Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und optimiere digitale Prozesse.
- Unternehmen: W+ST-Gruppe, ein innovatives Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung.
- Vorteile: Flexible Remote-Arbeit, ein tolles Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und Interesse an digitalen Lösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Die W+ST-Gruppe ist eine überregional organisierte Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgruppe mit mehreren Standorten im Saarland und darüber hinaus. Die W+ST L-Consult GmbH & Co. KG Steuerberatungsgesellschaft ist innerhalb der W+ST-Gruppe das Kompetenzzentrum für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und unterstützt ihre Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung des Lohnprozesses.
Mit über 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern decken wir das komplette Spektrum bei Abrechnungen ab: ob Stundenlohn, Festgehalt, Baulohn oder Abrechnungen nach den Tarifen des Öffentlichen Dienstes. Ergänzend dazu übernehmen wir auch Dienstleistungen im Personalmanagement.
Im Zuge der Erweiterung des Teams suchen wir Verstärkung für unseren Standort in Saarlouis einen Mitarbeiter als Personalabrechnungsspezialist (gn) in Remote.
MITARBEITER:IN PERSONALABRECHNUNGSSPEZIALIST (gn) REMOTE Arbeitgeber: Deine Zukunft bei W+ST
Die W+ST-Gruppe bietet als Arbeitgeber in Friedberg ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem kollegialen Austausch mit Experten aus verschiedenen Fachbereichen, was eine ganzheitliche Beratung unserer Mandanten ermöglicht. Zudem fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten attraktive Rahmenbedingungen, die das Arbeiten in der Kreisstadt Friedberg besonders angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so MITARBEITER:IN PERSONALABRECHNUNGSSPEZIALIST (gn) REMOTE erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deine Zukunft bei W+ST aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deine Zukunft bei W+ST, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um MITARBEITER:IN PERSONALABRECHNUNGSSPEZIALIST (gn) REMOTE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deine Zukunft bei W+ST klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deine Zukunft bei W+ST vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deine Zukunft bei W+ST die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
