Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und unterstütze Führungskräfte bei Personalfragen.
- Unternehmen: DEKRA, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Sicherheit und Zukunftstechnologien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und tolle Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilbranche und fördere das Mitarbeiterengagement.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Der HR Business Partner spielt bei DEKRA eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung von HR-Strategien und -Initiativen mit Blick auf die Geschäftsziele des Unternehmens. Als strategischer Partner der Führungskräfte bietet der HR Business Partner beratende Unterstützung und Fachwissen in allen Bereichen des Personalwesens, um die organisatorische Effektivität, das Talentmanagement und das Mitarbeiterengagement global bei DEKRA zu fördern. In dieser Funktion arbeitet er eng mit anderen HR-Funktionen (HR Employee Experience, CoEs) zusammen.
Aufgaben
- Funktionale Strategieentwicklung – Entwicklung einer Personalstrategie auf lokaler Ebene, um sicherzustellen, dass die Strategie den Geschäftsanforderungen entspricht
- Information und Beratung – Der Rolleninhaber wird regelmäßig mit Führungskräften zusammenarbeiten und aktiv beraten und coachen
- Entwicklung und Umsetzung von HR Policies
- HR-Frameworks und -Tools – Zusammenarbeit mit Führungskräften (lokal/länderspezifisch) und Nutzung modernster HR-Frameworks und -Tools für Recruiting, Performance Management, Career and Succession Planning, Compensation and Benefits, Diversity, Onboarding und Offboarding
- Personalplanung – Bereitstellung von Input für die Personalplanung und entsprechende Personalkosten des Fachbereichs
- HR Data Analytics & Insights – Bereitstellung komplexer Analysen von HR-Daten zur Identifizierung wichtiger Trends und zur Schaffung von HR-Insights
- Employee & Labor Relations Management – Untersuchung von komplexen Fällen und Erarbeitung von Lösungen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
- Change Management – Beitrag zu organisatorischen Change-Initiativen durch Bereitstellung von Analysen und Überwachung des Fortschritts in Zusammenarbeit mit den anderen HR Funktionen
- HR Data Management – Beitrag zur Entwicklung von HR-Datenerhebungsformularen oder Fragebögen in einem bestimmten Fachgebiet zur Erfassung relevanter Daten gemäß der definierten Anforderungen
- Internes Kundenbeziehungsmanagement – Aufbau von internen Partnerschaftsbeziehungen und effektiven Arbeitsbeziehungen zur Unterstützung bei der Umsetzung von Geschäftsstrategien
Qualifikationen
- Studium im Bereich Personal, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang
- Fundierte Kenntnisse im HR Umfeld sowie im Arbeitsrecht
- Erste Führungserfahrung im Projektmanagement oder vergleichbar von Vorteil
- Unterstützung und Schulung anderer bei der Planung, Organisation und Priorisierung von Aktivitäten zur effizienten Erreichung von Geschäftszielen
- Anwendung von Geschäfts- und Marktkenntnissen zur Erreichung der Organisationsziele
- Lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit komplexe, umfangreiche und teilweise widersprüchliche Informationen zu verstehen und zu lösen
- Commitment zur Einhaltung von Deadlines und Verpflichtungen
- Selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit andere bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen
- Englisch (B1) von Vorteil
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Unternehmenserfolgsbeteiligung
- 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit
- Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten
- Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier
- Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr
Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz. Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit rund 48.000 Mitarbeitenden für Sicherheit. Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
HR Business Partner Automotive (m/w/d) Arbeitgeber: DEKRA Germany
DEKRA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stuttgart nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und mobiles Arbeiten bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung, während regelmäßige Events und ein starkes Teamgefühl das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter unterstützen. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an zukunftsweisenden Themen zu arbeiten und Ihre Karriere in einem dynamischen, internationalen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Automotive (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei DEKRA im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft sicherer machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Automotive (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von DEKRA zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEKRA Germany vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele von DEKRA und wie der HR Business Partner dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Strategien und den Geschäftszielen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf aktuelle Themen und relevante Gesetze vorbereiten. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder deine Sichtweise zu bestimmten rechtlichen Aspekten darzulegen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Mitarbeiterengagement beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte von DEKRA mit deinen eigenen übereinstimmen.
