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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Profit Center und gewinne spannende Personalberatungsmandate.
- Arbeitgeber: Deininger ist eine fĂŒhrende deutsche Executive Search-Gesellschaft mit ĂŒber 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein dynamisches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, ĂŒber Erwartungen hinauszugehen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Professionals fĂŒr Unternehmen findet und dabei stets am Puls der Zeit bleibt.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Du solltest eine relevante akademische Ausbildung und Erfahrung in der Personalberatung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Teamarbeit schÀtzen und unternehmerisch denken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 ⏠pro Jahr.
Deininger ist eine der traditionsreichsten deutschen Executive Search-Gesellschaften mit globaler Reichweite, die die Personalberatungsbranche seit ihrer GrĂŒndung vor mehr als 40 Jahren maĂgeblich mitgestalten konnte. Als Tochterunternehmen der Deininger Unternehmensberatung verfĂŒgt EUROSEARCH Consultants ĂŒber umfassendes Wissen und kann mit einem multidisziplinĂ€ren Ansatz arbeiten. Wir legen Wert darauf, mit voller Hingabe zu arbeiten und gehen gerne ĂŒber die Erwartungen unserer Kunden hinaus. Dabei sind wir stets am Puls der Zeit und haben die fortlaufende Mission, die passenden Professionals fĂŒr Ihr Unternehmen zu finden.
Im Zuge des weiteren GeschĂ€ftszuwachses suchen wir fĂŒr unsere Standorte in Deutschland eine:n Partner:in zum weiteren Ausbau des Teams. Folgende Aufgaben erwarten Sie:
- Verantwortung eines eigenen Profit Centers
- Gewinnung von Personalberatungsmandaten auf Professional-Ebene
- Aussteuerung des hausinternen Researchs
- InterviewfĂŒhrung, regelmĂ€Ăige Status-Updates/Reportings ggĂŒ. Kund:innen
- ReprÀsentation des Unternehmens im Markt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie folgende Eigenschaften mitbringen:
- Relevante akademische Ausbildung (BWL, Wirtschafts-/Psychologie, o.Ă€.)
- Erfahrung in der Gewinnung und Abwicklung anspruchsvoller Suchmandate
- Funktions- oder Branchenspezialisierung wĂŒnschenswert; belastbares VerstĂ€ndnis wirtschaftlicher ZusammenhĂ€nge und Strukturen
- Hohes Maà an SouverÀnitÀt, professionelle Kommunikation und schnelle Auffassungsgabe
- BewÀhrte und gelebte TeamfÀhigkeit, unternehmerische Denkweise; Bekenntnis zu den Leitwerten des Unternehmens (WertschÀtzung, ProfessionalitÀt, Exzellenzstreben)
- Hoher QualitÀtsanspruch, Höchstmaà an Eigenverantwortung, Emotionale Intelligenz, Verhandlungsgeschick sowie starke Kommunikation
Partner:in Eurosearch Arbeitgeber: Deininger
Kontaktperson:
Deininger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Partner:in Eurosearch
âšNetzwerken ist der SchlĂŒssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Personalberatungsbranche zu knĂŒpfen. Suche nach aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Deininger und Eurosearch, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
âšBranchenkenntnis zeigen
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personalberatung. Zeige in GesprĂ€chen, dass du ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr die Branche hast und wie du mit deinem Wissen zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
âšVorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Gewinnung und Abwicklung von Suchmandaten beziehen. Ăberlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und FĂ€higkeiten unter Beweis stellen.
âšPersönliche Marke stĂ€rken
PrÀsentiere dich als Experten auf deinem Gebiet, indem du Fachartikel schreibst oder an Diskussionen in relevanten Gruppen teilnimmst. Eine starke persönliche Marke kann dir helfen, im Auswahlprozess hervorzuheben.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Partner:in Eurosearch
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂŒndlich ĂŒber Deininger und EUROSEARCH Consultants. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr ĂŒber die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die fĂŒr die Rolle als Partner:in bei EUROSEARCH wichtig sind. Betone deine Erfolge in der Personalberatung und deine FĂ€higkeit, anspruchsvolle Suchmandate zu gewinnen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft fĂŒr die Personalberatung und deine Eignung fĂŒr die Position unterstreicht. Gehe auf deine akademische Ausbildung und relevante Erfahrungen ein und erlĂ€utere, wie du die Unternehmenswerte von Deininger verkörperst.
PrĂŒfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente sorgfĂ€ltig auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Deininger vorbereitest
âšBereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position eine hohe Fachkompetenz erfordert, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personalberatungsbranche vorbereiten. Informiere dich ĂŒber relevante Themen und zeige dein Wissen wĂ€hrend des Interviews.
âšDemonstriere deine KommunikationsfĂ€higkeiten
In dieser Rolle ist professionelle Kommunikation entscheidend. Ăbe, klar und prĂ€zise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verstĂ€ndlich zu vermitteln.
âšHebe deine TeamfĂ€higkeit hervor
Die FĂ€higkeit, im Team zu arbeiten, ist fĂŒr diese Position wichtig. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Zusammenarbeit mit anderen verdeutlichen. Zeige, wie du zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast.
âšZeige deine unternehmerische Denkweise
Da du ein eigenes Profit Center verantworten wirst, ist es wichtig, dass du eine unternehmerische Denkweise demonstrierst. Diskutiere, wie du Chancen identifizieren und Strategien entwickeln wĂŒrdest, um das Wachstum des Unternehmens zu fördern.
