Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das SAP HCM Team und entwickle innovative HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: DEKRA, ein führendes Unternehmen in Technik und Digitalisierung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite international.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors sowie Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
Stuttgart, DE, 70565
Einsatzbereich: IT & IT-Sicherheit
Einstiegslevel: Führungskräfte
Vertragsart: Unbefristeter Vertrag
Vollzeit/Teilzeit: Vollzeit
Wochenstunden: 40
Mobiles Arbeiten: Anteilig
Job ID: 6171
Bei DEKRA arbeiten Menschen, die Technik, Digitalisierung und Zusammenarbeit verbinden. Unser HR IT Team gestaltet die Systeme, auf denen täglich tausende Mitarbeitende weltweit arbeiten, zuverlässig, pragmatisch und mit Blick nach vorne. Wenn Sie SAP HCM nicht nur betreiben, sondern aktiv weiterentwickeln möchten und gleichzeitig Interesse an modernen HR-Systemlandschaften rund um SAP SuccessFactors mitbringen, finden Sie bei uns ein Umfeld mit Gestaltungsspielraum, Verantwortung und internationaler Zusammenarbeit.
Unser Team bearbeitet ein breites Spektrum an HR IT Themen, von Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft über Berechtigungen bis hin zu SuccessFactors und HR-Transformationsthemen. Neben spannenden Projekten stellen wir auch den stabilen täglichen Betrieb sicher.
In ihrer Rolle übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die technische Abbildung der deutschen HR-Prozesse innerhalb unserer SAP HCM und SAP SuccessFactors Landschaft.
Aufgaben- Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Führung des deutschen SAP HRIT Teams.
- Sie verantworten die technische Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen in SAP HCM und SAP SuccessFactors für die Bereiche HR, Payroll sowie Learning & Development.
- Durch die Sicherstellung eines stabilen und reibungslosen Systembetriebs gewährleisten Sie die Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit der HR‑IT‑Landschaft.
- Mit einem strukturierten Analyseansatz konzipieren und implementieren Sie neue Prozesse und Lösungen auf Basis gesetzlicher, regulatorischer oder betrieblicher Anforderungen.
- Als zentrale Schnittstelle stimmen Sie Anforderungen mit Fachbereichen, weiteren IT‑Einheiten und dem Betriebsrat ab und beraten bei der Umsetzung geeigneter Lösungen.
- Sie tragen die Verantwortung für die Weiterentwicklung, Aktualität und Sicherheit der SAP‑HCM‑ und SuccessFactors‑Umgebung und steuern externe Dienstleister sowie Partner.
- Durch die Leitung von HR‑IT‑Projekten und die Beobachtung relevanter Markt‑ und Technologietrends unterstützen Sie aktiv die HR‑Digitalisierungs‑ und Transformationsstrategie in Deutschland.
- Mehrjährige Erfahrung im SAP HCM Umfeld sowie idealerweise in SAP SuccessFactors, z. B. in einer leitenden Funktion oder als Senior Consultant.
- Gute Kenntnisse deutscher HR-Prozesse inklusive Payroll und Zeitwirtschaft.
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten und externen Partnern.
- Technisches Verständnis kombiniert mit organisatorischer Stärke.
- Interesse daran, HR-Prozesse nachhaltig zu verbessern und moderne Lösungen voranzutreiben.
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT‑Teams und Stakeholdern.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung.
- Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und Anforderungen einzuarbeiten.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit.
- Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten.
- Interne Weiterbildungs‑ und Qualifizierungsmaßnahmen.
- Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier.
- Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr.
Über DEKRA: Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz. Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit rund 48.000 Mitarbeitenden für Sicherheit. Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
Kontakt: Frau Patricia-Sandra Nedelcu patricia-sandra.nedelcu@dekra.com 0711 7861-2950
Lead SAP HCM / SuccessFactors Germany (m/w/d) Arbeitgeber: DEKRA Germany
DEKRA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. In Gelsenkirchen erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben in der Aufzug- & Fördertechnik, wo Sie durch interne Schulungen und den Austausch mit Experten Ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern können. Zudem fördert die offene und kollegiale Unternehmenskultur Teamgeist und Innovation, was DEKRA zu einem idealen Ort für Berufseinsteiger:innen macht, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead SAP HCM / SuccessFactors Germany (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei DEKRA Germany bewerben
Viele Unternehmen, wie DEKRA Germany, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead SAP HCM / SuccessFactors Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf DEKRA Germany und die ausgeschriebene Position Lead SAP HCM / SuccessFactors Germany (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEKRA Germany vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von DEKRA Germany an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
