Senior Manager, Supply Chain - Quick Commerce

Leiten und wachsen Sie das Team. Sie verwalten ein Team von Product Operations Specialists und sind verantwortlich für die Ergebnisse und Auswirkungen ihrer Arbeit – Prioritäten setzen, sie zu Eigentümern ihrer eigenen Markt- und Produktportfolios coachen und die nächste Ebene der Verantwortung aufbauen.

Setzen Sie die Richtung für die Funktion. Sie tragen zur Supply-Chain-Strategie und den Prioritäten für Dmarts bei, besitzen mehrere wichtige Ergebnisse von Anfang bis Ende und stimmen sich mit der zentralen und regionalen Führung über gemeinsame strategische Ziele ab.

Leiten Sie den Prozess zur Zielsetzung in der Supply Chain. Setzen Sie Verfügbarkeits-, Füllraten-, Lagerbestands- und Verderblichkeitsziele pro Markt, verhandeln Sie diese mit der regionalen Führung und halten Sie das Geschäft dafür verantwortlich.

Besitzen Sie das zentrale Demand-Planning-Framework in über 40 Ländern und entwickeln Sie die Standards und Leitlinien, gegen die Märkte planen.

Führen Sie die regelmäßige Geschäftsplanung zusammen mit den Teams für kommerzielle und Lieferantenverwaltung durch, etablieren Sie den langfristigen Kapazitätsplan und verfolgen Sie die Prognosegenauigkeit, um unsere Wachstumsambitionen in konkrete Netzwerk-, Bestands- und Lieferantenanforderungen zu übersetzen.

Erzielen Sie Ergebnisse durch andere. Der Großteil Ihrer Zeit wird für das Stakeholder-Management aufgewendet – Abstimmung mit leitenden regionalen Supply-Chain-, Filialbetriebs- und kommerziellen Führungskräften, Behebung von Missverständnissen, bevor sie eskalieren, und Bewegung der Märkte ohne formale Autorität über sie.

Beeinflussen Sie die Produktstrategie und -fahrpläne. Sie sind die geschäftliche Stimme im zentralen Produktteam: Erstellen von Business Cases, Aggregation und Herausforderung von Funktionsanfragen aus den Märkten und Schutz des Fokus des Fahrplans, indem Sie klären, was keine Ingenieurarbeit benötigt.

Besitzen Sie Rollouts und Adoption von Anfang bis Ende – Pilotdesign, Marktreife, Schulung und Hypercare – und sind Sie verantwortlich dafür, wie gut die Länder unsere Produkte tatsächlich nutzen, gemessen an der Tiefe der Adoption und nicht an der Anzahl der Bereitstellungen.

Besitzen Sie das Marktunterstützungsmodell. Der Intake, die Triage und der Eskalationsweg, den Ihr Team für Funktionen, Fehler und Fragen betreibt, ziehen Ihre Produktkollegen nur dann hinzu, wenn es wirklich erforderlich ist.

Seien Sie der Fachexperte für die Supply Chain im zentralen Team – die Person, die regionale Teams konsultieren, wenn ein Problem keinen offensichtlichen Eigentümer hat – und definieren Sie die SOPs und optimieren Sie Prozesse, die das, was in einem Markt funktioniert, zum Standard für den Rest machen.

Besitzen Sie die Geschäftsberichterstattung und die Messung der Auswirkungen. Standard-KPI-Berichterstattung, Ad-hoc-Analysen und Nachverfolgung der Auswirkungen unserer Produkte, die durch Ihr Team bereitgestellt werden.

Qualifikationen

• 7+ Jahre Erfahrung in der Supply-Chain-Planung oder -Betrieb, idealerweise im Bereich Quick Commerce, Lebensmittel-Einzelhandel oder FMCG – schnelllebig, hochvolumig, unvollständige Daten.
• Erfahrung im Management von Mitarbeitern. Sie haben Spezialisten oder Analysten geleitet, delegieren echte Verantwortung statt Aufgaben, geben direktes Feedback und übernehmen die Verantwortung für die Ergebnisse Ihres Teams als Ihre eigenen.
• Erfahrung im Management von Senior-Stakeholdern. Sie sind mit regionalen Funktionsleitern und Marktführungen vertraut, bauen schnell Vertrauen über Kulturen und Zeitzonen hinweg auf und können einem Markt sagen, dass seine Zahlen falsch sind, auf eine Weise, die die Korrektur bestehen bleibt.
• Tiefes, umfassendes Verständnis dafür, wie eine Lebensmittel-/FMCG-Supply-Chain funktioniert: Nachfrageplanung, Nachschub, Lieferantenmanagement, DC-Betrieb, Bestandsgesundheit.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz mit Produkt- und Technikteams – Anforderungen schreiben, Business Cases erstellen, Multi-Markt-Rollouts durchführen und die Akzeptanz nach dem Go-Live vorantreiben.
• Produkt- und Datenkompetenz. Sie kennen unsere Tools gut genug, um zu erkennen, wo sie das Geschäft beeinträchtigen, können Daten selbst abfragen (SQL/BigQuery, fortgeschrittene Sheets, Looker/Tableau) und setzen den Standard dafür, wie Ihr Team analysiert und visualisiert – Sie müssen nicht jedes Dashboard erstellen, aber Sie wissen, wann eines falsch ist.
• Prozessstandardisierung über Märkte hinweg – SOPs, Playbooks und Governance, die bestehen bleiben, nachdem Sie den Raum verlassen haben.

Zusätzliche Informationen

Wir sorgen dafür, dass Sie und alle unsere Helden gut betreut, glücklich und gesund sind. Denn wenn Sie in guter Form sind, sind wir in guter Form.

Nutzen Sie unser hybrides Arbeitsmodell und kommen Sie 2 Tage pro Woche für persönliche Verbindung und Zusammenarbeit in unser schönes Büro in Berlin.

Wir bieten 27 Tage Urlaub mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Bewegen Sie sich und setzen Sie diese wunderbaren, geistig anregenden Endorphine frei: Gesundheitschecks, Meditation, Yoga, Fitnessstudio & Fahrradsubvention.

Wir unterstützen Sie bei Ihren finanziellen Bedürfnissen: Mitarbeiteraktienprogramm, Sabbatical-Bank, Rabatt auf öffentliche Verkehrsmittel, Lebens- und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge.

Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern.

Die Kraft des Zusammenseins über Essen ist unvergleichlich. Hier sind einige Möglichkeiten, Ihnen dabei zu helfen: Digitale Essensgutscheine, Essensgutscheine, Online-Kantine, Unternehmensrabatte.

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um nicht nur ein aufregendes Produkt, sondern auch ein großartiges Kunden- und Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Dies beginnt mit der Einstellung – daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungen oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht.

Wir ermutigen Sie, uns mitzuteilen, ob Sie besondere Vorkehrungen oder spezifische Unterstützungsbedarfe benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten – lassen Sie es uns einfach per E-Mail an unseren Inklusionsbeauftragten unter [email protected] wissen. Schwerbehinderte Bewerber mit gleichen Qualifikationen werden bevorzugt berücksichtigt. Sie sind herzlich eingeladen, uns Ihre Pronomen (er/sie/they) bereits zu Beginn mitzuteilen, damit wir Sie von unserem ersten Kontakt an respektvoll ansprechen können.