Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und Gestaltung von Arbeitsverträgen.
- Unternehmen: Dynamische Kanzlei mit einem Fokus auf innovative Personalprozesse.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Bewerbungsprozesse und persönliche Ansprechpartner für Fragen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Personalbereich und entwickle Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und Kenntnisse in HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und haben Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu steuern und Verantwortung zu übernehmen. Idealerweise bringen Sie Erfahrung in den Bereichen HR-Controlling, Vertragsmanagement, Arbeitsrecht und digitale Personalprozesse mit.
Sie arbeiten strukturiert, verbindlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch. Zahlen, Daten und saubere Prozesse sind für Sie kein Selbstzweck, sondern die Grundlage für fundierte Entscheidungen. Gleichzeitig agieren Sie auf Augenhöhe, denken unternehmerisch und behalten auch in komplexen Konstellationen den Überblick.
Sie suchen keine klassische Verwaltungsrolle, sondern eine Position, in der Sie aktiv gestalten, Verantwortung tragen und den Personalbereich als funktionalen und verlässlichen Teil der Organisation weiterentwickeln.
IHRE AUFGABEN
- Sie (m/w/d) verantworten zentrale HR-Prozesse und sorgen für eine saubere, verlässliche und strukturierte Personalarbeit im Hintergrund der Kanzlei.
- Ihr Fokus liegt auf dem HR-Controlling: Sie werten personalrelevante Kennzahlen aus, schaffen Transparenz und liefern eine belastbare Grundlage für unternehmerische Entscheidungen.
- Sie gestalten und verwalten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Vereinbarungen und stellen sicher, dass alle Dokumente rechtssicher, aktuell und sauber gepflegt sind.
- Ein zentraler Bestandteil Ihrer Arbeit ist die Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Personio. Sie stellen die Datenqualität sicher, strukturieren Prozesse und entwickeln das System als zentrales Steuerungsinstrument im Personalbereich kontinuierlich weiter.
- Darüber hinaus koordinieren Sie administrative HR-Themen, behalten Fristen und Abläufe im Blick und sorgen dafür, dass Personalprozesse effizient, klar und verlässlich funktionieren.
Absolute Vertraulichkeit und Verschwiegenheit im gesamten Bewerbungsprozess und darüber hinaus sind für uns selbstverständlich. Bei jeglichen Fragen zur Stellenausschreibung oder zu dem Bewerbungsverfahren können Sie sich gerne bei Luisa Rubarth melden unter: karriere@deimel.com. Sie haben Fragen oder möchten sich gerne persönlich austauschen? Rufen Sie uns gerne an: 02941 - 9717 224. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
HR-Spezialist Arbeitgeber: deimel PartGmbB Steuerberatungsgesellschaft
Als HR-Spezialist in unserer Kanzlei profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im HR-Controlling und in der Prozessgestaltung einzubringen, sondern auch gezielte Weiterbildungsangebote, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, sodass Sie aktiv zur Entwicklung des Personalbereichs beitragen können.
Kontaktdaten:
deimel PartGmbB Steuerberatungsgesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse zu gestalten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du Strukturen aufbauen und Prozesse steuern kannst. So überzeugst du im Gespräch!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du den direkten Draht zu uns suchst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und sehen, dass du auch im HR-Bereich strukturiert arbeitest.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Aufgaben und Erwartungen übereinstimmen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei deimel PartGmbB Steuerberatungsgesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen einbringen kannst und bereite konkrete Beispiele vor, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zahlen und Daten im Blick
Da der Fokus auf HR-Controlling liegt, solltest du dich darauf vorbereiten, über relevante Kennzahlen zu sprechen. Überlege dir, welche KPIs du in der Vergangenheit verfolgt hast und wie diese zur Entscheidungsfindung beigetragen haben.
✨Rechtliche Aspekte kennen
Da Arbeitsrecht ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich über aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen informieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die rechtliche Herausforderungen im HR-Bereich betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens beziehen. Zeige Interesse daran, wie das Unternehmen seine HR-Prozesse gestaltet und welche Rolle du dabei spielen könntest, um diese weiterzuentwickeln.
