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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Personalsysteme und optimiere HR-Prozesse mit innovativen Lösungen.
- Arbeitgeber: DekaBank ist ein führendes Wertpapierhaus und Fondsanbieter in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team und eine inklusive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Transformation im HR-Bereich und bring deine Expertise ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder IT-Ausbildung, Erfahrung in HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und freuen uns über Bewerbungen aller Hintergründe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind die DekaBank – das Wertpapierhaus der Sparkassen und einer der größten Fondsanbieter in Deutschland. Wir entwickeln erstklassige Produkte und sind nahe an unseren Kundinnen und Kunden. Mit individuellen Anlagelösungen unterstützen wir die Sparkassen bei der Beratung. Wir entwickeln neue Angebote für das digitale Wertpapiergeschäft. Sind Sie bereit? Gestalten wir gemeinsam die Finanzwelt der Zukunft!
Bereit für eine neue Herausforderung? Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams als Inhouse HR-IT Consultant (w/m/d) und gestalten Sie die Zukunft unserer Personalsysteme im Bereich „Strategie & HR“. Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Expertise ein, um gemeinsam mit uns innovative Lösungen zu entwickeln und unsere HR-Prozesse zu optimieren!
Sie erwartet:
- Als Inhouse HR-IT Consultant (w/m/d) sind Sie verantwortlich für die Einführung neuer Personalsysteme im Bereich „Strategie & HR“.
- Unsere Systeme stehen niemals still – so wie wir. Daher können Sie Ihre Expertise bei projekthaften Weiterentwicklungen bzw. im Customizing und der Digitalisierung von Prozessen beweisen.
- Sie betreuen mindestens eins der eingesetzten SAP HR-Anwendungen im Umfeld von SAP SuccessFactors im Linienbetrieb.
- Darüber hinaus arbeiten Sie projektbasiert an der Optimierung von HR-Prozessen durch Digitalisierung. Zudem führen Sie fachspezifische Anpassungen, insbesondere im SAP-Systemumfeld, durch.
- Nicht zuletzt begleiten Sie die Fachexpertinnen und Fachexperten des Personalbereichs bei der Nutzung der Personalsysteme.
Sie bringen mit:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in den Wirtschaftswissenschaften oder im technischen Bereich bzw. eine (IT-)Berufsausbildung.
- Sie können Berufserfahrung im Anforderungsmanagement mit Bezug zu Personalsystemen, der Steuerung und Planung von externen und internen Kapazitäten und der Digitalisierung von HR Prozessen aufweisen.
- Sie verfügen über Kenntnisse personalwirtschaftlicher Systeme – idealerweise im Umfeld von SAP SuccessFactors und ähnlichen Technologien.
- Sie besitzen Expertise in personalwirtschaftlichen Kernprozessen, ein strukturiertes, analytisches Denkvermögen sowie eine hohe IT-Affinität.
- Und persönlich? Überzeugen Sie als engagierter Teamplayer mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Zielorientierung mit entsprechender Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz.
Mit Ihrem strukturierten, analytischen Denkvermögen und Ihrem ausgeprägten Zahlenverständnis erkennen Sie komplexe Zusammenhänge spielend. Sie bringen sich stets gewinnbringend und mit großem Engagement und hoher Arbeitsqualität ein.
Uns ist wichtig , dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung! Bei Rückfragen steht Ihnen unser Recruiting-Team unter gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen oder zusätzlichen Unterlagen per Mail annehmen dürfen.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.
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Inhouse HR-IT Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Arbeitgeber: DekaBank Deutsche Girozentrale
Kontaktperson:
DekaBank Deutsche Girozentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse HR-IT Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-IT-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die DekaBank geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch über die neuesten Funktionen und Best Practices Bescheid weißt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Anforderungsmanagement und der Digitalisierung von HR-Prozessen zu nennen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamarbeit und Kommunikation zu beantworten. Die DekaBank sucht nach einem engagierten Teamplayer, also überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse HR-IT Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Inhouse HR-IT Consultant deutlich macht. Hebe deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und deine Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen hervor.
Betone deine Soft Skills: Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch persönliche Eigenschaften wichtig. Zeige, dass du ein engagierter Teamplayer bist und über Kommunikationsfähigkeit sowie Problemlösungskompetenz verfügst.
Reiche deine Bewerbung online ein: Stelle sicher, dass du deine Bewerbung über die offizielle Website der DekaBank einreichst. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DekaBank Deutsche Girozentrale vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Inhouse HR-IT Consultant vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Anforderungsmanagement und in der Digitalisierung von HR-Prozessen zu den Zielen der DekaBank passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Customizing und in der Optimierung von HR-Prozessen demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Technologien gearbeitet hast.
✨Zeige Teamgeist
Betone deine Fähigkeit, als Teamplayer zu agieren. Die DekaBank sucht jemanden, der gut im Team arbeiten kann, also bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie die DekaBank Diversität fördert.
