Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Wachstumsstrategie für Partner und optimiere Werbeeinnahmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir fördern Diversität und bieten Unterstützung für alle Bewerber.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Partnerwachstums in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischem Management oder Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Der Senior Manager für Partnerwachstumsstrategie ist verantwortlich für die Definition und Umsetzung der End-to-End-Strategie für das Wachstum von Anbietern, mit einem Schwerpunkt auf dem Wachstum der Werbeeinnahmen. Diese Rolle umfasst die Festlegung von Prioritäten über verschiedene Wachstumshebel, die Prognose und Planung wichtiger kommerzieller KPIs sowie die Implementierung eines Partner-ROI-Modells, das regionale und länderspezifische Faktoren berücksichtigt.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Richtung des Anbieterwachstums: Führen Sie die Strategie für das Wachstum von Anbietern mit einem primären Fokus auf die Verbesserung der Werbeeinnahmen und priorisieren Sie wichtige Hebel zur Optimierung des Wachstums in der Anbieterbasis.
- Prognose & Planung: Übernehmen Sie den Prognose- und Planungsprozess für wichtige KPIs im kommerziellen Bereich, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht und die Leistung optimiert wird.
- Partner-ROI-Modell: Definieren und implementieren Sie ein umfassendes Partner-ROI-Modell in der Region, das länderspezifische Bedürfnisse und Marktdynamiken einbezieht, um bessere Entscheidungen und eine bessere Leistung der Anbieter zu fördern.
Qualifikationen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischen und Prozess-/Projektmanagementrollen und/oder Beratung.
- Nachweislicher Erfolg in schnelllebigen, unternehmerischen Start-up- oder Technologiemilieus, mit einer Mischung aus Beratungs- oder ähnlicher Erfahrung.
- Starke Erfolgsbilanz bei Geschäftsergebnissen und internationaler Erfahrung.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten zur effektiven Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und regionalen sowie globalen Landesleitern.
- Selbststarter-Mentalität mit einer Leidenschaft für den Aufbau und die Etablierung von Prozessen in einem neu gegründeten Team.
- Klarheit, Prägnanz und umsetzbare Kommunikationsfähigkeiten.
- Teamplayer, der hohe Leistung mit einer positiven, kooperativen Einstellung kombiniert.
Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um nicht nur ein aufregendes Produkt, sondern auch ein großartiges Kunden- und Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Dies beginnt mit der Einstellung - daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht. Wir ermutigen Sie, uns wissen zu lassen, ob Sie Unterstützung oder spezifische Barrierefreiheit benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten - lassen Sie es uns einfach per E-Mail an unseren Inklusionsbeauftragten wissen. Schwerbehinderte Bewerber mit gleichen Qualifikationen werden bevorzugt berücksichtigt. Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Pronomen (er/sie/they) von Anfang an zu teilen, damit wir Sie respektvoll von unserem ersten Kontakt an ansprechen können.
Senior Manager/Manager, Partner Growth Strategy Arbeitgeber: Delivery Hero
Als Principal Product Manager bei Delivery Hero in Berlin haben Sie die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das innovative Lösungen im Bereich Quick Commerce entwickelt. Wir bieten eine unterstützende Arbeitskultur mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und attraktiven Zusatzleistungen wie einem Bildungsbudget und Gesundheitsförderung. Genießen Sie 27 Urlaubstage und profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsumfeld in einer der aufregendsten Städte Europas.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager/Manager, Partner Growth Strategy erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft mehr bewirken als ein standardmäßiger Lebenslauf.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Wir sollten auch konkrete Beispiele für unsere Erfolge parat haben, um zu zeigen, wie wir zur Wachstumsstrategie beitragen können.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du alle Informationen hast, die du brauchst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager/Manager, Partner Growth Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch! Nenne Zahlen und Ergebnisse, die du erreicht hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du zum Wachstum unserer Partner beitragen kannst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delivery Hero vorbereitet
✨Verstehe die Wachstumsstrategie
Mach dich mit der Wachstumsstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der Werbeeinnahmen beitragen kannst und welche spezifischen Wachstumshebel du priorisieren würdest. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete KPIs vor
Denke an wichtige KPIs, die du in deiner bisherigen Karriere verfolgt hast. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du diese KPIs optimiert hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Ziele zu erreichen. Das zeigt deine Erfahrung im Forecasting und in der Planung.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit cross-funktionalen Teams zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du klar und präzise kommunizieren kannst, um Entscheidungen zu treffen.
✨Sei ein Teamplayer
Hebe hervor, wie wichtig dir Zusammenarbeit und Teamarbeit sind. Teile Geschichten, in denen du in einem dynamischen Umfeld gearbeitet hast und wie du dazu beigetragen hast, eine positive Teamdynamik zu fördern. Das passt gut zu der gesuchten Einstellung eines selbstmotivierten Teamplayers.
