Legal Counsel, EU Employment Law (Platform Workers)

Wir sind auf der Suche nach einem Legal Counsel für das EU-Arbeitsrecht, um unser Rechtsteam auf unserer Reise zu unterstützen, immer erstaunliche Erfahrungen zu liefern. Schließen Sie sich dem Team an, das das Wachstum von Delivery Hero schützt und ermöglicht. Im Rechtsteam werden Sie wichtige Initiativen unterstützen, indem Sie proaktive rechtliche Beratung bieten, die die Geschäftsziele mit den regulatorischen Standards in Einklang bringt. Ihre Arbeit wird dazu beitragen, Risiken zu mindern und sicherzustellen, dass wir für nachhaltigen, langfristigen Erfolg positioniert sind – was Sie zu einem wichtigen Mitwirkenden an unserer Mission macht, weltweit erstaunliche Erfahrungen zu liefern.

Als Legal Counsel werden Sie Delivery Hero zu arbeitsrechtlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Plattformarbeit weltweit beraten. Unser idealer Kandidat ist ein erfahrener Arbeitsrechtler mit Prozessführungserfahrung, leidenschaftlich für die Gig-Economy und begeistert davon, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

• Leiten Sie das Management von Risiken bei der Klassifizierung von Plattformarbeitern und Fahrern weltweit, in enger Zusammenarbeit mit internationalen Arbeitsrechtlern innerhalb der Gruppe.
• Überwachen und verwalten Sie hochkarätige Rechtsstreitigkeiten und regulatorische Untersuchungen und entwickeln Sie Verteidigungsstrategien in Zusammenarbeit mit lokalen Rechtsberatern.
• Arbeiten Sie mit Produkt-, Technik- und Operationsteams zusammen, um die Lieferoperationen und den Technologiestack tief zu verstehen und die Entwicklung von Lösungen für die nächste Generation der Lieferung zu unterstützen.
• Unterstützen Sie funktionsübergreifende Teams bei der Erkundung neuer Geschäftsmodelle und strategischer Möglichkeiten im Zusammenhang mit Plattformarbeit.
• Verfolgen und analysieren Sie gesetzgeberische und regulatorische Entwicklungen, die die Plattformarbeit betreffen, und beraten Sie die Public Policy-Teams auf Haupt- und Marktebene.
• Agieren Sie als Fachexperte und bieten Sie Führungskräften und Stakeholdern innerhalb der Gruppe Beratung, einschließlich der Verfügbarkeit für begrenzte internationale Reisen (bis zu 10%).

• Vollständig qualifizierter Arbeitsrechtler in einer EU-Jurisdiktion mit umfangreicher Erfahrung im Arbeitsrecht, einschließlich mindestens 3 Jahren in einer Kanzlei und einem starken Hintergrund in der Prozessführung; vorherige Inhouse-Erfahrung ist von Vorteil.
• Tiefe Expertise in der Plattformarbeit und der Klassifizierung von Arbeitern, mit praktischer Erfahrung in der Auslegung und Anwendung der EU-Richtlinie über Plattformarbeiter und verwandter Arbeitsgesetzgebung.
• Starkes rechtliches Urteilsvermögen mit der Fähigkeit zu beeinflussen, demonstriert durch die Beratung von Führungskräften und die effektive Zusammenarbeit in multijurisdiktionalen und funktionsübergreifenden Teams.
• Exzellente Kommunikations- und Entwurfskompetenzen, einschließlich Erfahrung im rechtlichen Entwurf, in der Kommunikation auf Führungsebene und in der Erstellung klarer, überzeugender Präsentationen.
• Kollaborative und wirkungsorientierte Denkweise, mit praktischer Erfahrung im Gedeihen in schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebungen und dem Beitrag über definierte Rollen hinaus, wenn nötig.
• Volle berufliche Englischkenntnisse (Arbeitssprache) und fließend in mindestens einer weiteren europäischen Sprache, mit der Bereitschaft, in einem unserer Märkte in der EU ansässig zu sein oder dorthin umzuziehen.

Wir sorgen dafür, dass Sie und alle unsere Helden gut betreut, glücklich und gesund sind. Denn wenn es Ihnen gut geht, geht es uns gut.

Nutzen Sie unser hybrides Arbeitsmodell und schließen Sie sich dem Team für persönliche Verbindungen und Zusammenarbeit in unserem schönen Berliner Campus 2 Tage die Woche an.

Wir bieten 27 Tage Urlaub mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung und Ihren Karrieremöglichkeiten: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern und Zugang zur Udemy Business-Plattform, um eine Vielzahl von Online-Kursen zu erkunden.

Gesundheitschecks, Meditation, Fitnessstudio.

Wir helfen Ihnen mit finanziellen Anreizen: Mitarbeiteraktienplan, Sabbatical-Bank, Rabatt auf öffentliche Verkehrstickets, Lebens- und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge.

Die Kraft des Zusammenseins über Essen ist unvergleichlich. Hier sind einige Möglichkeiten, dies zu tun: Digitale Essensgutscheine, Essensgutscheine, Unternehmensrabatte.

Wenn Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten möchten, schauen Sie sich die Liste der 5 häufigsten Interviewfragen und -antworten an, die in Zusammenarbeit mit unseren Recruitern erstellt wurde.

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um nicht nur ein aufregendes Produkt, sondern auch ein großartiges Kunden- und Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungen oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht. Wir ermutigen Sie, uns mitzuteilen, wenn Sie besondere Anforderungen oder spezifische Unterstützung benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten – lassen Sie es uns einfach per E-Mail an unseren Inclusion Officer wissen. Schwerbehinderten Bewerbern mit gleichen Qualifikationen wird der Vorzug gegeben. Sie können uns auch gerne von Anfang an Ihre Pronomen (er/sie/they) mitteilen, damit wir Sie von unserem ersten Kontakt an respektvoll ansprechen können.