Engineering Manager - Fintech

Als das weltweit führende lokale Lieferplattform ist es unsere Mission, ein erstaunliches Erlebnis schnell, einfach und direkt zu Ihnen nach Hause zu liefern. Wir sind in rund 65 Ländern weltweit tätig, unterstützt von Technologie, die von Menschen entwickelt wurde. Als eine der größten Technologieplattformen Europas mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland, ist Delivery Hero seit 2017 an der Frankfurter Börse gelistet und Teil des MDAX-Index. Wir ermöglichen kreativen Köpfen, Lösungen zu entwickeln, die innerhalb unseres Ökosystems Wirkung zeigen. Wir handeln schnell, ergreifen Maßnahmen und passen uns an. Egal, woher Sie kommen oder was Sie glauben, wir bauen, wir liefern, wir führen. Wir sind Delivery Hero.

Wir suchen einen Engineering Manager, der eines unserer Payment-Engineering-Teams leitet – eine Gruppe von 6-10 Backend-Entwicklern, die die Zahlungsinfrastruktur aufbauen, die Delivery Hero in über 70 Ländern antreibt. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Mitarbeiterführung, technischem Wissen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Sie werden ein leistungsstarkes Team aufbauen, einen hohen technischen Standard aufrechterhalten und das Bindeglied zwischen technischer Ausführung und breiteren Produkt- und Geschäftszielen sein. Seien Sie Teil des Aufbaus des finanziellen Rückgrats von Delivery Hero. Sie entwickeln Produkte, die Millionen von Kunden und Händlern befähigen, von nahtlosen Zahlungen bis hin zu innovativen Finanzlösungen wie Wallets und Krediten. Ihre Arbeit wird unseren Weg zur Rentabilität unterstützen, indem sie finanzielle Flexibilität für die Nutzer schafft und reibungslose Transaktionen in unseren Märkten ermöglicht.

Einige Probleme, an denen wir arbeiten:

• Wie verbessern wir die Erfolgsquote von Zahlungen im globalen Maßstab, während wir das System einfach und widerstandsfähig halten?
• Wie reduzieren wir betrügerische Transaktionen, ohne den Zahlungsprozess zu erschweren?
• Wie gehen wir kosteneffizient mit Spitzenlasten beim Mittag- und Abendessen in mehreren Regionen um?
• Wie helfen wir Ingenieuren, zu wachsen und die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten?

Was Sie tun werden:

• Teamführung: Übernehmen Sie die tägliche Führung eines Teams von 6-10 Backend-Entwicklern – führen Sie 1:1-Gespräche, Leistungszyklen, Einstellung und Einarbeitung mit echtem Interesse am Wachstum jedes Einzelnen.
• Technisches Wissen: Bleiben Sie nah an der technischen Arbeit. Nehmen Sie an Design-Reviews, architektonischen Diskussionen und RFC-Feedback teil – nicht um Entscheidungen für das Team zu treffen, sondern um die Qualität des Denkens zu erhöhen und fundierte technische Entscheidungen sicherzustellen.
• Lieferung & Ausführung: Übernehmen Sie die teaminterne Lieferung – Planung, Priorisierung und Beseitigung von Blockaden – während Sie die technische Qualität mit der Produktgeschwindigkeit in Einklang bringen.
• Stakeholder-Management: Arbeiten Sie mit Produkt-, Daten- und Geschäftspartnern zusammen, um die Roadmap des Teams zu gestalten. Übersetzen Sie technische Einschränkungen in Produktkompromisse und stellen Sie sicher, dass die Technik in bereichsübergreifenden Foren klar vertreten ist.
• Technische Standards: Halten und entwickeln Sie die Standards des Teams für Codequalität, Tests, Beobachtbarkeit und Zuverlässigkeit. Fördern Sie eine Kultur des Eigentums – „Sie bauen es, Sie betreiben es.“
• Einstellung & Kultur: Spielen Sie eine aktive Rolle bei der Rekrutierung, dem Interviewing und dem Aufbau einer vielfältigen und integrativen Teamkultur, in der sich Ingenieure ermächtigt und psychologisch sicher fühlen.
• Vorfall- & Bereitschaftsgesundheit: Pflegen Sie eine gesunde Bereitschaftskultur – stellen Sie sicher, dass Vorfälle effektiv gelöst werden, dass fehlerfreie Nachbesprechungen stattfinden und systemische Probleme angegangen werden.

Qualifikationen:

• Führungserfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams (6+) in einem schnelllebigen Umfeld. Sie wissen, wie man durch Konflikte coacht und ein kohärentes Team aufbaut.
• Technisches Urteilsvermögen: Auch wenn Sie möglicherweise nicht täglich programmieren, haben Sie einen tiefen Hintergrund in verteilten Systemen (JVM/Kotlin/Java). Sie können ein fehlerhaftes Architekturmodell erkennen und die richtigen Fragen zu Konsistenz, Idempotenz und Skalierung stellen.
• Systemdenken: Sie verstehen den Lebenszyklus eines hochdurchsatzfähigen Postgres/Kafka-Stacks. Sie wissen, wie „gut“ in Bezug auf Beobachtbarkeit (SLOs/SLIs) und CI/CD aussieht.
• Projektmanagement-Know-how: Sie sind versiert in agilen Methoden und haben eine Erfolgsbilanz bei der termingerechten Lieferung komplexer, bereichsübergreifender Projekte, ohne Ihr Team auszubrennen.
• Fintech-Kontext: Vertrautheit mit den Anforderungen an Finanzsysteme – Auditierbarkeit, PCI-DSS-Konformität und die „Null-Fehler“-Mentalität, die für Zahlungen erforderlich ist.
• Kommunikation: Sie können einem Produkt-VP einen „kaskadierenden Fehler“ und einem Junior Engineer einen „Geschäftswechsel“ mit gleicher Klarheit erklären.

Zusätzliche Informationen:

Wir sorgen dafür, dass Sie und alle unsere Helden gut betreut, glücklich und gesund sind. Denn wenn Sie in guter Form sind, sind wir in guter Form.

Nutzen Sie unser hybrides Arbeitsmodell und schließen Sie sich dem Team für persönliche Verbindungen und Zusammenarbeit in unserem schönen Berliner Campus 2 Tage pro Woche an.

Wir bieten 27 Tage Urlaub mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung und Ihren Karrieremöglichkeiten: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern und Zugang zur Udemy Business-Plattform, um eine Vielzahl von Online-Kursen zu erkunden.

Bewegen Sie sich und setzen Sie diese wunderbaren, geistig anregenden Endorphine frei: Gesundheitschecks, Meditation, Fitnessstudio- und Fahrradsubventionen.

Geld. Wir helfen Ihnen dabei: Mitarbeiteraktienplan, Sabbatical-Bank, Rabatt auf öffentliche Verkehrstickets, Lebens- und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge.

Die Kraft des Zusammenseins über Essen ist unvergleichlich. Hier sind einige Möglichkeiten, dies zu tun: Digitale Essensgutscheine, Essensgutscheine, Unternehmensrabatte.

Sind Sie bereit, unserem Team beizutreten? Wenn Sie begeistert sind, zu wachsen, zusammenzuarbeiten und Teil der weltweit führenden Lieferplattform zu sein, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich noch heute!

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion der Schlüssel zur Schaffung eines aufregenden Produkts sowie eines großartigen Kunden- und Mitarbeitererlebnisses sind. Dies beginnt mit der Einstellung – daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungen oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht. Wir ermutigen Sie, uns mitzuteilen, ob Sie besondere Vorkehrungen oder spezifische Unterstützung für Barrierefreiheit benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten – lassen Sie es uns einfach per E-Mail an unseren Inklusionsbeauftragten unter inclusion@deliveryhero.com wissen. Schwerbehinderte Bewerber mit gleichen Qualifikationen werden bevorzugt berücksichtigt. Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Pronomen (er/sie/they) bereits zu Beginn zu teilen, damit wir Sie von unserem ersten Kontakt an respektvoll ansprechen können.