Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Candidate Journey und finde die besten Talente für Deloitte.
- Unternehmen: Deloitte, ein führendes Unternehmen in Prüfungs- und Beratungsleistungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmen-Smartphone, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 460.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten.
Du willst im Bereich Corporate Functions - Talent Acquisition dazu beitragen, qualifizierte und motivierte Talente für Deloitte zu gewinnen? Unser Recruiting-Team verantwortet die gesamte Candidate Journey, plant und steuert gemeinsam mit den Business-Stakeholdern Personalmarketing Maßnahmen und evaluiert regelmäßig die Erfolge durch umfassende Reportings. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Recruiter (m/w/d).
Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, Leipzig und München.
Die folgenden Informationen sollen potenziellen Bewerbern ein besseres Verständnis der Anforderungen für diese Stelle vermitteln.
Als Recruiter (m/w/d) bist du die zentrale Kontaktperson deines Business, steuerst aktiv alle Recruiting Prozesse und berätst Führungskräfte zur Personalgewinnungsstrategie - und trägst so dazu bei, die passenden Mitarbeiter:innen für unsere Businesses zu finden.
- Talentgewinnung: Du stellst im Rahmen eines professionellen Recruiting Prozesses eine optimale Candidate Journey sicher - dabei begleitest du Kandidat:innen von der Auswahl über die Interviews bis hin zum Angebot.
- Stakeholdermanagement: Du spezialisiert dich auf ein Business und stehst diesem als Recruiting Advisor während des gesamten Recruiting Prozesses mit deiner Expertise beratend zur Seite.
- Erfolgsanalyse: Du entwickelst Recruiting Strategien für dein Business und verantwortest die Steuerung der Recruiting-Kanäle und planst Recruiting Maßnahmen für deine Zielgruppen.
- Controlling: Du setzt das Recruiting Budget bedarfsgerecht für dein Business ein, verantwortest dessen Monitoring und übernimmst das Tracking Recruiting relevanter KPIs.
- Projektmanagement: Du bringst dich und dein Know-how in Projekten zur Optimierung der Recruiting Prozesse und -systeme ein.
- Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums
- Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der Interviewführung
- Organisationstalent, Teamgeist und Spaß an komplexen Aufgaben
- Analytische Fähigkeiten zur Evaluation der Recruiting Maßnahmen und Ableitung geeigneter Strategien zur Talentgewinnung
- Hohe Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung, sicheres und professionelles Auftreten sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
- Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen
- Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits
- Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt
- Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University,in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation, z. B. durch [bitte fachspezifisches Training einsetzen]
- Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Recruiter - Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Deloitte
Deloitte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeitmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Vielfalt, während die Mitarbeiter:innen durch zahlreiche Well-being-Angebote und Unterstützung bei privaten Herausforderungen in ihrer Work-Life-Balance gestärkt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter - Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Interview vor! Informiere dich über Deloitte, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über den Recruiting-Prozess wissen möchtest, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter - Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deloitte vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Deloitte. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten ausgewählt oder beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Candidate Journey optimiert.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Stakeholdermanagement erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
