Specialist, People Partner (12-month FTC)

Als die weltweit führende lokale Lieferplattform ist es unsere Mission, ein erstaunliches Erlebnis schnell, einfach und direkt zu Ihnen nach Hause zu liefern. Wir sind in rund 65 Ländern weltweit tätig, unterstützt von Technologie, die von Menschen entwickelt wurde. Als eine der größten Technologieplattformen Europas mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland, ist Delivery Hero seit 2017 an der Frankfurter Börse notiert und Teil des MDAX-Index. Wir ermöglichen kreativen Köpfen, Lösungen zu entwickeln, die innerhalb unseres Ökosystems Wirkung zeigen. Wir handeln schnell, ergreifen Maßnahmen und passen uns an. Egal woher Sie kommen oder was Sie glauben, wir bauen, wir liefern, wir führen. Wir sind Delivery Hero.

Wir suchen einen Specialist, People Partner (12-monatiger FTC), um unser People & Culture Team auf unserer Reise zu unterstützen, immer erstaunliche Erlebnisse zu liefern. Schließen Sie sich dem Team an, das das Mitarbeitererlebnis bei Delivery Hero fördert. Als Teil des People & Culture Teams helfen Sie dabei, Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, und schaffen einen Arbeitsplatz, an dem sich die Menschen geschätzt, unterstützt und befähigt fühlen, zu wachsen. Mit jeder Initiative, die Sie unterstützen, bauen Sie eine positive Kultur auf, die Innovation, Teamarbeit und ein Gefühl der Zugehörigkeit in unserer globalen Organisation fördert.

Verantwortlichkeiten

• Als Specialist im People Partner & Manager Support Team sind Sie verantwortlich für die Bereitstellung einer erstklassigen Erfahrung für unsere People Manager, indem Sie der erste Ansprechpartner sind, um sie zu Richtlinien und Prozessen im Zusammenhang mit dem Lebenszyklus von Mitarbeitern zu beraten.
• Coachen und Beraten von Managern und Mitarbeitern zu täglichen personalbezogenen Abläufen und arbeitsrechtlichen Fragen (z.B. Mitarbeiterinterviews, Compliance-Fälle).
• Daten und Trends analysieren, um Input für die Geschäftsstrategie zu liefern, in Partnerschaft mit People Business Partnern, um wiederkehrende Probleme zu verhindern.
• Managern während der Talentmanagement- und Gehaltsüberprüfungsprozesse sowie zu Richtlinien coachen, schulen und anleiten.
• Manager zu Workday-bezogenen Prozessen und Änderungen beraten und befähigen.
• Mit dem Hero Support und den People Business Partner-Teams bei Personalprozessen, Change Management usw. zusammenarbeiten.
• Teilnahme an funktionsübergreifenden Projekten.

Qualifikationen

• Ungefähr 2+ Jahre Erfahrung in einer Rolle im Bereich People Operations / Junior HR Business Partner oder ähnlichem.
• Grundkenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Sie sind begeistert von der Möglichkeit, einen Einfluss auszuüben und Lösungen voranzutreiben.
• Hohe Geschäftskompetenz und Handlungsdrang; wenn Sie mit einem Problem konfrontiert werden, sehen Sie eine Gelegenheit zur Verbesserung von Prozessen.
• Frühere Erfahrung mit Workday oder ähnlichen HRIS-Tools.
• Fließend in Englisch, andere Sprachen sind von Vorteil.

Zusätzliche Informationen

Wir sorgen dafür, dass Sie und alle unsere Heroes gut betreut, glücklich und gesund sind. Denn wenn Sie in guter Form sind, sind wir in guter Form. Nutzen Sie unser hybrides Arbeitsmodell und schließen Sie sich dem Team für persönliche Verbindungen und Zusammenarbeit in unserem schönen Berliner Campus 2 Tage pro Woche an. Wir bieten 27 Tage Urlaub. Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung und Ihren Karrierewachstumschancen: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern, Zugang zur Udemy Business-Plattform, um eine Vielzahl von Online-Kursen zu erkunden. Bleiben Sie aktiv mit Gesundheitschecks, Achtsamkeit und Zuschüssen für Fitnessstudio und Fahrrad. Lebensmittelbezogene Vorteile: Digitale Essensgutscheine, Essensgutscheine, Unternehmensrabatte. Kurse und Zugang zum internen Wohnungszentrum.

Sind Sie bereit, unserem Team beizutreten? Wenn Sie begeistert sind, zu wachsen, zusammenzuarbeiten und Teil der weltweit führenden Lieferplattform zu sein, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich noch heute!

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion der Schlüssel zur Schaffung eines aufregenden Produkts sowie eines erstaunlichen Kunden- und Mitarbeitererlebnisses sind. Dies beginnt mit der Einstellung - daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungen oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht. Wir ermutigen Sie, uns mitzuteilen, ob Sie besondere Vorkehrungen oder spezifische Unterstützungsbedarfe benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten - lassen Sie es uns einfach per E-Mail an unseren Inklusionsbeauftragten wissen. Schwerbehinderte Bewerber mit gleichen Qualifikationen werden bevorzugt berücksichtigt. Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Pronomen (er/sie/they) bereits zu Beginn zu teilen, damit wir Sie von unserem ersten Kontakt an respektvoll ansprechen können.