Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und organisiere spannende Events im Restaurant.
- Unternehmen: DEKRA Arbeit (Schweiz) Holding AG - ein innovativer Arbeitgeber in Chur.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und großartige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams in einem lebhaften Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Restaurantbetrieb aktiv mit und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und Führungskompetenzen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
DEKRA Arbeit (Schweiz) Holding AG in Chur sucht eine Teamleitung für das Restaurant (80-100%). In dieser Position sind Sie verantwortlich für den reibungslosen Tagesbetrieb sowie die Eventorganisation.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- die Führung und Weiterentwicklung des Teams
- die Umsetzung der HACCP-Richtlinien
Wir bieten Ihnen eine spannende Tätigkeit mit fairer Vergütung und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Restaurantleitung: Führung, Teamaufbau & Entwicklung Arbeitgeber: DEKRA Arbeit (Schweiz) Holding AG
DEKRA Arbeit (Schweiz) Holding AG ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in Chur zu arbeiten. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung in den Vordergrund stellt, und bieten Ihnen attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine faire Vergütung. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Führungsfähigkeiten auszubauen und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Teams beizutragen.
Kontaktdaten:
DEKRA Arbeit (Schweiz) Holding AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Restaurantleitung: Führung, Teamaufbau & Entwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche lokale Events oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und deinen Namen bekannt zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Teamaufbau und in der Eventorganisation am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie! Teile deine Ideen zur Verbesserung des Tagesbetriebs und zur Umsetzung der HACCP-Richtlinien. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich etwas bewegen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Restaurantleitung: Führung, Teamaufbau & Entwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Gastronomie zum Ausdruck bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Führungskompetenzen:Da du in der Position als Restaurantleitung ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung klar darstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motivierst!
HACCP-Richtlinien im Blick:Da die Umsetzung der HACCP-Richtlinien Teil deiner Aufgaben ist, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Richtlinien in der Vergangenheit angewendet hast. Das zeigt uns, dass du die nötige Expertise mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEKRA Arbeit (Schweiz) Holding AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über DEKRA Arbeit (Schweiz) Holding AG und deren Werte. Schau dir an, wie sie ihre Restaurants führen und welche Events sie organisieren. So kannst du im Interview gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder weiterentwickelt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Methoden du zur Teamentwicklung eingesetzt hast.
✨Kenntnis der HACCP-Richtlinien
Stelle sicher, dass du die HACCP-Richtlinien gut verstehst und bereit bist, darüber zu sprechen. Du könntest Fragen dazu erwarten, wie du diese Richtlinien in deinem täglichen Betrieb umsetzen würdest. Das zeigt, dass du die Verantwortung ernst nimmst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Entwicklungsmöglichkeiten oder den Herausforderungen in der Position sein. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
