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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle die SAP SuccessFactors Suite, insbesondere Employee Central.
- Arbeitgeber: Deichmann ist ein führendes Familienunternehmen im Schuhhandel mit über 49.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im Personalwesen und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, besonders im Modul Employee Central, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewirb dich online und werde Teil eines innovativen Unternehmens mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein ca. 4.700 Standorte umspannendes Filialnetz in 34 Ländern, mehr als ca. 8,7 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von über 49.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.
Wenn Sie mehr über diese Stelle wissen möchten oder eine Bewerbung in Erwägung ziehen, lesen Sie bitte die folgenden Stelleninformationen.
Aufgaben
- Du befasst Dich in einem leistungsstarken Team mit Betreuung, Weiterentwicklung und Rollout der SAP SuccessFactors Suite, insbesondere des Moduls Employee Central für unsere Unternehmensgruppe
- Du beschäftigst dich mit der Implementierung und Optimierung weiterer Module wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals sowie Compensation & Benefits
- Dabei arbeitest Du eng mit den Fachabteilungen und mit externen Beratern zusammen
- Du bist verantwortlich für die Konfiguration der Systeme und die Integration von vor- und nachgelagerten Systemen zur Cloudlösung über die SAP Business Technology Platform
- Du begleitest die Personalabteilungen auf dem Weg in die Digitalisierung durch die Einführung von weiteren Lösungen wie die elektronische Personalakte
- Du führst Workshops und Schulungen für Key-User und Fachabteilungen durch und koordinierst und beteiligst dich an integrativen Tests zur Sicherstellung der Qualität und Leistung unserer Softwarelösungen
- Zudem zeigst Du Kommunikationsstärke im Support für unsere HXM-Anwender und Keyuser
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung, Konfiguration, Customizing und Betreuung von SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central
- Fundierte Kenntnisse in weiteren Modulen wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals sowie Compensation & Benefits sind von Vorteil.Erfahrung mit Datenmigration, Integration und Reporting innerhalb von SAP SuccessFactors
- Idealerweise hast Du bereits während Deiner Ausbildung oder Deines Studiums den Interessenschwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft definiert und kennst die Personalprozesse
- Hohe Einsatzbereitschaft, Qualitätsdenken und ausgeprägte Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab
Wir bieten
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Tageweise mobiles Arbeiten
- Ermäßigtes DeutschlandTicket Job
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kitaplätze
- Bistro
- Personalrabatt
- Unterstützungskasse
- Seminare & Fortbildungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenevents
Als SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) verstärkst Du unser Team in Essen. Wenn Du Einsatz zeigst und etwas bewegen willst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine beruflichen Möglichkeiten und bewege mit uns großartige Projekte. Bewirb Dich jetzt online mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. xayajpt Wir freuen uns auf Dich!
SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Deichmann
Kontaktperson:
Deichmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Consultants und Fachleuten aus der Personalwirtschaft zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst direkt Empfehlungen erhalten.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in relevante Zertifizierungen oder Schulungen im Bereich SAP SuccessFactors, insbesondere für die Module, die in der Stellenanzeige erwähnt werden. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise und kann dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Bereite dich auf technische Fragen und Szenarien vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Konfiguration von SAP SuccessFactors demonstrieren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Deichmann und deren Unternehmenskultur. Zeige im Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Digitalisierung in der Personalabteilung voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central. Zeige konkrete Beispiele für Projekte oder Aufgaben, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stelle sicher, dass du die geforderten Kenntnisse in den Modulen Recruiting, Onboarding, Performance & Goals sowie Compensation & Benefits klar kommunizierst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur von Deichmann passen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem professionellen, aber dennoch persönlichen Stil verfasst sind. Verwende klare und präzise Sprache, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deichmann vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Employee Central, Recruiting und Onboarding. Zeige im Interview, dass du die Funktionen und Vorteile dieser Module verstehst und wie sie zur Digitalisierung der Personalabteilungen beitragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Implementierung oder Konfiguration von SAP SuccessFactors hattest. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikationsstärke hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du komplexe technische Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an Deichmann, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
