Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehaltsabrechnungen und Mitarbeiterleistungen an unserem Campus.
- Unternehmen: Dynamische Hochschule mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in einem relevanten Bereich und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Position openings sind an den Stanton (Newark) und Terry (Dover) Campussen. Bitte geben Sie Ihren bevorzugten Arbeitsort in Ihrem Bewerbungsschreiben an.
Gehalt: $51,123
Zusammenfassung: Ein Mitarbeiter ist verantwortlich für die Validierung und Einreichung der Campus-Gehaltsabrechnung beim zentralen Büro und für die Lösung von Gehaltsproblemen der Mitarbeiter am Campus. Darüber hinaus wird der Mitarbeiter auch zur Bearbeitung von Personaltransaktionen beitragen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Anmeldung und Änderungen von Leistungen sowie anderer erforderlicher Unterlagen.
Aufgaben:
- Verwaltung des gesamten Prozesses für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter. Erklärung der Leistungsprogramme für Campusmitarbeiter und Bearbeitung von Verträgen unter Gewährleistung der Genauigkeit und Einhaltung aller Vorschriften.
- Verantwortlich für die genaue und zeitgerechte Verarbeitung von Stundenzetteln für Campusmitarbeiter.
- Koordination des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Einarbeitung, Leistungsverwaltung und Offboarding.
- Verwaltung und Kommunikation der Leistungsprogramme des Colleges.
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter bei der Koordination von Einarbeitungsaktivitäten.
- Bereitstellung von anfänglicher Anleitung für Administratoren, Vorgesetzte und Mitarbeiter zur Auslegung und Anwendung der Personalrichtlinien des Colleges.
- Forschung, Sammlung, Analyse und Bewertung von Daten und Informationen aus verschiedenen Quellen.
- Pflege von Mitarbeiterakten und -unterlagen.
- Teilnahme an zugewiesenen Ausschüssen zur Vorschlag neuer oder überarbeiteter interner Verfahren.
- Entwicklung, Aktualisierung und Präsentation von Schulungsprogrammen zur Unterstützung des Mitarbeiterwachstums.
- Durchführung anderer verwandter Aufgaben nach Bedarf.
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- Kenntnis der Regeln und Richtlinien des Colleges und der Personalabteilung.
- Kenntnis der Standardbüropraktiken und -verfahren.
- Fähigkeit zur Aufrechterhaltung strenger Vertraulichkeit.
- Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit einer vielfältigen Bevölkerung in einem multikulturellen Umfeld.
Mindestens erforderliche Qualifikationen: Associate-Abschluss in einem relevanten Bereich und vier (4) Jahre relevante Erfahrung; oder eine andere gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
Campus Human Resources Benefits & Payroll Specialist Arbeitgeber: Delaware Technical Community College
Delaware Tech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich der Förderung von Chancengleichheit und hochwertiger Bildung verschrieben hat. Mit einem starken Fokus auf die berufliche und technische Ausbildung bietet das College eine unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter kontinuierlich wachsen und sich weiterentwickeln können. Die Möglichkeit, direkt mit Studierenden zu arbeiten und deren Erfolg zu fördern, macht diese Position besonders erfüllend und bedeutungsvoll.
Kontaktdaten:
Delaware Technical Community College Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Campus Human Resources Benefits & Payroll Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Delaware Technical Community College aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Delaware Technical Community College, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Campus Human Resources Benefits & Payroll Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Delaware Technical Community College klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delaware Technical Community College vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Delaware Technical Community College die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
