Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Interviews.
- Arbeitgeber: DEKRA Arbeit GmbH ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland und Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, E-Bike Leasing und Mitarbeiterrabatte auf über 800 Markenprodukte.
- Warum dieser Job: Gestalte den Arbeitsmarkt mit und entwickle deine Karriere in einem familiären Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Kundenkontakt und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen und es gibt hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 10 Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten wachsenden Personaldienstleistern in Europa. An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten. Helfen Sie mit, dieses Erfolgsmodell weiter auszubauen und bewerben Sie sich noch heute. Starten Sie mit der DEKRA Arbeit Gruppe in eine erfolgreiche berufliche Zukunft!
Ihre Aufgaben:
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen
- Durchführung von Telefon- und Vorstellungsgesprächen, sowie Anforderung fehlender Unterlagen
- Auswahl von qualifizierten Kandidaten
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Aufbau eines Bewerber-Pools
- Analyse von Recruiting-Ergebnissen und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Kundenkontakt
- Erfahrung in der Rekrutierung wünschenswert
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit
- Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen
Wir bieten Ihnen:
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Familienabsicherung
- Mitarbeiterrabatte auf über 800 Markenprodukte
- E-Bike Leasing
- Ein gutes Betriebsklima, mit netten Kollegen und einer familiär geprägten Gesamtstruktur
- Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeiten
- Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und interne Förderprogramme
Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen. Bei der online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten Ihren Lebenslauf "hochladen". Dies dauert nur 1 Minute. Bewerben Sie sich doch gleich.
Recruiter (m/w/d) für Bewerbermanagement Arbeitgeber: DEKRA AG
Kontaktperson:
DEKRA AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) für Bewerbermanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die DEKRA Arbeit GmbH und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Bewerbermanagement zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting und der Entwicklung von Strategien. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Recruiter suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine Leidenschaft für die Rekrutierung haben. Lass deine Motivation in jedem Gespräch durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) für Bewerbermanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Anschreibens und gegebenenfalls von Zeugnissen oder Referenzen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Recruiter darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und deine Kommunikationsfähigkeiten ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Online-Bewerbung nutzen: Nutze die Möglichkeit der Online-Bewerbung über die Website von DEKRA. Achte darauf, alle erforderlichen Felder auszufüllen und deine Unterlagen korrekt hochzuladen. Dies erleichtert den Prozess und sorgt dafür, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Nachverfolgung: Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, kannst du eine Woche später höflich nach dem Stand deiner Bewerbung fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEKRA AG vorbereitest
✨Vorbereitung auf häufige Fragen
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, wie z.B. deine Erfahrungen in der Rekrutierung oder wie du mit schwierigen Kandidaten umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die DEKRA Arbeit GmbH und deren Werte. Zeige im Gespräch, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder spezifische Recruiting-Strategien beziehen. Das zeigt, dass du an der Position interessiert bist und aktiv mitdenken möchtest.