Project Manager, People & Culture

Über die Gelegenheit

Als die weltweit führende lokale Lieferplattform ist es unsere Mission, ein erstaunliches Erlebnis schnell, einfach und direkt zu Ihnen nach Hause zu liefern. Wir sind in über 70 Ländern weltweit tätig, unterstützt von Technologie, die von Menschen entworfen wurde. Als eine der größten Technologieplattformen Europas mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland, ist Delivery Hero seit 2017 an der Frankfurter Börse gelistet und Teil des MDAX-Index. Wir ermöglichen kreativen Köpfen, Lösungen zu liefern, die innerhalb unseres Ökosystems Wirkung zeigen. Wir handeln schnell, ergreifen Maßnahmen und passen uns an. Egal, woher Sie kommen oder was Sie glauben, wir bauen, wir liefern, wir führen. Wir sind Delivery Hero.

Rollenübersicht

Wir suchen einen hochmotivierten und erfahrenen Manager für People-Projekte und Change, um das PMO-Funktionsteam der People-Abteilung in 18 Ländern in Asien und Europa zu unterstützen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Durchführung und Governance von kapitalbezogenen Projekten im Bereich People, bietet Expertise im Bereich organisatorisches Change Management und sorgt für eine effektive Projektkoordination. Sie werden mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um den Fortschritt zu verfolgen, Risiken zu managen und wichtige Meilensteine zu unterstützen, während Sie sicherstellen, dass die Projektziele erreicht werden.

Hauptverantwortlichkeiten

• Unterstützung des PMO-Teams der People-Abteilung in mehreren Ländern zur Durchführung von projektrelevanten Aufgaben.
• Überwachung des Projektfortschritts, Verfolgung von Risiken und Unterstützung der Governance für People-Kapitalprojekte, um sicherzustellen, dass sie Zeitpläne, Meilensteine und Budgets einhalten.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Priorisierung von Projekten und Definition klarer, erreichbarer Geschäftsanforderungen.
• Identifizierung und Eskalation von Projektrisiken und -problemen sowie Bereitstellung relevanter Informationen für Entscheidungsfindungen und proaktive Problemlösungen.
• Förderung der Abstimmung zwischen Führungskräften und Stakeholdern, um eine effektive Dokumentation, Kommunikation und Koordination der Projekte sicherzustellen.
• Leitung von Governance-Meetings und Unterstützung der Teams bei der Verwaltung von Projektänderungen und -entscheidungen.
• Beitrag zur organisatorischen Designberatung für großangelegte Veränderungsprojekte, einschließlich Design-Sitzungen, Organigrammen und Prozessabbildungen.
• Aktualisierung über Best Practices, Methoden und Werkzeuge im Bereich Projekt- und Change-Management zur Verbesserung der Effizienz und Lieferung.

Wesentliche Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, einschließlich mindestens 1 Jahr in der Leitung von People-bezogenen Projekten und Initiativen zum organisatorischen Wandel.
• Erfahrung in der Unterstützung von Projekten zur organisatorischen Gestaltung ist wünschenswert.
• Hintergrund in der Personalberatung oder Erfahrung in einer Funktion für Personalstrategie und Veränderung in der Technologiebranche ist von Vorteil.
• Nachweisliche Fähigkeit, mehrere komplexe Projekte in verschiedenen Regionen mit erfolgreichen Ergebnissen zu unterstützen.
• Starke Fähigkeiten in der Koordination und Beeinflussung von Teams und Stakeholdern zur Erreichung der Projektziele.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten für die Interaktion auf verschiedenen Managementebenen.
• Problemlösungsmentalität mit einer Leidenschaft für Lernen und Unterstützung von Veränderungsinitiativen.
• Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ zu arbeiten, um Herausforderungen anzugehen und Lösungen zu entwickeln.
• Starkes Wissen über Projektmanagement- und Change-Management-Methoden.

Gewünschte Fähigkeiten

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams in mehreren Ländern und Kulturen.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten effektiv zu managen.
• Komfortable Arbeit in schnelllebigen, unklaren Umgebungen und Entwicklung klarer, umsetzbarer Pläne.

Was wir bieten

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion der Schlüssel zur Schaffung nicht nur eines aufregenden Produkts, sondern auch eines erstaunlichen Kunden- und Mitarbeitererlebnisses sind. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungen oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie während des Interviewprozesses Unterstützung oder Barrierefreiheit benötigen. Fühlen Sie sich frei, Ihre Pronomen (er/sie/they) von Anfang an zu teilen, damit wir Sie respektvoll ansprechen können.