Personalberater/ Stellv. Niederlassungsleiter (m/w/d)

Personalberater/ Stellv. Niederlassungsleiter (m/w/d)

Kassel Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
DEKRA Arbeit GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie den Erfolg in der Personaldienstleistung aktiv mit.
  • Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und echtem Teamspirit.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Dienstrad-Leasing.
  • Weitere Informationen: Einfacher Bewerbungsprozess per E-Mail oder Online-Portal.
  • Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Karriere und gewinnen Sie neue Kunden in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Kaufmännische/technische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung in der Personaldienstleistung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Übernehmen Sie Mitverantwortung an der Spitze! Sie sind Profi in der Personaldienstleistung und bereit für den nächsten Karriereschritt? Als Personalberater für die stellvertretende Niederlassungsleitung (m/w/d) prägen Sie den Erfolg an unserem Standort in Kassel entscheidend mit.

  • Führung & Vertretung: Sie unterstützen die Niederlassungsleitung operativ und vertreten diese souverän im Tagesgeschäft.
  • Vertrieb & Beratung: Sie gewinnen Neukunden, betreuen unsere Bestandskunden und bauen Marktanteile in der Region aktiv aus.
  • Recruiting & Auswahl: Sie verantworten den gesamten Prozess von der Gewinnung bis zur Einstellung passgenauer Talente.
  • Personalmanagement: Sie steuern, motivieren und disponieren unsere externen Mitarbeiter im Kundeneinsatz.

Basis: Kaufmännische/technische Ausbildung oder Studium sowie fundierte Erfahrung in der Personaldienstleistung.

Mobilität: Gültiger Pkw-Führerschein (Klasse B) und sichere EDV-Kenntnisse.

Sicherheit: Attraktive Vergütung, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Familienabsicherung.

Extras: Dienstrad-Leasing (JobRad) und Rabatte bei über 800 Markenanbietern.

Kultur: Ein familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und echtem Teamspirit.

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf einfach per E-Mail oder nutzen Sie unser Online-Portal (Dauer: ca. 1 Minute).

Frau Angelique Falco-Sperber

Personalberater/ Stellv. Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: DEKRA Arbeit GmbH

Als Personalberater in Kassel profitieren Sie von einem familiären Betriebsklima, flachen Hierarchien und echtem Teamspirit. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und betriebliche Krankenzusatzversicherung, sondern auch zahlreiche Extras wie Dienstrad-Leasing und Rabatte bei über 800 Markenanbietern. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und sich in der Personaldienstleistung weiterzuentwickeln.

DEKRA Arbeit GmbH

Kontaktdaten:

DEKRA Arbeit GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater/ Stellv. Niederlassungsleiter (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für die Personaldienstleistung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge und deinen Beitrag zu Teams verdeutlichen. Das macht einen bleibenden Eindruck.

Tipp Nummer 4

Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung! Es ist schnell und einfach, und wir freuen uns darauf, deinen Lebenslauf zu sehen. Je einfacher du es uns machst, desto schneller können wir dich kennenlernen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/ Stellv. Niederlassungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Vertriebserfahrung
Beratungskompetenz
Recruiting-Fähigkeiten
Personalmanagement
Kundenbetreuung
Marktanalyse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Lebenslauf auf den Punkt bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast! Nutze Bullet Points, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten prägnant darzustellen.

Anschreiben personalisieren:Mach dein Anschreiben einzigartig! Sprich direkt an, warum du bei uns als Personalberater durchstarten möchtest. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Stellenausschreibung verstanden hast und wie du unser Team bereichern kannst.

Referenzen einfügen:Wenn du bereits in der Personaldienstleistung gearbeitet hast, füge relevante Referenzen hinzu. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deiner bisherigen Arbeit und deinem Netzwerk. Zeig uns, dass du die richtige Wahl bist!

Online-Bewerbung nutzen:Nutze unser Online-Portal für deine Bewerbung – es dauert nur etwa eine Minute! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEKRA Arbeit GmbH vorbereitet

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalberater und stellvertretende Niederlassungsleitung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personaldienstleistung dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Vertrieb, Recruiting und Personalmanagement zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.

Zeige Teamgeist

Da das Unternehmen ein familiäres Betriebsklima mit echtem Teamspirit schätzt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Zeige, wie du andere motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Niederlassungsleitung aktuell sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.