Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Themen und Betreuung des Anwesenheitsmanagements.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Bremen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Fester Arbeitsvertrag, übertarifliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit Übernahmeperspektive und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden HR-Themen.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Sie kennen sich im Arbeitsrecht aus, beraten Führungskräfte sicher und behalten auch bei sensiblen Personalthemen einen klaren Kopf? Dann wartet hier eine spannende Aufgabe auf Sie: Für unseren Kunden in Bremen suchen wir ab sofort einen HR Specialist (m/w/d) Anwesenheits- und Disziplinarmanagement in Vollzeit.
In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle HR-Themen rund um Anwesenheit, arbeitsrechtliche Fragestellungen und Disziplinarmaßnahmen und stehen Führungskräften als kompetente Ansprechperson zur Seite.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Fachbereichen zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung des Anwesenheitsmanagements einschließlich BEM sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung von Fehlzeiten
- Bearbeitung disziplinarischer Sachverhalte und Durchführung entsprechender Personalgespräche
- Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen wie Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Kündigungen
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und weiteren internen sowie externen Ansprechpartnern
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung im Anwesenheits-, Disziplinar- oder Kündigungsmanagement
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit sensiblen Personalthemen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
- Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Offenheit für den Einsatz von KI
Was wir Ihnen bieten
- Einen festen Arbeitsvertag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
- Eine übertarifliche Vergütung zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz
- Eine Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen
Wir fördern Vielfalt und heißen jede Bewerbung herzlich willkommen.
HR Specialist (m/w/d) Anwesenheits- und Disziplinarmanagement in Bremen Arbeitgeber: DEKRA Arbeit GmbH
DEKRA Arbeit bietet Ihnen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine wertschätzende Umgebung, in der Ihre Fähigkeiten als Anlagenbediener im Bereich Fräsen in Bremen gefördert werden. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und einer 35-Stunden-Woche schaffen wir die idealen Voraussetzungen für Ihre berufliche Weiterentwicklung und ein ausgewogenes Leben. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt schätzt und Ihnen die Möglichkeit gibt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) Anwesenheits- und Disziplinarmanagement in Bremen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DEKRA Arbeit GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DEKRA Arbeit GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) Anwesenheits- und Disziplinarmanagement in Bremen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DEKRA Arbeit GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEKRA Arbeit GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DEKRA Arbeit GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
