Engineering Manager - Fintech

Wir suchen einen Engineering Manager, der eines unserer Payments-Engineering-Teams leitet – eine Gruppe von 6–10 Backend-Entwicklern, die die Zahlungsinfrastruktur aufbauen, die Delivery Hero in über 70 Ländern antreibt. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Mitarbeiterführung, technischem Wissen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Sie werden ein leistungsstarkes Team aufbauen, einen hohen technischen Standard aufrechterhalten und das Bindeglied zwischen der technischen Ausführung und den übergeordneten Produkt- und Geschäftszielen sein.

Seien Sie Teil des Aufbaus des finanziellen Rückgrats von Delivery Hero. Sie entwickeln Produkte, die Millionen von Kunden und Händlern unterstützen, von nahtlosen Zahlungen bis hin zu innovativen Finanzlösungen wie Wallets und Krediten. Ihre Arbeit wird unseren Weg zur Rentabilität unterstützen, indem sie finanzielle Flexibilität für die Nutzer schafft und reibungslose Transaktionen in unseren Märkten ermöglicht.

Einige Probleme, an denen wir arbeiten:

• Wie verbessern wir die Erfolgsquote von Zahlungen im globalen Maßstab, während wir das System einfach und widerstandsfähig halten?
• Wie reduzieren wir betrügerische Transaktionen, ohne die Zahlungserfahrung zu belasten?
• Wie gehen wir kosteneffizient mit Spitzenlasten beim Mittag- und Abendessen in mehreren Regionen um?
• Wie helfen wir Ingenieuren, zu wachsen und die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten?

Was Sie tun werden:

• Teamführung: Übernehmen Sie die tägliche Führung eines Teams von 6–10 Backend-Entwicklern – führen Sie 1:1-Gespräche, Leistungszyklen, Einstellungen und Einarbeitungen mit echtem Interesse am Wachstum jedes Einzelnen.
• Technisches Wissen: Bleiben Sie nah an der technischen Arbeit. Nehmen Sie an Design-Reviews, architektonischen Diskussionen und RFC-Feedback teil – nicht um Entscheidungen für das Team zu treffen, sondern um die Qualität des Denkens zu erhöhen und fundierte technische Entscheidungen sicherzustellen.
• Lieferung & Ausführung: Übernehmen Sie die teaminterne Lieferung – Planung, Priorisierung und Beseitigung von Blockaden – während Sie die technische Qualität mit der Produktgeschwindigkeit in Einklang bringen.
• Stakeholder-Management: Arbeiten Sie mit Produkt-, Daten- und Geschäftspartnern zusammen, um die Roadmap des Teams zu gestalten. Übersetzen Sie technische Einschränkungen in Produktkompromisse und stellen Sie sicher, dass Engineering in bereichsübergreifenden Foren klar vertreten ist.
• Engineering-Standards: Halten und entwickeln Sie die Standards des Teams für Codequalität, Tests, Beobachtbarkeit und Zuverlässigkeit. Fördern Sie eine Kultur des Eigentums – „Sie bauen es, Sie betreiben es.“
• Einstellung & Kultur: Spielen Sie eine aktive Rolle bei der Rekrutierung, dem Interviewing und dem Aufbau einer vielfältigen und integrativen Teamkultur, in der sich Ingenieure ermächtigt und psychologisch sicher fühlen.
• Vorfall- & Bereitschaftsgesundheit: Pflegen Sie eine gesunde Bereitschaftskultur – stellen Sie sicher, dass Vorfälle effektiv gelöst werden, dass fehlerfreie Nachbesprechungen stattfinden und systemische Probleme angegangen werden.

Qualifikationen:

• Führungserfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams (6+) in einem schnelllebigen Umfeld. Sie wissen, wie man durch Konflikte coacht und ein kohäsives Team aufbaut.
• Technisches Urteilsvermögen: Auch wenn Sie möglicherweise nicht täglich programmieren, haben Sie einen tiefen Hintergrund in verteilten Systemen (JVM/Kotlin/Java). Sie können ein fehlerhaftes Architektur-Muster erkennen und die richtigen Fragen zu Konsistenz, Idempotenz und Skalierung stellen.
• Systemdenken: Sie verstehen den Lebenszyklus eines hochdurchsatzfähigen Postgres/Kafka-Stacks. Sie wissen, wie „gut“ in Bezug auf Beobachtbarkeit (SLOs/SLIs) und CI/CD aussieht.
• Projektmanagement-Fähigkeiten: Sie sind versiert in agilen Methoden und haben eine Erfolgsbilanz bei der termingerechten Lieferung komplexer, bereichsübergreifender Projekte, ohne Ihr Team auszubrennen.
• Fintech-Kontext: Vertrautheit mit den Anforderungen an Finanzsysteme – Auditierbarkeit, PCI-DSS-Compliance und die „Null-Fehler“-Mentalität, die für Zahlungen erforderlich ist.
• Kommunikation: Sie können einem Produkt-VP einen „kaskadierenden Fehler“ und einem Junior Engineer einen „Geschäftswechsel“ mit gleicher Klarheit erklären.

Zusätzliche Informationen:

Wir sorgen dafür, dass Sie und alle unsere Helden gut betreut, glücklich und gesund sind. Denn wenn es Ihnen gut geht, geht es uns gut.

Nutzen Sie unser hybrides Arbeitsmodell und kommen Sie 2 Tage pro Woche für persönliche Verbindung und Zusammenarbeit in unser schönes Büro in Berlin.

Wir bieten 27 Tage Urlaub mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung und Ihren Karrieremöglichkeiten: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern und Zugang zur Udemy Business-Plattform, um eine Vielzahl von Online-Kursen zu erkunden.

Bewegen Sie sich und setzen Sie diese wunderbaren, geistig anregenden Endorphine frei: Gesundheitschecks, Meditation, Fitnessstudio- und Fahrradzuschüsse.

Wir helfen Ihnen auch finanziell: Mitarbeiteraktienplan, Sabbatical-Bank, Rabatt auf öffentliche Verkehrstickets, Lebens- und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge.

Die Kraft des gemeinsamen Essens ist unvergleichlich. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie das tun können: Digitale Essensgutscheine, Essensgutscheine, Unternehmensrabatte.

Wenn Sie sich fragen, wie es ist, nach Berlin zu ziehen, haben wir in diesem Artikel 10 Dinge zusammengestellt, die Sie über den Umzug nach Berlin wissen sollten und wie Delivery Hero Sie unterstützen kann. Besuchen Sie auch unser Relocation-Hub und informieren Sie sich über den Umzug nach Berlin.

Bereit für Ihr Vorstellungsgespräch? Überprüfen Sie die Liste der 5 häufigsten Interviewfragen und Antworten, die in Zusammenarbeit mit unseren Recruitern erstellt wurden. Wenn Sie bereit sind, unserem Team beizutreten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich noch heute!

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion der Schlüssel zur Schaffung eines aufregenden Produkts sowie einer großartigen Kunden- und Mitarbeitererfahrung sind. Dies beginnt mit der Einstellung – daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungen oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht.

Wir ermutigen Sie, uns mitzuteilen, ob Sie besondere Vorkehrungen oder spezifische Unterstützung für Barrierefreiheit benötigen, um ein reibungsloses Interviewerlebnis zu gewährleisten – lassen Sie es uns einfach per E-Mail an unseren Inclusion Officer unter [email protected] wissen.

Schwerbehinderten Bewerbern mit gleichen Qualifikationen wird der Vorzug gegeben.

Sie sind herzlich eingeladen, uns Ihre Pronomen (er/sie/they) bereits zu Beginn mitzuteilen, damit wir Sie von unserem ersten Kontakt an respektvoll ansprechen können.