Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, um innovative Talent- und Belohnungssysteme zu gestalten und zu implementieren.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Lieferdienste mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 27 Tage Urlaub, Bildungsbudget, Gesundheitschecks und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologien und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Workday-Konfiguration und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir sind auf der Suche nach einem Manager, People Systems (Workday Talent Management & Total Rewards), um unser People Systems-Team auf unserer Reise zu unterstützen, immer erstaunliche Erfahrungen zu liefern. Als Manager von People Systems werden Sie nicht nur ein Backlog verwalten; Sie werden der Architekt unseres Talent- und Total Rewards-Ökosystems sein. Sie werden ein leistungsstarkes Team von "Workday Wizards" leiten, um nahtlose, skalierbare und automatisierte Erfahrungen zu schaffen.
Strategische Verantwortung: Führen Sie die End-to-End-Konfiguration und Strategie für Workday Talent Management, Compensation und Advanced Compensation.
Teamführung: Mentoren und führen Sie ein Team von 4 Experten. Sie werden ihr technisches Wachstum leiten und sicherstellen, dass das Team schnell liefert. Sie sind verantwortlich für die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, indem Sie Konfigurationen ständig verfeinern, um eine optimale Systemleistung, kompromisslose Datenqualität und eine überlegene Benutzererfahrung zu gewährleisten.
Schnelles Prototyping & Innovation: Reden Sie nicht nur darüber – bauen Sie es. Sie werden POCs und MVPs erstellen, um "die Kunst des Möglichen" für Talent- und Total Rewards-Prozessabläufe zu demonstrieren.
AI Champion: Bleiben Sie am Puls der Zeit, indem Sie proaktiv native Workday AI-Funktionen vorführen und fördern. Darüber hinaus werden Sie als Fachexperte fungieren, der externe Marktbest Practices und aufkommende HR-Technologietrends in unsere Konfigurationsstandards einbringt, um sicherzustellen, dass unser Ökosystem modern, wettbewerbsfähig und zukunftssicher ist.
Stakeholder-Partnerschaft: Arbeiten Sie Schulter an Schulter mit Senior Stakeholders (einschließlich Brand CHROs) und Produktmanagern, um Geschäftsbedürfnisse in technische Realität umzusetzen.
Prozessharmonisierung: Agieren Sie als treibende Kraft für Einfachheit. Sie werden für die globale Harmonisierung von Prozessen eintreten, um Komplexität und technische Schulden zu reduzieren.
Praktische Exzellenz: Obwohl dies eine Führungsrolle ist, scheuen Sie sich nicht, "hands-on" mit komplexen berechneten Feldern, Leistungsvorlagen und Kalibrierungskonfigurationen zu arbeiten, wenn die Situation es erfordert.
Roadmap-Planung: Übernehmen Sie die langfristige Roadmap. Sie werden das Team von reaktiven Tickets zu vorausschauender, proaktiver Systementwicklung bewegen.
Umgang mit Unklarheiten: Durchdringen Sie erfolgreich den Lärm und sprechen Sie als Advocatus Diaboli, um die besten Ergebnisse für die Plattform und das Unternehmen sicherzustellen.
Qualifikationen:
- Workday-Meisterschaft: 8+ Jahre tiefgehende Konfigurationserfahrung. Sie kennen die Einschränkungen der Plattform und ihre verborgenen Schätze. 4+ Jahre Führungserfahrung.
- Beratungskompetenz: Vorherige Erfahrung in der Vor-Ort-Beratung. Sie wissen, wie man Kunden verwaltet, mit Unklarheiten umgeht und "die Sprache des Geschäfts spricht".
- Technische Breite: Expertenwissen in den Modulen Talent, Performance, Compensation und Advanced Comp in Workday. Darüber hinaus Kenntnisse anderer HR-IS-Tools.
- Die Einstellung „Es erledigen“: Sie haben eine Handlungsorientierung. Sie durchdringen den Lärm, hinterfragen den Status quo und spielen den Advocatus Diaboli, wenn nötig, um das beste Ergebnis sicherzustellen.
- Kommunikation: Die Fähigkeit, komplexe technische Architekturen klar und selbstbewusst gegenüber nicht-technischen Führungskräften zu erklären.
Wir bieten 27 Tage Urlaub mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Karrierechancen: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern und Zugang zur Udemy Business-Plattform, um eine Vielzahl von Online-Kursen zu erkunden. Gesundheitschecks, Meditation, Fitnessstudio- und Fahrradsubventionen. Mitarbeiteraktienplan, Sabbatical-Bank, Rabatt auf öffentliche Verkehrstickets, Lebens- und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge. Digitale Essensgutscheine, Essensgutscheine, Unternehmensrabatte. Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um nicht nur ein aufregendes Produkt, sondern auch eine großartige Kunden- und Mitarbeitererfahrung zu schaffen. Wir ermutigen Sie, uns mitzuteilen, ob Sie spezielle Unterstützung benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten.
Manager, People Systems (Workday Talent Management & Total Rewards) Arbeitgeber: Delivery Hero
Als Arbeitgeber in Berlin bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, großzügigen Urlaubstagen und einem umfassenden Bildungsbudget fördern wir das Wohlbefinden und die berufliche Entfaltung unserer Mitarbeiter. Unsere Kultur der Zusammenarbeit und Innovation ermöglicht es Ihnen, nicht nur Ihre technischen Fähigkeiten zu erweitern, sondern auch aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender HR-Lösungen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, People Systems (Workday Talent Management & Total Rewards) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Projekte und die neuesten Trends im Bereich Talent Management und Total Rewards. Zeige, dass du ein echter 'Workday Wizard' bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren! Wenn du innovative Ansätze oder Lösungen hast, bring sie ins Gespräch. Wir suchen nach kreativen Köpfen, die bereit sind, die Zukunft mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, People Systems (Workday Talent Management & Total Rewards) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, bei denen du erfolgreich warst, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen erhältst, die du brauchst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delivery Hero vorbereitet
✨Verstehe die Workday-Plattform
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Modulen von Workday vertraut, insbesondere im Bereich Talentmanagement und Vergütung. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie zur Verbesserung der Benutzererfahrung beitragen können.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Strategie für die Implementierung und Optimierung von Workday. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Prozesse harmonisiert oder Innovationen eingeführt hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team unterstützt und weiterentwickelt hast, um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Konkrete Beispiele sind hier besonders hilfreich.
✨Sei bereit für technische Herausforderungen
Da die Rolle auch praktische technische Fähigkeiten erfordert, sei darauf vorbereitet, spezifische technische Probleme zu diskutieren oder sogar Lösungen zu präsentieren. Zeige, dass du nicht nur ein strategischer Denker bist, sondern auch bereit, selbst 'hands-on' zu arbeiten, wenn es nötig ist.
