Director, Pricing (APAC & Europe)

Wir suchen einen Director, Pricing (APAC & Europa), der unserem Marketing-Team beitritt und an die Sr. Director of Global Pricing & Subscription berichtet. Das Pricing-Team bei Delivery Hero ist an vorderster Front beteiligt, unsere globale Strategie und Wachstumsagenda zu gestalten. Wir sind ein dynamisches, analytisches Team von Pricing-Analysten und Experten, die eng mit Produktmanagern, Datenanalysten und Datenwissenschaftlern in unserer Produktorganisation zusammenarbeiten. Wir arbeiten bereichsübergreifend mit Teams in Marketing, Produkt, Logistik, Handel und Finanzen zusammen, um Preisstrategien zu definieren und umzusetzen, die Rentabilität, Erschwinglichkeit und Marktführerschaft in unseren vielfältigen globalen Operationen ausbalancieren.

Als Director of Pricing bei Delivery Hero sind Sie verantwortlich für die Definition und Umsetzung der Preisstrategie für 3 unserer Marken in APAC und EU und besitzen die Gebührenstruktur für Millionen unserer Nutzer. Sie werden die Entwicklung unserer Preisroadmap leiten und sicherstellen, dass eine Abstimmung zwischen Marketing, Produkt, Daten/Analytik und Managementteams erfolgt, um den Geschäftswert zu maximieren und die Preiswahrnehmung von Delivery Hero zu verbessern. Sie spielen auch eine zentrale Rolle bei der Ausarbeitung der globalen Strategie für die Gruppe und nutzen Ihre starke operative Erfahrung, um skalierbare globale Lösungen zu informieren. Dies ist eine Schlüsselposition für Delivery Hero mit hoher Sichtbarkeit auf C-Ebene und einer bedeutenden Möglichkeit, das gesamte Geschäft zu beeinflussen.

Sie werden:

• Die Preisstrategie für über 15 Märkte in unseren APAC- und EU-Geschäften definieren und umsetzen, die unsere Marken Foodora, Foodpanda und Yemeksepti abdecken.
• Neue strategische und innovative Preisinitiativen vorantreiben, um die globale Preisstrategie, den Betrieb, Experimente und Werkzeuge zu verbessern – einschließlich der Integration von KI- und Automatisierungslösungen.
• Möglichkeiten identifizieren, testen und skalieren, um die Zahlungsbereitschaft der Kunden zu erfassen und gleichzeitig eine faire und wettbewerbsfähige Preiswahrnehmung aufrechtzuerhalten.
• Die Roadmap für Preiserprobungen über bereichsübergreifende Teams und lokale Märkte hinweg aufbauen und abstimmen.
• Entwicklungen von benutzerorientierten Produktfunktionen leiten, die erforderlich sind, um unsere Gebühren in der Verbraucher-App zu kommunizieren.
• Die genaue Zielsetzung und Erreichung der Kundengebühren-P&L-Posten verwalten, im Umfang von Hunderten von Millionen Euro.
• Ein Team von ca. 10 Pricing-Managern und Analysten leiten und sicherstellen, dass eine starke bereichsübergreifende Abstimmung mit anderen globalen und regionalen Teams erfolgt.

Qualifikationen:

• Über 10 Jahre Erfahrung in Pricing, Analytik, Top-Tier-Beratung oder einem verwandten Bereich.
• Abschluss in Wirtschaft, Mathematik, Ingenieurwesen, Statistik oder einem ähnlichen quantitativen Bereich.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten, nachgewiesene Erfahrung mit SQL und Python/R mit der Fähigkeit, schnelle und effiziente Lösungen in einem komplexen Umfeld zu liefern.
• Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren und mehrere Stakeholder mit unterschiedlichen Interessen zu managen.
• Eine proaktive und problemlösende Denkweise mit einer Leidenschaft für Datenanalytik und einer Erfolgsbilanz bei der eigenständigen Lösung komplexer Probleme.
• Starke Stakeholder-Management-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten mit nachgewiesener Erfahrung in komplexen und/oder matrixartigen Organisationen.

Zusätzliche Informationen:

Wir bieten 27 Tage Urlaub mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Karriere: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern und Zugang zur Udemy Business-Plattform, um eine Vielzahl von Online-Kursen zu erkunden. Gesundheitschecks, Meditation, Fitnessstudio- und Fahrradsubventionen sind ebenfalls Teil unseres Angebots. Wir helfen Ihnen mit verschiedenen finanziellen Anreizen wie dem Employee Share Purchase Plan, Sabbatical Bank, Rabatten auf öffentliche Verkehrsmittel, Lebens- und Unfallversicherungen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um nicht nur ein aufregendes Produkt, sondern auch ein großartiges Kunden- und Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungen. Wir ermutigen Sie, uns mitzuteilen, wenn Sie besondere Unterstützung benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten.