Overview
In dieser Rolle entwickeln und kalibrieren Sie Risikomodelle zur Messung und Steuerung von Liquiditätsrisiken. Sie arbeiten eng mit anderen Bereichen der Bank zusammen, treiben KI-gestützte Innovationen voran und unterstützen die Liquidity-Reporting- und Steuerungsprozesse der Deka-Gruppe. Ihre Analysen identifizieren Treiber, validieren Annahmen und liefern Weiterentwicklungen für eine robuste Risikosteuerung. Die Position bietet die Chance, maßgeblich zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung im Risikocontrolling beizutragen.
Leistungen / Benefits
- 13. Monatsgehalt
- variable Vergütung
- vermögenswirksame Leistungen
- betriebliche Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeiten
- hybrides Arbeiten
Verantwortungsbereiche
- Modellentwicklung & Kalibrierung von Risikomodellen zur Liquiditätsrisiko-Steuerung
- Risikotreiber-Analyse und Weiterentwicklung von Modellen
- Backtesting, Plausibilisierung und Sensorik-Analysen zur Modellvalidierung
- ILAAP-Unterstützung und Risikosteuerung, Reporting-Gremien und Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen
- Innovation & KI-Anwendungen zur Automatisierung von Prozessen und Systemen
Zentrale Anforderungen
- Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Physik oder vergleichbar
- fundierte Kenntnisse in Liquiditätsrisiko, ILAAP, Liquiditätssteuerung und aufsichtsrechtliche Anforderungen
- fundierte Kenntnisse in quantitativen Methoden, Statistik und stochastischer Modellierung
- Erfahrung mit KI-Methoden/ Machine Learning von Vorteil
- Programmier- oder Analysesprache (z. B. Python, R, MATLAB)
- Erfahrung mit Entwicklung, Kalibrierung, Plausibilisierung und Backtesting von Risikomodellen
- gute Deutschkenntnisse, klare Kommunikation, Teamfähigkeit
- klare Kommunikation
- Lösungsorientierung
- Teamgeist
- quantitative Methoden
- Statistik
- stochastische Modellierung
Risikocontroller - Schwerpunkt Modellentwicklung im Liquiditätsrisikocontrolling (m/w/d) Arbeitgeber: DekaBank
Die DekaBank bietet ein modernes Arbeitsumfeld in der Frankfurter Innenstadt, das nicht nur Zusammenhalt, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf Kreativität und persönliche Entfaltung, während wir gemeinsam an zukunftsfähigen Innovationsprojekten arbeiten, die den digitalen Wandel aktiv gestalten. Unsere inklusive Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und ermöglicht es allen Mitarbeitenden, ihre Perspektiven einzubringen und somit zur Innovationskraft der Deka-Gruppe beizutragen.
