Overview
In dieser Rolle gestalten Sie das integrierte interne Kontrollsystem (IKS) weiter, fokussiert auf prozessinhärente Risiken, um regulatorische Vorgaben sicher zu erfüllen. Sie koordinieren Schnittstellen mit Compliance, ISM, Datenschutz und BCM und berichten fristgerecht über zentrale Risikomanagementprozesse. Als Projektführer steuern Sie Change-Vorhaben zur Entwicklung der IKS-Zentrale und fördern das IKS-Bewusstsein gruppenweit. Sie arbeiten in einem modernen Umfeld mit klaren Werten wie Vielfalt und persönlicher Entwicklung.
Leistungen / Benefits
- modernes Arbeitsumfeld
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfalt und Chancengleichheit
- injher Karriereförderung
Verantwortungsbereiche
- Weiterentwicklung des IKS mit Fokus auf prozessinhärente Risiken
- Durchführung von Workshops & Trainings zur IKS-Bewusstseinsbildung
- Erstellung eines zentralen IKS-Handbuchs und Beratung der Fachbereiche
- Koordination des jährlichen IKS-Regelprozesses und des IKS-Reports
- Führung von komplexen Änderungsprojekten und Steering von Projektteams
Zentrale Anforderungen
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung im IKS-Umfeld, Risk & Controls, Governance, Audit oder Non-Financial Risk
- Verständnis von MaRisk, BAIT, EBA-Guidelines und SOX, idealerweise praktische Erfahrung
- Erfahrung in schnittstellenübergreifender (ggf. agiler) Projektarbeit in verantwortlicher Rolle
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten; strukturierte Arbeitsweise; selbstständiges, zielorientiertes Arbeiten
- unternehmerisches Denken und Bereitschaft, Veränderungen mitzugestalten
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- strukturierte Arbeitsweise
- selbstständiges, zielorientiertes Arbeiten
- IKS-Entwicklung und -Steuerung
- Risikomanagement/Governance
- Compliance- und Berichtsprozesse
Spezialist IKS-Koordination (m/w/d) in Wiesbaden Arbeitgeber: DekaBank
Die DekaBank bietet ein modernes Arbeitsumfeld in der Frankfurter Innenstadt, das nicht nur Zusammenhalt, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf Kreativität und persönliche Entfaltung, während wir gemeinsam an zukunftsfähigen Innovationsprojekten arbeiten, die den digitalen Wandel aktiv gestalten. Unsere inklusive Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und ermöglicht es allen Mitarbeitenden, ihre Perspektiven einzubringen und somit zur Innovationskraft der Deka-Gruppe beizutragen.
