Principal Product Manager – Internal Developer Portal

Über die Gelegenheit

Wir suchen einen Principal Product Manager, der Jarvis, das interne Entwicklerportal für über 4.000 Produkt- und Technikmitarbeiter bei Delivery Hero SE, leitet. In dieser kritischen Rolle werden Sie die Säule "Unified Builder Experience" führen und Jarvis zu einem zentralen Anlaufpunkt für alle Engineering-Teams weltweit ausbauen. Sie sind verantwortlich für die Produktstrategie und -umsetzung und transformieren Jarvis von einer bewährten Lösung in eine aktive, KI-unterstützte Steuerungsebene, die die Komplexität der Infrastruktur radikal abstrahiert und unseren Softwareentwicklungszyklus beschleunigt.

Als Principal Product Manager für unsere interne Entwicklerplattform (Jarvis) sind Sie der Architekt der Entwicklererfahrung. Ihr "Produkt" ist die Schnittstelle, die 4.000 Ihrer Kollegen täglich nutzen, um Dienste zu erstellen, bereitzustellen und zu überwachen. Wir glauben, dass unsere Teams ihre Brillanz darauf verwenden sollten, komplexe Logistik für Fahrer zu lösen, Märkte für Anbieter zu erweitern und Freude für Kunden zu schaffen, anstatt mit CI zu kämpfen, Dokumentation zu suchen oder fragmentierte Infrastruktur zu navigieren.

Ihr Ziel ist es, eine Plattform zu schaffen, die so intuitiv und automatisiert ist, dass jeder Entwickler den Eindruck hat, dass es ein müheloser Übergang von "Code zu Kunde" ist, ohne Reibung.

Was Sie tun werden:

• Strategie definieren und umsetzen: Besitzen Sie die Produktvision von Jarvis und überwachen Sie deren Einführung von frühen Anwendern (wie HungerStation) bis hin zur globalen Skalierung über DH Tech Foundations, Glovo und darüber hinaus.
• KI-Fähigkeiten integrieren: Führen Sie den Übergang von statischen Verzeichnissen zu KI-gestützter intelligenter Entdeckung, die Code, Dokumentation, Personen und Servicebesitz nahtlos verbindet.
• 360-Grad-Einblicke vorantreiben: Implementieren Sie proaktive, agentische Analysen innerhalb von Jarvis, um Engineering-Manager auf Zuverlässigkeitsrisiken, Kostenanomalien und Qualitätsabfälle aufmerksam zu machen, bevor sie zu Vorfällen eskalieren.
• Kognitive Belastung minimieren: Gestalten Sie die IDP-Schnittstelle (Backstage), um die "langweiligen" Komplexitäten der Cloud-Infrastruktur zu abstrahieren.
• Die "Paved Road"-Erfahrung: Erstellen Sie "Goldene Pfade", die so effizient und qualitativ hochwertig sind, dass Entwickler sie gegenüber benutzerdefinierten Lösungen wählen.
• Wertstromfokus: Überprüfen Sie ständig die Entwicklerreise und identifizieren Sie, wo "Plattformreibung" die Lieferung an unsere Anbieter und Fahrer verlangsamt, und priorisieren Sie deren Beseitigung rigoros.

Qualifikationen:

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• 8+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus hochtechnischer Produkte.
• Tiefe Empathie für die Entwicklererfahrung und unermüdlicher Einsatz für unsere Entwickler.
• Außergewöhnliche Fähigkeit, ohne Autorität zu führen und funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen.
• Tiefe technische Kenntnisse in Plattformengineering-Konzepten, CI/CD-Pipelines und cloud-nativer Infrastruktur.
• Starkes Datenproduktverständnis mit der Fähigkeit, Funktionen zu entwerfen, die komplexe Eingaben in proaktive, 360-Grad-Einblicke umwandeln.
• Erfahrung in der Begleitung globaler Teams durch technologische Transformationen.

Zusätzliche Informationen:

Was ist für Sie drin:

• 27 Tage Urlaub mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern und Zugang zur Udemy Business-Plattform.
• Gesundheitschecks, Meditation, Fitnessstudio- und Fahrradsubventionen.
• Aktienoptionsplan, Sabbatical-Bank, Rabatt auf öffentliche Verkehrstickets, Lebens- und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge.
• Digitale Essensgutscheine, Essensgutscheine, Unternehmensrabatte.

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um nicht nur ein aufregendes Produkt, sondern auch ein großartiges Kunden- und Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Geschlecht oder anderen Aspekten, die Sie ausmachen.