Digitalisierungsbeauftragte:r (w/m/d)

Menschen mit Behinderung hochwertige, inklusive Angebote zu ermöglichen – das ist unser Auftrag. Als sozialwirtschaftliches Unternehmen begleiten wir über 1.300 Menschen auf ihrem individuellen beruflichen Weg – durch Berufsbildung, Tagesförderung und vielfältige Arbeitsangebote in über 20 Gewerken. „Wir“ – das sind 450 engagierte Mitarbeitende an 16 Standorten in einem gemeinnützigen Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung, einer Bilanzsumme von rund 40 Mio. Euro und einem klaren Fokus auf Inklusion, Nachhaltigkeit und Digitalisierung.

Modernisierung & digitaler Wandel sind Teil unserer DNA: Das zeigt sich in unserem Gebäudebestand, einem stetig wachsenden E-Fuhrpark, Photovoltaikanlagen und innovativen Arbeitsprozessen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft als Digitalisierungsbeauftragte:r im sozialen Bereich. In dieser Schlüsselrolle wirken Sie unternehmensweit, sind direkt an die Geschäftsführung angebunden und treiben die digitale Transformation der Arbeitswelt aktiv voran.

Sie analysieren bestehende Prozesse, agieren als Sparringspartner:in für unsere Fachbereiche und entwickeln digitale Lösungen mit Weitblick. Ihr Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, sinnstiftend und bietet Ihnen viel Raum für selbstbestimmtes Arbeiten.

• Analyse: Wir digitalisieren dort, wo es besonders nützt. Potenziale heben, Kosten senken & das operative Tagesgeschäft unterstützen – das möchten wir erreichen. Im ersten Schritt verschaffen Sie sich deshalb einen Überblick über unsere Ausgangslage und erarbeiten Empfehlungen zum weiteren Vorgehen.
• Strategie: Bereits 2023 haben wir eine Digitalstrategie verabschiedet. Mit ihr verdeutlichen wir transparent, wie wir den Weg hin zu einer digitalen, modernen & zukunftsweisenden Delme gehen. Sie greifen die Strategie auf und schreiben sie fort, insbesondere wenn sich Annahmen & Einflussfaktoren ändern.
• Projektleitung: Die Digitalisierung unseres Unternehmens gestalten Sie federführend mit. Hierfür leiten Sie Digitalprojekte, die das Gesamtunternehmen betreffen (z. B. Einführung MS365). Kleinere Teilprojekte begleiten Sie beratend und intervenieren, wenn sich Dimensionen, Abläufe & Zeithorizonte verselbstständigen.
• Change-Management: Digitalisierung heißt Wandel. Und Wandel strengt an & gefällt nicht allen. Sie initiieren kluge Formate, führen Workshops durch & sensibilisieren unsere Führungskräfte für Change-Thematiken. Dort wo es notwendig ist, begleiten Sie Weiterentwicklungen in der Ablauforganisation (Organisationsentwicklung).
• Digital Mindset: Digitalisierung ist Ihr Lieblingsthema. Als Expert:in kennen Sie gängige Tools & Techniken sowie aktuelle Trends. Sie geben Impulse in das Unternehmen hinein, werben für unsere Vorhaben und schaffen Inspiration zu den Vorteilen digitalisierter Arbeitsabläufe.

Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder ähnliche Studiengänge, alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung (Fachwirt:in/Betriebswirt:in). Berufserfahrungen aus ähnlichen Feldern, z. B. IT-Projektmanagement, Digitalisierung, Consulting, Business Development oder Organisationsentwicklung. Methodenkenntnisse im Projektmanagement (klassisch/agil) und Change-Management. Soft Skills wie z. B. Empathie, Organisationsvermögen, Selbstmanagement & Rollenflexibilität. Interesse an Digitalisierungsprojekten im Sozial-/Gesundheitsbereich. Marktüberblick über gängige IT-Lösungen. Deutsche Sprachkenntnisse (Niveau C1).

Stabilität: Arbeitsverhältnis in einem etablierten, gesunden Betrieb mit rund 50-jähriger Erfolgsgeschichte, Betriebsrat & einem starken Netzwerk in der Region.

Work-Life-Balance: Geregelte Arbeit von Mo bis Fr, 30 Tagen Urlaub (plus frei am 24.12. & 31.12.), eigenorganisiertes Arbeiten, Stundenkonto mit Möglichkeit des tageweisen Ausgleichs, (anteilige) mobile Arbeit & dank Betriebsferien exzellente Urlaubsmöglichkeiten im Sommer.

Bezahlung: Faires, transparentes Gehaltspaket nach TVöD-VKA mit regelmäßigen Tarif-bedingten Erhöhungen, Zuschuss zur Altersvorsorge & Jahressonderzahlung im November (13. Gehalt ohne variablen Anteil).

Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsaktionen, Teamevents, Firmenfitness (EGYM Wellpass/Hansefit) & anonyme Beratung in herausfordernden Lebenslagen (EAP).

Personalentwicklung: Individuelle Weiterbildung, Coachings, strukturiertes Onboarding & spannende Projekte. Wir unterstützen Sie bereits in der Probezeit mit Weiterbildungen zum Thema „Gemeinnützigkeit“.

Sinnvoll: Wissen, wofür man es macht – Ihre Arbeit kommt Menschen zugute, nicht Profitinteressen.

Team: Kooperation & Zusammenarbeit sind unsere Kernwerte. Wir vernetzen Sie im Betrieb. Über Versammlungen, Social Intranet & Team-Events kommen Sie mit vielen verschiedenen Menschen zusammen.

Qualität & Nachhaltigkeit: Wir setzen auf eine hochwertige Ausstattung & investieren regelmäßig. Selbstverständlich erhalten Sie eine digitale Ausstattung (iPhone, iPad, Laptop).

Mehr Einblick gewünscht? Besuchen Sie unsere Karriere-Webseite unter www.delme-karriere.de.