Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von SuccessFactors Talent Management und arbeite eng mit HR-Teams zusammen.
- Unternehmen: DEKRA, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Sicherheit und Zukunftstechnologien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Offene Kultur mit Raum für Ideen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Lösungen und entwickle deine Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung mit SuccessFactors oder ähnlichen Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
HR entwickelt sich gerade neu - datengetrieben, international und digital. Bei DEKRA gestalten Sie diese Entwicklung aktiv mit. Wir suchen jemanden, der Talent-Prozesse nicht nur technisch versteht, sondern Freude daran hat, moderne HR-Lösungen gemeinsam mit HR-Teams weltweit umzusetzen.
Aufgaben:
- Sie übernehmen die fachliche Lead-Rolle für SuccessFactors Performance & Goals sowie Succession Management.
- Sie konfigurieren, optimieren und entwickeln unser globales SuccessFactors Setup weiter.
- Sie arbeiten eng mit HR zusammen, um Prozesse sinnvoll digital abzubilden.
- Sie gestalten das globale Template und bringen eigene Ideen ein.
- Sie koordinieren externe Partner und steuern Teilprojekte.
- Sie verbinden HR-Anforderungen mit praktikablen Systemlösungen.
Qualifikationen:
- Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation.
- Erfahrung mit SuccessFactors Talent-Modulen (Performance Management, Succession Management und Learning) oder vergleichbaren HR-Systemen.
- Verständnis für End-to-End-HR-Prozesse.
- Interesse an internationaler Zusammenarbeit und Transformation.
- Strukturierte Arbeitsweise und Freude an Projektarbeit.
- Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse auf B1-Niveau.
Was wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage - plus freie Tage am 24./31.12. sowie mehr Urlaub mit wachsender Betriebszugehörigkeit.
- Starkes Gesamtpaket mit Zusatzleistungen wie Weihnachts- & Urlaubsgeld, Jubiläumsboni, Beteiligung am Unternehmenserfolg und betriebliche Altersvorsorge.
- Mobilitäts- & Vergünstigungsangebote wie Jobrad, Fahrgeld oder Deutschlandticket, Dienstwagenmodell für E-Fahrzeuge (je nach Tätigkeit), Privat-Leasing, Corporate Benefits sowie kostenlose HU und Kantinenvorteile.
- Gesundheitsservices wie Apps, Vortragsformate, PME Familienservice und betriebsärztliche Betreuung.
- Individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten mit eigenen Aus- und Weiterbildungszentren, Mentoring-Programmen und digitalen Lernangeboten.
- Offene Kultur mit Raum für Ideen und Austausch im DEKRA Netzwerk sowie Events wie SkiCup oder Motorradtreffen.
- Arbeiten mit Sinn und langfristiger Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen.
Kontakt bei Fragen: Patricia-Sandra Nedelcu, patricia-sandra.nedelcu@dekra.com, 0711 7861-2950.
SAP SuccessFactors Talent Management Lead Consultant (m/w/d) - DEKRA SE Arbeitgeber: DEKRA SE
DEKRA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stuttgart eine dynamische und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Zusatzleistungen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert DEKRA nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mit globalem Einfluss zu arbeiten, machen DEKRA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die ihre Karriere im Bereich Talent Management vorantreiben möchten.
