Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit von morgen und bringe Menschen zusammen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen in Haldensleben mit einem kollegialen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Einblicke in People & Culture mit Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Entwickle moderne HR-Prozesse und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Personalarbeit von morgen. Für unseren Mandanten, ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes Unternehmen mit Sitz in Haldensleben, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen People & Culture Generalist (m/w/d) in Vollzeit. Sie möchten Menschen und Unternehmen zusammenbringen, moderne Personalprozesse mitgestalten und als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte agieren? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Ihre Erfahrung in einem abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabenfeld einzubringen.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender sowie Begleitung des Bewerbungsprozesses
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und personalrelevanten Dokumenten
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Unternehmenskultur
- Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern
- Mitarbeit an HR-Projekten und der Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR-Generalist oder People & Culture Generalist
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personalwirtschaftlichen Prozessen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und idealerweise mit HR-Systemen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und empathisches Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamgeist
Das bietet Ihnen unser Mandant für diese Vakanz:
- Unbefristeter Anstellungsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens in Abstimmung
- 30 Tage Urlaub
- Ein kollegiales Team, das Dich einarbeitet und unterstützt
- Vielfältige Einblicke in operative und strategische Themen im Bereich People & Culture
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- JobRad
- Gesundheitstage und Firmenevents
Stellendetails: Einsatzort: 39340 Haldensleben Sachsen-Anhalt Deutschland Branche: Automobil/-zulieferer Beruf: Personalreferent / Personalreferentin Tätigkeitsbereich: Personalwesen/HR Vertragsart: Festanstellung Befristung: unbefristet Referenznummer: indeet3853
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal & Unternehmenskultur Arbeitgeber: DEKRA Arbeit GmbH
Unser Unternehmen in Ettenheim bietet Ihnen als Abkanter (m/w/d) nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Qualität setzt. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und bieten attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld, das Ihre Fähigkeiten optimal zur Geltung bringt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal & Unternehmenskultur erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DEKRA Arbeit GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DEKRA Arbeit GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal & Unternehmenskultur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DEKRA Arbeit GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEKRA Arbeit GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DEKRA Arbeit GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
