Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Transformation und sorge für einen reibungslosen Übergang zu Shared Services.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Automotive-Bereich mit innovativen HR-Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Zusammenarbeit und spannende Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Organisation mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR und starke Umsetzungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Als Personalsachverständigen-Organisation des DEKRA Konzerns sichert die DEKRA Personaldienste GmbH seit vielen Jahren international den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen mit maßgeschneidertem HR-Consulting von der Talent Acquisition über das Executive Search bis zum Interim Management.
Unser Mandant ist ein international tätiges, technisch geprägtes Unternehmen im Automotive-Umfeld (Tier1) mit mehreren tausend Mitarbeitenden und Standorten in Europa. Im Zuge einer Transformation soll eine zentrale HR-Service-Organisation im europäischen Ausland aufgebaut werden. Hierfür werden HR-Prozesse schrittweise in den Shared Service überführt und das bestehende nationale HR-Beratungskonzept neu ausgerichtet. Für den nationalen HR-Bereich bedeutet dies eine wesentliche Veränderung der bisherigen Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten. Gleichzeitig gilt es, den laufenden HR-Betrieb während der Transition zuverlässig aufrechtzuerhalten.
Im Rahmen dieser anspruchsvollen Transformationsphase suchen wir einen erfahrenen Interim Manager (m/w/d) HR Transformation & Transition, der operative HR-Erfahrung mit ausgeprägter Umsetzungsstärke verbindet. Der Schwerpunkt des Mandats liegt auf der Stabilisierung des laufenden HR-Beratungs-Geschäfts, der Begleitung der Transition in den Shared Service sowie der praktischen Umsetzung des zukünftigen Organisationsmodells. Dabei erwartet den Interim Manager ein internationales Umfeld mit zahlreichen Schnittstellen und einer Organisation, die sich parallel zu den operativen Anforderungen grundlegend weiterentwickelt.
Interessiert? Sie möchten mehr über das Mandat, das Umfeld und die konkreten Rahmenbedingungen erfahren? Gern erläutern wir Ihnen die Details in einem persönlichen Gespräch. Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit Ihnen!
Interim Manager HR Advisory (m/w/d) Arbeitgeber: DEKRA
DEKRA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet. Mit einem starken Gesamtpaket an Zusatzleistungen, individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer offenen Unternehmenskultur, die Raum für Ideen und Austausch schafft, fördert DEKRA nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Arbeiten Sie mit Sinn und Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen, das sich für Sicherheit und Nachhaltigkeit einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim Manager HR Advisory (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DEKRA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DEKRA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Manager HR Advisory (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DEKRA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEKRA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DEKRA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
