Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und führe spannende Seminare durch.
- Unternehmen: Die Stadt Delmenhorst bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit einem tollen Team.
- Vorteile: 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in öffentlicher Verwaltung oder Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 56000 € pro Jahr.
Overview
Die kreisfreie Stadt Delmenhorst sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachdienst Allgemeiner Verwaltungsservice eine oder einen Personalentwickler/in (m/w/d).
Entgeltgruppe 11 TVöD/ A 11 NBesG, Vollzeit oder Teilzeit 39 bzw. 40 Wochenstunden, unbefristet.
Aufgaben
- Personalentwicklungsplanung
- Durchführung von Seminaren und Veranstaltungen
- Einführung und Betreuung eines Lernmanagementsystems
- Repräsentation der Stadt Delmenhorst in Arbeitskreisen
Wir bieten Ihnen
- einen krisensicheren Arbeitsplatz und eine sichere Bezahlung
- 6 Wochen Jahresurlaub
- Leistungsorientierte Prämie nach Tarif
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Jahressonderzahlung
- Vermögenswirksame Leistungen
- bezuschusstes Job- oder Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr
- bezuschusstes Firmenfitnessangebot von Hanse-Fit und EGYM WELLPASS
- Angebot des Betriebssports
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, die auf individuelle Lebenssituationen Rücksicht nimmt
- Angebot der Telearbeit
- Angebot des Fahrrad-/E-Bike-Leasings
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Angebot Corporate Benefits (finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende)
Wir erwarten von Ihnen
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Diplom oder Master) in Fachrichtung Öffentliche Verwaltung, Public Management, Verwaltungsbetriebswirtschaft oder
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Diplom oder Master) in Fachrichtung Personalmanagement mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder in vergleichbaren Fachrichtungen mit Personalentwicklung als wesentlichen Studieninhalt
- Kenntnisse und Erfahrung in Projektplanung und Konzeptentwicklung idealerweise im Bereich Personalentwicklung
Von Vorteil
- stellenrelevante Berufserfahrung
- besonderes Fachwissen in Personalentwicklungs- und Führungsfragen
Des Weiteren bringen Sie bitte folgendes mit
- erhöhte analytische Fähigkeit
- überdurchschnittliche Überzeugungskraft und Engagement
- selbständige Arbeitsweise
- gute Kommunikationsfähigkeit und stark ausgeprägte soziale Kompetenz
- Kreativität und Innovationskraft
- eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
Hinweis
Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, sofern die Stelle ganztägig besetzt ist.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht, da ihr Anteil gemäß Niedersächsischem Gleichberechtigungsgesetz in diesem Bereich nicht erfüllt ist.
Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität.
Bewerbung
Haben Sie Interesse? Dann bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Unterlagen, bis zum 12.10.2025.
Für Fragen steht Ihnen Frau Bracht unter (04221) 99-1171 zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalentwickler/in (m/w/d) Arbeitgeber: Delmenhorst
Die Stadt Delmenhorst bietet Ihnen als Personalentwickler/in (m/w/d) einen krisensicheren Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert individuelle Lebenssituationen und ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Personalentwicklung der Stadt mitzuwirken. Genießen Sie zudem attraktive Zusatzleistungen wie ein bezuschusstes Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und ein Firmenfitnessangebot, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Delmenhorst aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Delmenhorst, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Delmenhorst klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delmenhorst vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Delmenhorst die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
