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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Talent Acquisition Team und entwickle innovative Strategien zur Gewinnung von Talenten.
- Arbeitgeber: DEKRA SE ist ein führendes Unternehmen im Bereich Sicherheit und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder BWL, Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil.
- Andere Informationen: Teilnahme an spannenden Events wie Ski Cup und Motorradtreffen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Stuttgart
Vollzeit | DEKRA SE | DE50986092-01
Aufgaben
- Sie verantworten den Bereich Talent Acquisition innerhalb der DACH-Region
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeitenden in Ihrem Bereich
- Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung auf Basis der Personalbedarfe
- Sie identifizieren Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und übernehmen die Entwicklung von Employer Branding Strategien und setzen diese um
- Zusätzlich übernehmen Sie die Steuerung externer Dienstleister sowie die Auswahl geeigneter Agenturen, Personaldienstleistern und Jobbörsen
- Des Weiteren arbeiten Sie mit den anderen lokalen bzw. regionalen und globalen HR Operations Einheiten zusammen
- Die Gestaltung und Bereitstellung von exzellenten Standard-Prozessen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich
- Sie leiten eigenständig HR-Projekte innerhalb des Bereiches Talent Acquisition und beteiligen sich an übergeordneten HR-Projekten (z. B. Einführung SuccessFactors – Modul Recruiting & Onboarding)
- Sie erstellen und verantworten die Budget- und Ressourcenplanung in Ihrem Bereich
- Des Weiteren fördern Sie Innovationen / positive Veränderungen / Digitalisierung und leben den Dienstleistungsgedanken vor
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, BWL oder vergleichbarer Studiengang
- Erfahrung im HR-Bereich oder einer Shared Service Centre (SSC-)Umgebung
- Führungserfahrung von Vorteil
- Erfahrungen mit HR IT Systemen
- Lean Management / Lean Admin / Six Sigma oder ähnliche Ausbildung von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung, inkl. variable Entgeltkomponente
- 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit
- Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten
- Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier
- Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr
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Head of Talent Acquisition (Recruiting & Employer Branding) - DACH (m/w/d) Arbeitgeber: DEKRA Akademie GmbH
Kontaktperson:
DEKRA Akademie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Acquisition (Recruiting & Employer Branding) - DACH (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei DEKRA oder anderen Unternehmen arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition und Employer Branding. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du im Vorstellungsgespräch zeigen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und erfolgreiche Projekte im HR-Bereich zu teilen. Überlege dir, wie du Innovationen und positive Veränderungen in deinen vorherigen Positionen gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von DEKRA. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Head of Talent Acquisition unterstützen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Acquisition (Recruiting & Employer Branding) - DACH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für Talent Acquisition darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Employer Branding Strategien beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEKRA Akademie GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DEKRA SE. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Head of Talent Acquisition umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentgewinnung und im Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis des Arbeitsmarktes
Sei bereit, über aktuelle Trends und Entwicklungen im Arbeitsmarkt zu sprechen. Zeige, dass du proaktiv bist und innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln kannst, die auf diesen Trends basieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Talent Acquisition sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
