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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systeme und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Global agierendes Unternehmen mit starkem Teamgeist und innovativen Märkten.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung von HR-Prozessen und lerne neue Technologien kennen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement und Interesse an HR-Technologien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützen bei der Administration und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Workday
- Mitwirken bei der Konfiguration von HR-Prozessen und Anpassen von Systemfeldern in Abstimmung mit der IT-Abteilung
- Überwachen des Systembetriebs und Durchführen grundlegender Fehleranalysen in Kooperation und im Auftrag der IT-Abteilung
- Koordinieren mit internen Teams, IT und Fachabteilungen bei der Prozessoptimierung
- Erstellen von Dokumentationen und Unterstützen bei System-Schulungen
- Teilnehmen an Release-Management-Prozessen und Lernen des gesamten System-Lifecycles
- Sicherstellen der Einhaltung der unternehmensweit geregelten IT-Sicherheitsrichtlinien und -prozesse
Ihre Fähigkeiten:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berührungspunkte mit HR-Systemen (Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) und starkes Interesse an HR-Technologien
- Grundverständnis für IT-Systeme und Freude am Erlernen neuer Software-Tools
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Lernbereitschaft und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
Ihre Vorteile:
- Job Sicherheit bei einem globalen Arbeitgeber
- Starker Teamgeist mit Teamevents, Betriebsausflügen und Weihnachtsfeiern
- Viel Raum für Wachstum, Arbeit in schnell wachsenden und innovativen Märkten
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten dank kontinuierlichem Wachstum und unserer DELO Academy
- Freiwillige Sozialleistungen wie Sonderzahlungen, Zuschüsse für Reisen und Verpflegung
- Modernste Büro- und Laborgebäude mit Campus-Atmosphäre
- Programme für mentale Gesundheit und Fitness
Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d) Arbeitgeber: DELO
Kontaktperson:
DELO HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein echtes Interesse an HR-Technologien und deren Entwicklung.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Lernbereitschaft! In der HR-IT-Welt ist es wichtig, ständig dazuzulernen. Erwähne in Gesprächen, welche neuen Software-Tools oder Technologien du gerade erkundest und wie du diese Kenntnisse anwenden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DELO vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den gängigen HR-Systemen, insbesondere Workday, vertraut. Informiere dich über deren Funktionen und wie sie in der Praxis eingesetzt werden. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in neue Technologien einzuarbeiten.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten zu geben. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle Fehleranalysen und Prozessoptimierungen umfasst.
✨Teamarbeit betonen
Da die Position viel Koordination mit internen Teams erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Teamarbeit hervorheben. Erzähle von Projekten, bei denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Digitalisierung stellen
Zeige dein Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Unternehmen oder wie sie die Digitalisierung vorantreiben wollen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, dich einzubringen.