Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und HR-Controlling, Pflege des HR-Systems Personio.
- Unternehmen: Eine moderne Kanzlei mit einem hochqualifizierten Team und zuverlässigen Prozessen.
- Vorteile: Absolute Vertraulichkeit im Bewerbungsprozess und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Kontakt über Luisa Rubarth für Fragen oder persönliche Austausche.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv den Personalbereich und tragen Sie Verantwortung in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in HR-Controlling und Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ein modernes Unternehmen, das sich auf fachkundige Rechtsberatung spezialisiert hat. Unsere Kanzlei zeichnet sich durch ein hochqualifiziertes Team, zuverlässige Prozesse und die konsequente Umsetzung von Standards aus. Sie suchen nach einer verantwortungsvollen Position, in der Sie aktiv die Weiterentwicklung des Personalbereichs gestalten und einen nachhaltigen Beitrag zu unserem Unternehmen leisten können.
IHR PROFIL
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und haben Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu steuern und Verantwortung zu übernehmen.
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung in den Bereichen HR‑Controlling, Vertragsmanagement, Arbeitsrecht und digitale Personalprozesse mit.
- Sie arbeiten strukturiert, verbindlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- Zahlen, Daten und saubere Prozesse sind für Sie keine Selbstzwecke, sondern die Grundlage für fundierte Entscheidungen.
- Sie agieren auf Augenhöhe, denken unternehmerisch und behalten auch in komplexen Konstellationen den Überblick.
- Sie suchen keine klassische Verwaltungsrolle, sondern eine Position, in der Sie aktiv gestalten, Verantwortung tragen und den Personalbereich als funktionalen und verlässlichen Teil der Organisation weiterentwickeln.
IHRE AUFGABEN
- Sie (m/w/d) verantworten zentrale HR‑Prozesse und sorgen für eine saubere, verlässliche und strukturierte Personalarbeit im Hintergrund der Kanzlei.
- Ihr Fokus liegt auf dem HR‑Controlling: Sie werten personalrelevante Kennzahlen aus, schaffen Transparenz und liefern eine belastbare Grundlage für unternehmerische Entscheidungen.
- Sie gestalten und verwalten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Vereinbarungen und stellen sicher, dass alle Dokumente rechtssicher, aktuell und sauber gepflegt sind.
- Ein zentraler Bestandteil Ihrer Arbeit ist die Pflege und Weiterentwicklung unseres HR‑Systems Personio. Sie stellen die Datenqualität sicher, strukturieren Prozesse und entwickeln das System als zentrales Steuerungsinstrument im Personalbereich kontinuierlich weiter.
- Darüber hinaus koordinieren Sie administrative HR‑Themen, behalten Fristen und Abläufe im Blick und sorgen dafür, dass Personalprozesse effizient, klar und verlässlich funktionieren.
Ihr Kontakt
Absolute Vertraulichkeit und Verschwiegenheit im gesamten Bewerbungsprozess und darüber hinaus sind für uns selbstverständlich. Bei jeglichen Fragen zur Stellenausschreibung oder zu dem Bewerbungsverfahren können Sie sich gerne bei Luisa Rubarth melden unter: karriere@deimel.com. Sie haben Fragen oder möchten sich gerne persönlich austauschen? Rufen Sie uns gerne an: 02941 - 9717 224. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Weitere Einblicke gibt es zudem auf unseren Social Media Kanälen: Facebook, Instagram, Youtube.
HR-Spezialist Arbeitgeber: Deimel
Die Kanzlei bietet ein modernes Arbeitsumfeld in einer spezialisierten Rechtsberatung. Mitarbeiter profitieren von einem strukturierten Ansatz und der Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten. Standort ist in Deutschland, mit einem Fokus auf Qualität und Verlässlichkeit im Personalwesen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deimel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deimel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deimel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deimel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deimel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
