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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting, analysiere Neukunden und führe Interviews.
- Arbeitgeber: Schlotter HR berät seit 2019 Firmen im Recruiting mit innovativen Methoden.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten und viel Verantwortung.
- Warum dieser Job: Lerne Personalpsychologie und Marketing in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterstudium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder ähnlichem erforderlich.
- Andere Informationen: Melde dich unkompliziert per WhatsApp oder E-Mail für mehr Infos.
Du bist im Masterstudium und möchtest die ersten Schritte im Recruiting und in der Personalberatung machen und suchst ggf. nach einem Direkteinstieg nach dem Studium? Dich interessiert die Personal-Psychologie? Du möchtest eine vielfältige Werkstudentenstelle, bei der du schnell Verantwortung bekommst und hast Lust, dich richtig im Unternehmen einzubringen? Dann könnte eine Werkstudentenstelle bei Schlotter HR zu dir passen: Wir unterstützen als Beratungsunternehmen seit 2019 mittelständische Firmen beim Recruiting und der Auswahl von Vertriebsexperten mit einem Mix aus Personalpsychologie und neuesten Methoden aus dem Online-Marketing.
Das lernst du:
- Wie Online-Marketing (Performance-Marketing) im Recruiting funktioniert: Funnelbuilding, Kampagnenschaltung und Direktsuche auf Linkedin
- Texten und Copywriting
- Wissenschaftliche Hintergründe im Bereich Recruiting, Personalmarketing und Personalauswahl
- Wie Marketing im Personal wirklich funktioniert
- Wie verschiedenste Branchen und Unternehmen ticken, größtenteils im Rahmen der Suche nach Mitarbeitern für Vertriebspositionen
Aufgaben:
- Du unterstützt bei der Analyse von Neukunden und arbeitest deren Arbeitgeberstärken aus
- Du entwickelst Texte, die Kandidaten überzeugen
- Du übernimmst den Research und die Direktansprache auf Berufsnetzwerken
- Du führst Kandidateninterviews und qualifizierst der Vorqualifizierung
- Du unterstützt bei allgemeinen Vertriebs- und Marketingthemen (z.B. Social Media)
Qualifikation:
- Du bist eine „Vertriebspersönlichkeit“, sprichst gerne mit Menschen, magst Menschen und bist gut darin, Beziehungen zu anderen aufzubauen
- Der Umgang mit Sprache und Text liegt dir – du hast ein sehr gutes verbales und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Du denkst dich gerne in neue Themen ein
- Du suchst nach einer Position, bei der du dich richtig einbringen kannst und nicht nur Dienst nach Vorschrift machst
- Du studierst im Master Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften/BWL, Marketing, HR, Journalismus oder vergleichbar
- Langfristige Verfügbarkeit über sechs Monate
Benefits:
- 100% remote
- Flexibles Einteilen deiner Arbeitszeit, passend zu deinem Studium
- Viel Verantwortung und steile Lernkurve
- Einblicke in ein junges Unternehmen und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
- Bei Passung ein Fundament, um nach dem Studium in die professionelle Personalberatung einzusteigen
Lass uns gerne unkompliziert zur Position austauschen und herausfinden, ob wir zusammenpassen. Melde dich per Whatsapp über 017674710576 oder melde dich per Mail.
Werkstudent Personalberatung / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Deine Karriere - deine Entscheidung.
Kontaktperson:
Deine Karriere - deine Entscheidung. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Personalberatung / Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikern im Bereich Personalberatung. Oftmals ergeben sich durch persönliche Kontakte wertvolle Informationen über offene Stellen oder sogar Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Gruppen auf LinkedIn oder Xing. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch direkt mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt treten und deine Sichtbarkeit erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich mit den neuesten Trends im Recruiting und der Personalpsychologie vertraut machst. Zeige dein Interesse an diesen Themen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Idee hast, wie man das Recruiting verbessern könnte, teile sie in einem Gespräch oder einer Nachricht mit uns. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Personalberatung / Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Stelle bei Schlotter HR zugeschnitten ist. Betone deine Begeisterung für Personalpsychologie und Recruiting sowie deine Fähigkeit, Texte zu erstellen, die Kandidaten überzeugen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Marketing, Personal oder Kommunikation hast, stelle diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders heraus. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Werkstudentenstelle vorbereiten.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deine Karriere - deine Entscheidung. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalpsychologie vor
Da die Stelle einen Fokus auf Personalpsychologie hat, solltest du dir Gedanken über relevante Theorien und Methoden machen. Überlege, wie du diese in der Praxis anwenden würdest und bringe Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen mit.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Personalberatung ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken. Bereite dich darauf vor, deine Ansichten zu bestimmten Themen zu erläutern und zeige, dass du ein Gespür für Sprache und Text hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere Schlotter HR und deren Ansatz im Recruiting. Verstehe, wie sie Personalpsychologie und Online-Marketing kombinieren. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Unternehmens zu werden.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Engagement, indem du Fragen stellst, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen verdeutlichen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.
