Senior Specialist, Non-Financial Reporting

Arbeitsort: Berlin

Company Description: Als die weltweit führende lokale Lieferplattform ist es unsere Mission, ein erstaunliches Erlebnis schnell, einfach und direkt zu Ihnen nach Hause zu liefern. Wir sind in rund 65 Ländern weltweit tätig, unterstützt von Technologie, die von Menschen entwickelt wurde. Als eine der größten Technologieplattformen Europas mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland, ist Delivery Hero seit 2017 an der Frankfurter Börse notiert und Teil des MDAX-Index. Wir geben unser Bestes, lernen schnell und bleiben dabei menschlich. Diese wunderbare Mischung aus hoher Leistung und echter Gemeinschaft macht Delivery Hero zu einem Ort, an dem Ambition und Zugehörigkeit Hand in Hand wachsen. Wenn Sie neugierig, kooperativ und bereit sind, sich in bedeutungsvolle Arbeit zu vertiefen, werden Sie gut zu uns passen.

Jobbeschreibung: Wir suchen einen Senior Specialist für nicht-finanzielle Berichterstattung, der unser Finanzteam auf unserer Reise begleitet, um immer erstaunliche Erlebnisse zu liefern. Diese/r Kollege/in wird eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der globalen, CSRD-konformen (Corporate Sustainability Reporting Directive) Offenlegung nicht-finanzieller Berichte von DH über unser Netzwerk von Marken und deren Betriebsländer spielen. Diese Rolle wird eng mit dem breiteren Team zusammenarbeiten, das für die nicht-finanzielle Berichterstattung verantwortlich ist, sowie mit zentralen Stakeholdern wie Finanzen, Personal & Kultur, Recht, Produkt und anderen Funktionen, aber auch mit globalen Stakeholdern aus den Netzwerkmarken. Diese/r Kollege/in wird helfen, transformative Partnerschaften, Fahrpläne und Projektpläne zu implementieren, um die erforderlichen quantitativen und qualitativen Informationen zu sammeln, den jährlichen nicht-finanziellen Bericht von DH zu erstellen und extern zu prüfen. In der nächsten Zeit wird diese Rolle helfen, die nicht-finanzielle Berichterstattung, das Risikomanagement und die internen Kontrollen auf ein Niveau zu bringen, das mit der finanziellen Berichterstattung vergleichbar ist.

• Führen Sie eine zentrale Rolle bei der Erstellung des jährlichen globalen nicht-finanziellen Berichts für die Gruppe.
• Entwickeln Sie Kommunikationsmaterialien, um Stakeholder effektiv einzubinden und klaren Kontext sowie Anleitungen zu den Anforderungen der CSRD-Berichterstattung bereitzustellen.
• Leiten oder unterstützen Sie die jährliche Berichterstattung zur EU-Taxonomie, zur Bewertung nicht-finanzieller Risiken und zur Koordination neuer Vorschriften zur nicht-finanziellen Berichterstattung.
• Überwachen Sie die sich entwickelnde regulatorische Landschaft und stellen Sie sicher, dass die Offenlegungen im Einklang mit führenden globalen Rahmenwerken wie GRI, SASB, TCFD und ISSB stehen.
• Zusammenarbeit mit der Investor Relations zu Materialien und Anfragen von Investoren; führen Sie die jährlichen ESG-Offenlegungen (z.B. möglicherweise CDP).
• Unterstützen und leiten Sie Aspekte der externen Prüfung des nicht-finanziellen Berichts; optimieren und entwickeln Sie verwandte Prozesse von Jahr zu Jahr weiter, einschließlich Automatisierung.
• Leiten Sie Projekte und Initiativen, die zur Berichterstattungsbereitschaft der Gruppe in Bezug auf die neuen Vorschriften (CSRD) beitragen.

Qualifikationen: Starker Interesse und Erfahrung in der Leitung von nicht-finanzieller Berichterstattung und externen Prüfungsarbeiten/der direkten Zusammenarbeit mit Prüfern – im Unternehmensumfeld oder in einer Beratung/als Prüfer. Fähigkeit, schnell zu lernen, mit hervorragenden qualitativen Analysefähigkeiten – um die ESRS-Standards zu verschiedenen nicht-finanziellen Themen zu verstehen und den internen Partnerteams zu helfen, die Offenlegungsinhalte zu sammeln und zu verfeinern. Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme gleichzeitig zu verarbeiten, nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details. Abschluss in einem Bereich, der verwandte Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen in einer verwandten Rolle aufbaut, mit starken Fähigkeiten im Stakeholder-Management. Fließend in Englisch und starke mündliche, schriftliche und Präsentationsfähigkeiten; nachgewiesene organisatorische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Arbeitsströme parallel in einem dynamischen Umfeld zu verarbeiten. Eine starke, flexible und team-/wachstumsorientierte Denkweise.

Schön zu haben: Kenntnisse der deutschen und europäischen Vorschriften zur nicht-finanziellen Berichterstattung (CSRD, EU-Taxonomie, NFRD), GRI, SASB und insbesondere TCFD. Grundkenntnisse der Prinzipien der Treibhausgasbilanzierung (GHG). Fließende Deutschkenntnisse sind von Vorteil, um die Übereinstimmung zwischen den nicht-finanziellen Berichtsoffenlegungen von DH in Deutsch und Englisch sicherzustellen.

Zusätzliche Informationen: Sicherstellen, dass Sie und alle unsere Helden gut betreut, glücklich und gesund sind, steht immer auf der Tagesordnung. Denn wenn Sie in guter Form sind, sind wir in guter Form. Nutzen Sie unser hybrides Arbeitsmodell und kommen Sie 2 Tage pro Woche für persönliche Verbindungen und Zusammenarbeit in unser schönes Berliner Büro. Wir bieten 27 Tage Urlaub mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit. Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung und Ihren Karrierechancen: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern und Zugang zur Udemy Business-Plattform, um eine Vielzahl von Online-Kursen zu erkunden. Bewegen Sie sich und setzen Sie die wunderbaren, geistig anregenden Endorphine frei: Gesundheitschecks, Meditation & Fitnessstudio. Geld. Teig. Kasse. Was auch immer Sie dazu sagen, wir helfen Ihnen dabei: Mitarbeiteraktienplan, Sabbatical-Bank, Rabatt auf öffentliche Verkehrstickets, Lebens- und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge. Die Kraft, gemeinsam über Essen zusammenzukommen, ist unvergleichlich. Hier sind einige Möglichkeiten, dies zu tun: Digitale Essensgutscheine und Essensgutscheine. Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion der Schlüssel zur Schaffung eines aufregenden Produkts sowie eines großartigen Kunden- und Mitarbeitererlebnisses sind. Dies beginnt mit der Einstellung - daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungen oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht. Wir ermutigen Sie, uns mitzuteilen, ob Sie besondere Vorkehrungen oder spezifische Unterstützung für die Barrierefreiheit benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten - lassen Sie es uns einfach per E-Mail an unseren Inclusion Officer unter inclusion@deliveryhero.com wissen. Schwerbehinderten Bewerbern mit gleichen Qualifikationen wird der Vorzug gegeben. Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Pronomen (er/sie/they) bereits zu Beginn zu teilen, damit wir Sie von unserem ersten Kontakt an respektvoll ansprechen können.