Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst internationale Konzepte für Job Families und Talentmanagement.
- Arbeitgeber: Deichmann ist ein führendes Familienunternehmen im Schuhhandel mit über 49.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative HR-Projekte aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personal, Psychologie oder BWL und erste Erfahrung in der Organisationsentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich online und bring deine Ideen in einem spannenden Umfeld ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein ca. 4.700 Standorte umspannendes Filialnetz in 34 Ländern, mehr als ca. 8,7 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von über 49.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Aufgaben: Du arbeitest mit bei der Erstellung unternehmensübergreifender (internationaler) Konzepte zum Thema Job Families, Kompetenz- und Skillmanagement und unterstützt bei der Integration in zukunftsfähige Feedback-, Performance- und Talentenprozesse. Du übernimmst eigenständige Aufgabenpakete im Rahmen der SuccessFactors Einführung in enger Zusammenarbeit mit den teaminternen Project Leads und weiteren Schnittstellen innerhalb und außerhalb des People & Culture Bereichs. Du bist Ansprechpartner für die Betreuung übergeordneter Prozesse und Instrumente im Kontext Performance, Talent und Feedback für unterschiedliche Zielgruppen. Du arbeitest mit bei der Erstellung von Kommunikationskonzepten, Informations- und Befähigungsmaterialien. Du unterstützt bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von (Projekt-)Workshops und Terminen. Du arbeitest eng zusammen mit dem Learning & Development Team unserer internen Academy. Profil: Du hast einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung und verfügst über erste Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Mit deiner Konzeptions- und Analysefähigkeit unterstützt du dabei, Prozesse und Angebote im Kontext des Employee Life Cycle weiterzuentwickeln und zu verzahnen. Du hast erste Erfahrung im Projektmanagement, bist sicher im Umgang mit MS Office, hast Freude an der Arbeit mit digitalen HR Tools (z.B. SAP SuccessFactors) und bringst idealerweise erste Anwenderkenntnisse mit. Du zeichnest dich durch eine selbständige lösungsorientierte Arbeitsweise aus und hast Spaß daran, einen aktiven Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung der Projektziele zu leisten. Du bist ein begeisterter Kommunikator und Teamplayer und arbeitest gerne mit verschiedenen Stakeholdern zusammen. Benefits: 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Tageweise mobiles Arbeiten Ermäßigtes DeutschlandTicket Job Betriebliche Altersvorsorge Kitaplätze Bistro Personalrabatt Unterstützungskasse Seminare & Fortbildungen Betriebliches Gesundheitsmanagement Firmenevents Als Expert Organisational Development (m/w/d) verstärkst Du unser Team in Essen. Wenn Du Einsatz zeigst und etwas bewegen willst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine beruflichen Möglichkeiten und bewege mit uns großartige Projekte. Bewirb Dich jetzt online mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Dich!
Expert Organisational Development (m/w/d) - befristet auf 1 Jahr Arbeitgeber: Deichmann
Kontaktperson:
Deichmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert Organisational Development (m/w/d) - befristet auf 1 Jahr
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Themen wie Talentmanagement oder Feedbackprozessen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Organisationsentwicklung. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen über digitale HR-Tools wie SAP SuccessFactors zu vertiefen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung überlegst, die deine Fähigkeiten in der Konzeptions- und Analysefähigkeit verdeutlichen. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Projektmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen oder Workshops aktiv zuzuhören und konstruktives Feedback zu geben. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert Organisational Development (m/w/d) - befristet auf 1 Jahr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Deichmann. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit digitalen HR-Tools und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und dein frühestmöglicher Eintrittstermin klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deichmann vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Deichmann. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken logisch und überzeugend zu formulieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.