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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Deloitte, ein führendes Unternehmen in Prüfungs- und Beratungsleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Fokus auf Personalwirtschaft.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungschancen und eine inklusive Unternehmenskultur.
Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500 und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten.
Du willst im Bereich Corporate Functions – Operations & Services für die umfassende Betreuung der Mitarbeitenden sorgen? Unser Team verantwortet Verträge und Abrechnungen, begleitet die Learning Journey aller Mitarbeitenden und koordiniert QM-Reportings. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Personalreferent Mitarbeiterbetreuung (m/w/d).
Standorte: München, Düsseldorf und Frankfurt (Main). Die Stelle ist auf 1 Jahr befristet.
Dein Impact: Als Personalreferent Mitarbeiterbetreuung (m/w/d) betreust und berätst du Mitarbeiter:innen und Führungskräfte rund um alle personalrelevanten Fragestellungen.
- Aufgabenvielfalt: Du fertigst Arbeitsverträge aus, kümmerst dich um Vertragsänderungen einschließlich der damit verbundenen Korrespondenz und wickelst Austrittsprozesse ab.
- Datenmanagement: Zudem sorgst du für die Anlage und Bearbeitung der Personalstammdaten in SAP und erstellst Auswertungen.
- Betreuung: Bei Lebensereignissen von Mitarbeiter:innen kümmerst du dich um die entsprechende Administration.
- Support: Auch in die Prozessoptimierung und den kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Personalbereichs bringst du deine Expertise ein.
Dein Skillset:
- Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen, oder eines Studiums, idealerweise mit Fokus Personalwirtschaft
- Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung
- Interesse an technischen Fragenstellungen und Prozessen rund um SAP HCM
- Hohe Dienstleistungsorientierung, ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamgeist und Lust auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Vertrauter Umgang mit MS Office und eine zuverlässige, eigenständige Arbeitsweise
Deine Chance:
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.
Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter und geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal.
Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen: Unser Team Talent Acquisition unterstützt dich gerne bei allen Fragen rund um deine Karriere bei Deloitte. Du erreichst uns per E-Mail unter career@deloitte.de oder telefonisch unter +49 211 87724111.
Personalreferent Mitarbeiterbetreuung - befristet auf 1 Jahr (m/w/d) Arbeitgeber: Deloitte
Kontaktperson:
Deloitte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Mitarbeiterbetreuung - befristet auf 1 Jahr (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Deloitte in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für die Bewerbung. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur von Deloitte passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Während des Gesprächs kannst du betonen, warum du gerade im Bereich Mitarbeiterbetreuung arbeiten möchtest und wie du zur Optimierung der Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung! Es ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt beim Recruiting-Team landen. Und vergiss nicht, deine Fragen an das Talent Acquisition Team zu stellen – sie sind da, um dir zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Mitarbeiterbetreuung - befristet auf 1 Jahr (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Auch wenn kein Anschreiben erforderlich ist, kannst du in deinem Lebenslauf deine Persönlichkeit und Motivation gut zur Geltung bringen. Lass uns wissen, warum du genau zu Deloitte passt!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Verwende eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung hast, dann zeig uns das! Betone deine bisherigen Tätigkeiten und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Das hilft uns, deinen Impact besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Formular. So können wir deine Unterlagen direkt im Recruiting-System bearbeiten und du bist auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deloitte vorbereitest
✨Informiere dich über Deloitte
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Deloitte und deren Unternehmenskultur verschaffen. Schau dir aktuelle Projekte und Initiativen an, die das Unternehmen verfolgt. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Werte eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Umgang mit SAP HCM unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell bewältigt, oder wie Deloitte die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Das Team sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und die Unternehmenskultur bereichert.
