(Senior) Specialist, Total Rewards (Equity)

Wir suchen einen (Senior) Specialist, Total Rewards (Equity), um unserem Team im Total Rewards Center of Excellence beizutreten und stets erstaunliche Erfahrungen zu bieten. Schließen Sie sich dem Team an, das die Mitarbeitererfahrung bei Delivery Hero fördert. Als Teil des People & Culture Teams helfen Sie dabei, Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, und schaffen einen Arbeitsplatz, an dem sich Menschen geschätzt, unterstützt und befähigt fühlen, zu wachsen.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung der Reward-Philosophie und -Strategie von Delivery Hero für unseren Hauptsitz in Berlin und in rund 65 Ländern.
• Verwaltung unseres globalen Long-Term Incentive Program (LTIP) und des Employee Share Purchase Plan (ESPP), insbesondere LTIP-Zuweisungen, ESPP-Anmeldungen, Aktienoptionsausübungsfenster, RSU-Freigaben und globale Compliance.
• Sicherstellung der Datenintegrität und reibungsloser Prozessabläufe im Equity-Administration-Tool und unserem HRIS (Workday).
• Wesentliche Rolle bei der Entscheidungsfindung und der Suche nach innovativen Lösungen für komplexe Herausforderungen unter Verwendung von Daten, Fakten und Trends.
• Erster Ansprechpartner für alle Fragen zu Vergütung und Leistungen, insbesondere im Bereich Equity.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Rechts- und Finanzteam.

Qualifikationen:

• Sie sind motiviert, eine „erstaunliche Mitarbeiterbelohnungserfahrung“ aufzubauen.
• Sie haben mehr als 3 Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Equity-, Vergütungs-, HR- oder globalen Mobilitätsprogrammen.
• Sie besitzen einen akademischen Abschluss.
• Sie verfügen über starke analytische Fähigkeiten, Projektmanagement- und Excel-Kenntnisse.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und sind Experte darin, Mitarbeitern das Reward-System zu erklären.
• Sie wissen, wie man den Schlüssel zu jeder Person findet und starke Beziehungen zu Ihren Stakeholdern aufbaut.

Zusätzliche Informationen:

Wir sorgen dafür, dass Sie und alle unsere Heroes gut betreut, glücklich und gesund sind. Nutzen Sie unser hybrides Arbeitsmodell und kommen Sie 2 Tage pro Woche für persönliche Verbindungen und Zusammenarbeit in unserem schönen Berliner Campus zusammen.

Wir bieten 27 Urlaubstage mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung und Karrierewachstumschancen: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern und Zugang zur Udemy Business-Plattform, um eine Vielzahl von Online-Kursen zu erkunden.

Gesundheitschecks, Meditation und Fitnessstudio sind ebenfalls Teil unseres Angebots. Wir helfen Ihnen mit unserem Employee Share Purchase Plan, Sabbatical Bank, Rabatten für öffentliche Verkehrsmittel, Lebens- und Unfallversicherungen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.

Das gemeinsame Essen ist unvergleichlich. Hier sind einige Möglichkeiten, dies zu tun: Digitale Essensgutscheine und Essensgutscheine.

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um nicht nur ein aufregendes Produkt, sondern auch eine großartige Kunden- und Mitarbeitererfahrung zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungen oder anderen Aspekten, die Sie ausmachen. Wir ermutigen Sie, uns mitzuteilen, wenn Sie besondere Unterstützung benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten.