AIRBUS - HR Business Partner (m/w/d) in Bremen

Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job - Sie möchten einen Ort finden, an dem Ihre Fähigkeiten nicht nur gefragt, sondern auch wertgeschätzt werden?Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit! Werden Sie Teil unseres Teams als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden aus der Luft-
und Raumfahrtindustrie in Bremen.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei strategischen
  und operativen HR-Fragestellungen sowie Veränderungsprozessen




• Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und
  Change-Management-Projekten




• Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in enger
  Zusammenarbeit mit den Fachbereichen




• Durchführung von Talent Reviews, Potenzialanalysen und
  individuellen Karriereberatungen




• Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie der
  Entwicklung geeigneter Personalmaßnahmen




• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Abstimmung
  personeller Einzelmaßnahmen mit den zuständigen Gremien




• Durchführung von Auswahlinterviews für Schlüssel- und
  Führungspositionen




• Mitwirkung bei der Ressourcen- und Personalbedarfsplanung
  inklusive Headcount- und Skill-Management




• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter
  Verbesserungsmaßnahmen




• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie
  eigenständige Übernahme kleinerer Projekte

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften,
  Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung,
  idealerweise mit Schwerpunkt Personal




• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise als HR
  Business Partner (m/w/d)




• Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der Zusammenarbeit mit
  unterschiedlichen Führungsebenen




• Vertiefte Anwenderkenntnisse in SAP sowie Kenntnisse in Google
  Workspace




• Kenntnisse im Umgang mit Workday sind von Vorteil




• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir Ihnen bieten:

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag




• Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechend
  der tariflichen Eingruppierung beim Kunden




• Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge und
  Zulagen




• Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche
  Prämienzahlungen




• 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellen
  Nutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit)




• 30 Tage Jahresurlaub




• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden
  Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

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