(Senior) Product Manager, Agentic AI Program Team -Tech Foundations

Als die weltweit führende lokale Lieferplattform ist es unsere Mission, ein erstaunliches Erlebnis schnell, einfach und direkt zu Ihnen nach Hause zu liefern. Wir sind in über 70 Ländern weltweit tätig, angetrieben von Technologie, die von Menschen gestaltet wurde. Als eine der größten Tech-Plattformen Europas mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland, ist Delivery Hero seit 2017 an der Frankfurter Börse gelistet und Teil des MDAX-Index. Wir ermöglichen kreativen Köpfen, Lösungen zu liefern, die innerhalb unseres Ökosystems Wirkung entfalten. Wir handeln schnell, ergreifen Maßnahmen und passen uns an. Egal, woher Sie kommen oder was Sie glauben, wir bauen, wir liefern, wir führen. Wir sind Delivery Hero.

Wir suchen einen Senior/Product Manager, der dem Agentic AI Engineering Acceleration Program Team beitritt, dem zentralen Katalysator für die agentische Transformation innerhalb von Delivery Hero. Als Mitglied dieses Teams unterstützen Sie die schnelle Innovation und das Wachstum von Delivery Hero. Sie arbeiten an grundlegenden Systemen, die eine schnellere Entwicklung von Funktionen, Sicherheit und Zuverlässigkeit in unserer globalen Ingenieurgemeinschaft ermöglichen. Jede Verbesserung, die Sie vornehmen, trägt zur Fähigkeit unserer Teams bei, qualitativ hochwertige Funktionen zu entwickeln, zu skalieren und zu liefern – was letztendlich Millionen von Nutzern weltweit beeinflusst.

Als Mitglied dieses Teams fungieren Sie als Produktverantwortlicher für den Übergang von Delivery Hero zu einer KI-nativen Ingenieurkultur, insbesondere durch die Förderung der Produkt-Markt-Passung von KI-unterstütztem Codieren in unserer globalen Tech-Organisation. Sie sind das essentielle Bindeglied zwischen technischen Durchbrüchen und deren praktischer, hochdynamischer Anwendung im Softwareentwicklungszyklus. Sie stellen sicher, dass Innovationen wie automatisiertes Codieren und agentische Workflows über fragmentierte Experimente hinausgehen und zu standardisierten, wirkungsvollen Gewohnheiten für jeden Entwickler werden. Ihre Mission ist es, die Lücke zwischen "einem Werkzeug haben" und "gewohnheitsmäßiger Nutzung" zu überbrücken, indem Sie eine einheitliche Strategie orchestrieren, die technische Fähigkeiten in tägliche Arbeitsabläufe umwandelt, um unser Ziel für 2026 von 100% täglicher KI-Nutzung für alle Beteiligten im Entwicklungsprozess zu erreichen.

Was Sie tun werden:

• Transformationsstrategie & Vision: Behandeln Sie die unternehmensweite KI-Adoption als Produktlebenszyklus. Definieren Sie die Roadmap für den Übergang von fragmentierten Experimenten zu einem kohärenten, hochdynamischen KI-nativen Ökosystem.
• Produktanalytik & ROI-Rahmen: Erstellen Sie die "Quelle der Wahrheit" für den KI-Einfluss. Sie definieren, verfolgen und berichten über die KPIs, die den Geschäftswert beweisen – über Sitzlizenzen hinaus, um die Reduzierung automatisierter Arbeiten, Verbesserungen der Durchlaufzeiten und Kosten pro Funktion zu messen.
• Nutzerlebenszyklus & Adoptionsprodukte: Entwerfen und "versenden" Sie die Programme, die die Gewöhnung fördern. Dazu gehört die Produktisierung des Schulungsprogramms, interne "KI-Champion"-Netzwerke und Feedbackschleifen, die Nutzerbedürfnisse an die Ingenieurteams zurückführen.
• Cross-Brand Governance & Integration: Agieren Sie als "Group PM", der dezentralisierte Marken (Glovo, Talabat usw.) ausrichtet. Sie verhandeln das Gleichgewicht zwischen lokaler Autonomie und der Effizienz eines einheitlichen globalen KI-Tech-Stacks.
• Betriebliche Skalierung: Arbeiten Sie mit Recht, Sicherheit und Beschaffung zusammen, um den Weg für Innovationen zu ebnen. Sie identifizieren systemische Blockaden für die KI-Adoption und entwerfen die Prozesse, um diese im großen Maßstab zu lösen.
• Stakeholder-Advocacy: Dienen Sie als primärer Übersetzer zwischen technischen Durchbrüchen und Geschäftsergebnissen. Sie erstellen die Erzählung, die die Ziele der C-Suite mit der täglichen Realität unserer Ingenieur- und Unternehmens-Teams in Einklang bringt.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Erfolg in dieser Rolle erfordert einen PM, der sich durch organisatorischen Einfluss und Datenstorytelling auszeichnet. Sie sind damit vertraut, ein Produkt zu verwalten, bei dem die "Nutzer" Ihre Kollegen sind und die "Funktion" eine neue Arbeitsweise ist.
• Produktgetriebene Transformation: Erfahrung im Produktmanagement, insbesondere mit Fokus auf Produktadoption, Wachstum oder interne Plattformen. Sie wissen, wie man ein komplexes Netzwerk von Stakeholdern verwaltet, Daten nutzt, um "Reibung" in einer Nutzerreise zu finden, und Lösungen entwickelt, um diese zu beseitigen.
• Meisterhaftes Datenstorytelling: Sie berichten nicht nur über Zahlen; Sie erstellen eine Erzählung. Sie können komplexe Nutzungsdaten nehmen und in eine überzeugende ROI-Geschichte für verschiedene Zielgruppen übersetzen.
• Die Lücke zwischen Innovation und Aktion überbrücken: Sie sind ein selbstbewusster Evangelist, der versteht, dass wahre digitale Transformation auf der Gewohnheitsebene stattfindet. Ob Sie nun eine Keynote vor 500 Personen halten oder einen komplexen technischen Fahrplan mit einem CTO navigieren, Sie führen mit dem empathischen Einblick, der erforderlich ist, um neue Arbeitsabläufe zur zweiten Natur zu machen.
• Kollaborative Diplomatie: Nachgewiesene Fähigkeit, eine zentrale Vision in einer föderierten oder dezentralen Organisation voranzutreiben, ohne sich auf "Top-Down"-Autorität zu verlassen.
• Die "Kleber"-Mentalität: Sie gedeihen darin, die Verbindungen herzustellen. Sie sehen den Zusammenhang zwischen einem rechtlichen Compliance-Hindernis und der Produktivität eines Entwicklers und arbeiten proaktiv daran, diese Lücke zu überbrücken.
• Resilienz: Die Kultur eines globalen Riesen zu transformieren, ist schwierig. Sie bringen die Energie und Ausdauer mit, die erforderlich sind, um die Dynamik während des "Tals der Desillusionierung" aufrechtzuerhalten.

Was Sie erwartet:

• Sicherstellen, dass Sie und alle unsere Helden gut betreut, glücklich und gesund sind, steht immer auf der Agenda. Denn wenn es Ihnen gut geht, geht es uns gut.
• Nutzen Sie unser hybrides Arbeitsmodell und kommen Sie 2 Tage pro Woche für persönliche Verbindung und Zusammenarbeit in unser schönes Büro in Berlin.
• Wir bieten 27 Urlaubstage mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung und Karrierewachstumschancen: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern und Zugang zur Udemy Business-Plattform, um eine Vielzahl von Online-Kursen zu erkunden.
• Bewegen Sie sich und setzen Sie diese wunderbaren, geistig anregenden Endorphine frei: Gesundheitschecks, Meditation, Fitnessstudio- und Fahrradsubventionen.
• Bargeld. Geld. Käse. Wie auch immer Sie es nennen, wir helfen Ihnen dabei: Mitarbeiteraktienplan, Sabbatical-Bank, Rabatt auf öffentliche Verkehrstickets, Lebens- und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge.
• Die Kraft, gemeinsam über Essen zusammenzukommen, ist unvergleichlich. Alle Leckereien: Digitale Essensgutscheine, Essensgutscheine, Unternehmensrabatte, Kurse.
• Fragen Sie sich, wie es ist, nach Berlin umzuziehen? In diesem Artikel haben wir 10 Dinge zusammengestellt, die Sie über den Umzug nach Berlin wissen sollten und wie Delivery Hero Sie unterstützen kann. Sie können auch unser Relocation-Hub besuchen und weitere Informationen zum Umzug nach Berlin einsehen.
• Bereit, sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten? Überprüfen Sie die Liste der 5 häufigsten Interviewfragen und -antworten, die in Zusammenarbeit mit unseren Recruitern erstellt wurden.
• Bereit, unserem Team beizutreten? Wenn Sie begeistert sind, zu wachsen, zusammenzuarbeiten und Teil der weltweit führenden Lieferplattform zu sein, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich noch heute!

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion der Schlüssel zur Schaffung eines aufregenden Produkts sowie eines großartigen Kunden- und Mitarbeitererlebnisses sind. Dies beginnt mit der Einstellung – daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungen oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht.

Wir ermutigen Sie, uns mitzuteilen, ob Sie besondere Vorkehrungen oder spezifische Unterstützung für Barrierefreiheit benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten – lassen Sie es uns einfach per E-Mail an unseren Inclusion Officer unter inclusion@deliveryhero.com wissen.

Schwerbehinderten Bewerbern mit gleichen Qualifikationen wird der Vorzug gegeben. Sie sind herzlich eingeladen, uns Ihre Pronomen (er/sie/they) bereits zu Beginn mitzuteilen, damit wir Sie von unserem ersten Kontakt an respektvoll ansprechen können.