Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Tradition und Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
GANZ SCHÖN WAS DRAUF Als inhabergeführtes Familienunternehmen in der 3. und 4. Generation stehen wir seit 1925 für Zuverlässigkeit, Kompetenz, Qualität und Nachhaltigkeit. Unsere Zertifizierungen nach BIO ÖKO 039 und IFS Logistics unterstreichen unseren Anspruch, hohe Qualitätsstandards zu erfüllen und unseren Kunden zuverlässige Logistiklösungen zu bieten.
Als ganzheitlicher Logistikdienstleister verbinden wir Landtransporte mit internationalen Seefrachtlösungen. Gemeinsam mit unseren Agenten entwickeln wir individuelle Transport- und Logistikkonzepte, die auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind. Unser moderner Fuhrpark umfasst rund 40 LKW mit 50 Tautlinern, Megalinern und Container-Chassis. An unseren Standorten in Oyten, Achim und Bremen verfügen wir über insgesamt 75.000 m² zertifizierte Lagerfläche.
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit! Für die weitere Entwicklung unseres Unternehmens suchen wir einen HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d), der operative Personalarbeit mit strategischem Denken verbindet, unsere Führungskräfte kompetent berät und unsere HR-Strukturen und -Prozesse aktiv weiterentwickelt.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, eigene Ideen einbringt und Veränderungen nicht nur anstößt, sondern auch konsequent umsetzt.
Ihre Aufgaben
- Beratung: Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Personalbetreuung: Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Personaladministration: Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse und weitere Personaldokumente.
- Arbeitsrecht: Sie begleiten personelle Maßnahmen und arbeitsrechtliche Verfahren und nehmen bei Bedarf Gerichtstermine wahr.
- Personalplanung: Sie analysieren Personalbedarfe und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen passende Lösungen.
- Prozessentwicklung: Sie optimieren und standardisieren HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente.
- HR-Projekte: Sie bringen eigene Ideen ein und begleiten neue HR-Initiativen von der Planung bis zur Umsetzung.
- Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen und unterstützen Themen wie Personalentwicklung und Personalmarketing.
Das bringen Sie mit
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der operativen Personalbetreuung und Personaladministration.
- Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften.
- Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Eigeninitiative und Freude daran, HR-Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln.
- Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv umzusetzen.
Was uns besonders wichtig ist: Sie erkennen Handlungsbedarf, entwickeln pragmatische Lösungen und bringen Themen eigenständig voran.
Das erwartet Sie bei uns
- Gestaltungsspielraum: Sie können eigene Ideen einbringen und unsere Personalarbeit aktiv weiterentwickeln.
- Kurze Entscheidungswege: Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen.
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Sie verbinden operative Personalarbeit mit strategischen HR-Themen.
- Eigenverantwortung: Sie übernehmen Verantwortung und begleiten Ihre Themen bis zur Umsetzung.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Sie arbeiten eng mit den Menschen und den operativen Bereichen unseres Unternehmens zusammen.
BEREIT FÜR IHREN NÄCHSTEN SCHRITT? Sie möchten Personalthemen eigenständig vorantreiben, Führungskräfte kompetent beraten und unsere Personalarbeit aktiv weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und geben Sie uns gerne einen kurzen Einblick in Ihre bisherige HR-Erfahrung sowie in die Prozesse und Strukturen, die Sie bereits erfolgreich weiterentwickelt haben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontaktdaten DELION GROUP Monika Witka An der Autobahn 6228876 Oyten Tel. 04207/69776-64
HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d) in Oyten Arbeitgeber: Delion Group
Als inhabergeführtes Familienunternehmen in der 3. und 4. Generation bieten wir Ihnen als Head of Logistics (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und motivierten Team zu arbeiten, das auf Zuverlässigkeit, Kompetenz und Nachhaltigkeit setzt. Unsere kurzen Entscheidungswege und die offene Kommunikation fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung, während Sie in einer verantwortungsvollen Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum tätig sind. Genießen Sie zudem die Vorteile eines sicheren Arbeitsplatzes in einem traditionsreichen Unternehmen, das Wert auf eine positive Arbeitskultur legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d) in Oyten erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Delion Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Delion Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d) in Oyten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Delion Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delion Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Delion Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
