Auf einen Blick
- Aufgaben: Sie betreuen und entwickeln HR-Systeme, insbesondere SAP HCM und SuccessFactors.
- Unternehmen: Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung und zahlreiche Benefits in Stuttgart.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge sind inklusive.
- Weitere Informationen: Das Team arbeitet eng mit HR, IT und externen Partnern an internationalen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie zukunftsfähige HR-Lösungen in einem dynamischen IT-Umfeld.
- Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte Erfahrungen mit SAP HCM und SuccessFactors sowie gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
In dieser Rolle engagieren Sie sich für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR‑Systemlandschaft mit dem klaren Ziel, stabile, effiziente und zukunftsfähige Lösungen für HR und Business bereitzustellen. Als Teil des HR‑IT‑Setups arbeiten Sie nah am Business, mit Fokus auf Nutzerorientierung, Effizienz und Skalierbarkeit. Dabei verbinden Sie operativen Betrieb, Optimierung und Projektarbeit und begleiten Themen von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Aufgaben
- Sie betreuen und entwickeln unsere HR‑Systeme weiter, mit Schwerpunkt auf SAP HCM (On‑Premise) sowie ergänzend SuccessFactors.
- Durch die Übersetzung von Business‑Anforderungen gestalten Sie skalierbare und nachhaltige Systemlösungen.
- Sie übernehmen das Customizing von HCM‑Modulen (z.B. Payroll) sowie die Konfiguration von SuccessFactors.
- Im HR‑IT‑Team stellen Sie den stabilen täglichen Betrieb der HR‑Systeme sicher.
- Mit analytischem Blick optimieren Sie HR‑Prozesse mit Fokus auf Effizienz, Standardisierung und User Experience.
- Sie verantworten die Umsetzung von Releases, Changes und kontinuierlichen Improvements.
- In enger Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern wirken Sie an internationalen Transformations‑ und Digitalisierungsprojekten mit und unterstützen Audit‑, Compliance‑ und Security‑Anforderungen.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung mit SAP HCM (On‑Premise), idealerweise mit Schwerpunkt Payroll.
- Erfahrung in der Konfiguration und dem Einsatz von SuccessFactors.
- Tiefes Verständnis von HR‑Prozessen und deren digitaler Abbildung.
- Technisches Grundverständnis, z.B. in ABAP von Vorteil.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands‑on‑Mentalität.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sie verstehen Systeme nicht als Selbstzweck, sondern als wirksamen Hebel für moderne und effiziente HR‑Arbeit. Sie hinterfragen Bestehendes, bringen Klarheit in komplexe Zusammenhänge und setzen Lösungen pragmatisch und nachhaltig um.
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Unternehmenserfolgsbeteiligung.
- 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit.
- Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten.
- Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
- Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier.
- Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr.
HCM Expert (m/w/d) Arbeitgeber: DEKRA Germany
Das Unternehmen in Stuttgart bietet eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen. Das HR-IT-Team engagiert sich für die kontinuierliche Verbesserung der HR-Systemlandschaft und fördert eine effiziente Nutzererfahrung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HCM Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei DEKRA Germany bewerben
Viele Unternehmen, wie DEKRA Germany, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HCM Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf DEKRA Germany und die ausgeschriebene Position HCM Expert (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEKRA Germany vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von DEKRA Germany an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
