Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle ein starkes Team in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Etablierte Logistikfirma mit flachen Hierarchien und interkulturellem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze in Hamburg mit Home-Office Regelung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur und Talentförderung.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, strategisches Denken und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Mandant ist seit langer Zeit etabliert im Weltmarkt und bietet Logistikdienstleistungen für alle Transportvariationen.
Engagement, Kompetenz, eine klare Strategie und ein globales Netzwerk sind die Eckpfeiler für eine gute Zukunft.
Als HR Manager/in Deutschland (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle strategischen und operativen HR-Themen für die Landesgesellschaft mit mehr als 200 Mitarbeitenden an mehr als 6 Standorten in Deutschland.
Sie gestalten die globale HR-Strategie in eine wirkungsvolle lokale Agenda, stellen die Umsetzung globaler Prozesse sicher und entwickeln Organisation, Führung und Unternehmenskultur konsequent weiter.
Dabei arbeiten Sie eng mit dem Managing Director, dem Chief Human Resources Officer, dem Betriebsrat und Ihren HR Business Partnern zusammen.
- Sie entwickeln die lokale HR-Strategie auf Basis der globalen HR-Strategie und steuern deren Umsetzung anhand klarer Ziele und KPIs.
- Sie beraten den Managing Director als strategische Sparringsperson zu Personalplanung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Vergütung, Talent- und Führungskräfteentwicklung.
- Sie führen und entwickeln ein Team von mehreren HR Business Partnern und sorgen für verlässliche, effiziente HR-Prozesse.
- In enger Abstimmung mit dem HR-Team stellen Sie die erfolgreiche Einführung und nachhaltige Verankerung des kürzlich implementierten Personalmanagementsystems sicher und treiben dessen kontinuierliche Weiterentwicklung sowie die Optimierung der damit verbundenen HR-Prozesse voran.
- Sie gestalten und steuern zentrale People-Prozesse: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Vergütungsrunden, Mitarbeiterbefragungen sowie Kompetenz- und Nachfolgeplanung.
- Sie entwickeln Stellenbeschreibungen und Success Maps, hinterfragen Personalbedarfe und schaffen belastbare Entscheidungsgrundlagen durch Markt- und HR-Daten.
- Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der Berufsausbildung in Deutschland und positionieren das Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb.
- Gemeinsam mit den HR Business Partnern konzipieren und koordinieren Sie Lern-, Talent- und Leadership-Programme, wählen geeignete Trainingspartner und entwickeln das lokale Programme im Einklang mit globalen Standards weiter.
- Sie wirken als vertrauensvolle, lösungsorientierte Vermittlungsperson bei Konflikten und fördern eine offene und leistungsorientierte Zusammenarbeit.
Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung in einer Führungsposition in einem internationalen Unternehmensumfeld – insbesondere in Arbeitsrecht, Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Change Management und Learning & Development.
Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sehr gute Englischkenntnisse, sowie die Fähigkeit, auf allen Managementebenen klar, verbindlich und vertrauensbildend zu kommunizieren.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Strategisches und unternehmerisches Denken, gutes Finanzverständnis, Kostenbewusstsein und die Fähigkeit, komplexe Themen in pragmatische Lösungen zu übersetzen.
Digitale Affinität und idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Systemen und Talentplattformen
Ausgeprägte Führungskompetenz: Sie setzen klare Ziele, entwickeln Menschen und Teams und führen diese zusammen, erkennen Potenziale und gehen konstruktiv mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Kulturen um.
Eine empathische, entschlossene und integre Persönlichkeit mit Mut, Reflexionsfähigkeit, Gestaltungswillen und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der strategischen Steuerung und Weiterentwicklung der Berufsausbildung – vorzugsweise in einem standortübergreifenden Unternehmensumfeld.
- Ein Unternehmen mit einer interkulturellen Arbeitsumgebung, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten in Verbindung mit einer nachhaltigen Karriereplanung: Programme zur Talentförderung, mögliche Auslandsaufenthalte
- Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
- Eine tolle Adresse mitten in Hamburg, ein sehr moderner Arbeitsplatz und einer klaren Home-Office Regelung
- 30 Urlaubstage, Jobrad und vieles mehr
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager/in Deutschland (m/w/d) Arbeitgeber: Delfs & Associates GmbH
Unser Mandant bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem starken Fokus auf internationale Projekte und abwechslungsreiche Transporte ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihr logistisches Know-how kontinuierlich zu erweitern und sich in einem sympathischen Team weiterzuentwickeln. Die Lage des Unternehmens fördert zudem eine gute Work-Life-Balance und bietet Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten in der Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager/in Deutschland (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Delfs & Associates GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Delfs & Associates GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager/in Deutschland (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Delfs & Associates GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delfs & Associates GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Delfs & Associates GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
