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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende HR Transformationsprojekte und arbeite mit modernen HR-Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Deloitte, ein führendes Unternehmen in Prüfungs- und Beratungsleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmen-Smartphone, Fahrradleasing und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit innovativen Technologien und einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR oder IT; praktische Erfahrungen in HR-Prozessen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und eine inklusive Unternehmenskultur.
Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten.
Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Business Analyst HR Transformation (m/w/d) mit Einstieg zum 01.04.2026.
Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.
Dein Impact:
- Als Business Analyst HR Transformation (m/w/d) begleitest du HR Transformationsprojekte während der Einführung moderner HR-Softwarelösungen wie Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ServiceNow HRSD, Payroll-Systeme oder Eightfold und trägst zur digitalen Transformation im Personalbereich bei.
- Du unterstützt erfahrene Berater:innen in den Kundenprojekten rund um HR-Technologien durch Anforderungsanalyse, Dokumentation und Testdurchführung. Du wirkst bei der Erstellung von Prozessmodellen und funktionalen Spezifikationen mit.
- Du arbeitest eng mit globalen Projektteams zusammen und trägst durch deine Mitarbeit zum Erfolg der Projekte bei. Du unterstützt bei Workshops und Präsentationen, sowie die Koordination von Aufgaben und der Kommunikation mit Stakeholdern.
- Du hast die Möglichkeit funktionale Fachexpertise für HR-IT-Systeme aufzubauen. Darüber hinaus kannst du dich in Themen wie Datenmigration/Integration, Reporting oder HR-Strategie spezialisieren und dein Fachwissen Schritt für Schritt ausbauen. Kontinuierlich erweiterst du dein Wissen in agilen Methoden, HR-IT-Konzepten und Projektmanagement durch Trainings und praktische Erfahrungen.
- Du unterstützt bei der Validierung von Lösungen als auch der Sicherstellung der Datenqualität und übernimmst Konfigurationsaktivitäten innerhalb der Systeme. Du wirkst bei der Erstellung von Reports und Dashboards für HR-Analysen mit.
Dein Skillset:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaft, HR, IT oder einem verwandten Bereich.
- Praktische Erfahrungen im Bereich HR-Prozesse oder in HR-IT-Projekten sowie Grundkenntnisse in einer oder mehreren HR-Technologien (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Oracle HCM, ServiceNow HRSD) sind von Vorteil; Bereitschaft zur Zertifizierung wird erwartet.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Interesse an der Arbeit im Beratungsumfeld.
- Motivation zu lernen, Probleme zu lösen und im Team zu arbeiten.
- Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Chance:
- Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen.
- Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits.
- Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt.
- Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation, z. B. durch Zertifizierungen.
- Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke.
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen: Unser Team Talent Acquisition – Aleksandra, Anja, Julia, Lea, Lisa, Silja und ihre Teams – unterstützt dich gerne bei allen Fragen rund um deine Karriere bei Deloitte. Du erreichst uns per E-Mail unter career@deloitte.de oder telefonisch unter +49 211 87724111.
Job-ID: 49979
Business Analyst HR Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Deloitte
Kontaktperson:
Deloitte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Analyst HR Transformation (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Trends im HR-Bereich vertraut. Lies Blogs, nimm an Webinaren teil oder besuche Veranstaltungen. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigst, dass du am Puls der Zeit bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Analyst HR Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und eine übersichtliche Darstellung deiner Erfahrungen helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Betone relevante Erfahrungen!: Wenn du praktische Erfahrungen im HR-Bereich oder mit HR-Technologien hast, dann hebe diese unbedingt hervor! Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deloitte vorbereitest
✨Verstehe die HR-Technologien
Mach dich mit den gängigen HR-Technologien wie Workday, SAP SuccessFactors oder Oracle HCM vertraut. Zeige im Interview, dass du ein grundlegendes Verständnis für diese Systeme hast und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich an HR-Projekten gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zu verdeutlichen.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle viel Teamarbeit erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
