beteiligst dich an integrativen Tests zur Sicherstellung der Qualität und Leistung unserer Softwarelösungen. Zudem zeigst Du Kommunikationsstärke im Support für unsere HXM-Anwender und Keyuser.
Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung, Konfiguration, Customizing und Betreuung von SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central. Fundierte Kenntnisse in weiteren Modulen wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals sowie Compensation & Benefits sind von Vorteil. Erfahrung mit Datenmigration, Integration und Reporting innerhalb von SAP SuccessFactors. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.
- ~30 Tage Urlaub
- ~ Flexible Arbeitszeiten
- ~ Tageweise mobiles Arbeiten
- ~ Ermäßigtes DeutschlandTicket Job
- ~ Betriebliche Altersvorsorge
- ~ Personalrabatt
- ~ Seminare & Fortbildungen
Als SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) verstärkst Du unser Team in Essen. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine beruflichen Möglichkeiten und bewege mit uns großartige Projekte. Bewirb Dich jetzt online mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
SAP-Consultant (m/w/d) - Remote möglich Arbeitgeber: Deichmann SE
Kontaktperson:
Deichmann SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP-Consultant (m/w/d) - Remote möglich
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit anderen SAP-Consultants und Fachleuten in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in SAP SuccessFactors und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. So kannst du im Interview glänzen und zeigen, dass du die richtige Wahl bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als SAP-Consultant interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP-Consultant (m/w/d) - Remote möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deichmann SE vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Suite
Mach dich mit der SAP SuccessFactors Suite, insbesondere dem Modul Employee Central, vertraut. Zeige im Interview, dass du die Funktionen und Vorteile dieser Module verstehst und wie sie zur Digitalisierung der Personalabteilungen beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Implementierung und Konfiguration von SAP SuccessFactors hattest. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da du Workshops und Schulungen für Key-User durchführen wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du auch in stressigen Situationen klar kommunizieren kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Deichmann, indem du Fragen stellst. Informiere dich über deren Werte und wie sie die Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.