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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und coache Kaizen-Events zur kontinuierlichen Verbesserung in der Lagerlogistik.
- Arbeitgeber: DeLaval, ein innovatives Unternehmen im Bereich Lebensmittel- und Getränkeproduktion.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, kostenlose Mahlzeiten und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktion mit Lean-Methoden und einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Lagerlogistik oder Produktion und Kenntnisse in Lean-Prinzipien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Join our Warehouse Management Team as Lean Manager for the DeLaval Production System (DPS) in our global logistics hub in Gallin (Hamburg metropolitan region). We aim to improve quality and efficiency through continuous improvement and waste elimination.
Responsibilities
- Förderung der DPS‑Kultur durch Schulung und Training des Personals
- Leitung und Coaching von Kaizen‑Events bzw. Workshops zur kontinuierlichen Verbesserung
- Unterstützung des operativen Teams durch Nutzung, Erstellung und Entwicklung von DPS‑Methoden und -Tools
- Aktive Suche und Förderung kurzfristiger und langfristiger Verbesserungsprojekte
- Durchführung von Prozessuntersuchungen und DPS‑Audits zur Aufrechterhaltung der Tools am gesamten Arbeitsplatz
- Ermittlung von Grundursachen von Problemstellungen und Entwicklung langfristiger Lösungen in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
- Internationale Zusammenarbeit mit den DeLaval DPS‑Funktionen zum Austausch bewährter Verfahren und Wissensaustausch
- Teilnahme am Weiterbildungsprozess für neue Mitarbeiter
Qualifications
- mind. Bachelorabschluss oder gleichwertiger Abschluss (technisch/wirtschaftlich)
- mind. 5 Jahre Erfahrung im operativen Bereich (Lagerlogistik und/oder Produktion)
- Erfahrung in der Anwendung von Lean‑Prinzipien (bedarfsgerechter Ablauf, standardisierte Arbeit, Qualitätssicherung)
- Kenntnis von Lean‑Methoden: Daily Control, standardisierte Arbeit, 5S, systematische Problemlösung, Kaizen, Wertstrom‑Analyse, Fehlervermeidung
- Fähigkeit, einen Produktionsablauf unter Berücksichtigung von Kunden- und Taktzeit zu optimieren
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Desired Traits
- Hervorragende Coaching‑ und Führungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Hands‑on‑Mentalität
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Präsentationsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Organisations- und Nachverfolgungsfähigkeiten
- Fähigkeit, Trainings zu entwickeln und zu leiten
- Sehr gute Arbeitsorganisation
- Fähigkeit, Meetings und Workshops zu moderieren
Benefits
- Sicherheit dank eines unbefristeten Arbeitsvertrages
- Strukturierte und ausführliche Einarbeitung in das Aufgabengebiet
- Positive Atmosphäre dank eines kollegialen und engagierten Teams
- Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung mit Extras wie Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung, freiwillige Bonuszahlung, Zuschuss zur BAV, kostenfreies Mittagessen, ein Betriebrestaurant, 30 Tage Urlaub
- Persönliche Weiterentwicklung durch qualifizierte Schulung und Weiterbildung
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellung an karriere@delaval.com.
DeLaval Services GmbH – Team Human Resources Neu Galliner Ring 61 9258 Gallin
DPS Lean Manager Arbeitgeber: DeLaval
Kontaktperson:
DeLaval HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DPS Lean Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und deine Erfahrungen hervorzuheben!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Lean-Management! Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen mit Kaizen-Events und Prozessverbesserungen zeigen. Lass uns gemeinsam deine Erfolge auf den Punkt bringen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und dich vielleicht bald im Team zu haben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DPS Lean Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die direkt mit der Position als DPS Lean Manager zu tun haben. Zeige uns, wie du zur Verbesserung der Qualität und Effizienz beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Um den Prozess für uns beide einfacher zu gestalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DeLaval vorbereitest
✨Verstehe die DPS-Kultur
Mach dich mit der DeLaval Production System (DPS)-Kultur vertraut. Informiere dich über die Lean-Prinzipien und Methoden, die im Unternehmen angewendet werden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von kontinuierlicher Verbesserung und Abfallvermeidung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Lean-Methoden erfolgreich angewendet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Coaching von Mitarbeitern umfasst, sei bereit, deine Erfahrungen im Training und in der Führung von Teams zu erläutern. Überlege dir, wie du Workshops oder Kaizen-Events geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.