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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Talentauswahl und organisiere spannende Events.
- Arbeitgeber: Deloitte ist ein globales Unternehmen, das Mandanten in verschiedenen Bereichen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Firmen-Smartphone und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung oder eines relevanten Studiums sowie erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 12 Monate befristet und bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how.
Du willst im Bereich Talent Acquisition – Bewerbermanagement dazu beitragen, qualifizierte und motivierte Talente für Deloitte zu gewinnen? Unser Bewerbermanagement Team kümmert sich von A bis Z um unsere Kandidat:innen, organisiert Bewerbertage und begleitet Messen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied.
Standorte: Düsseldorf, Frankfurt (Main) und Leipzig. Die Stelle ist auf 12 Monate befristet.
Dein Impact:
- Als Recruiting Coordinator - Talent Acquisition (m/w/d) bist du wichtige:r Mitspieler:in in unserem Team. Du bringst deine erste Erfahrung im Bewerbermanagement ein und unterstützt so effizient bei allen administrativen Aufgaben.
- Sourcing: Von der ersten Sichtung über die Vorauswahl bis zur Weiterleitung und Pflege von Bewerbungen begleitest du strukturiert unsere Prozesse der Talentauswahl.
- Teamwork: Ob es um den Versand der Bewerberkorrespondenz oder andere Tätigkeiten in der Personalbeschaffung geht – du arbeitest aktiv in unserem Talent Acquisition Team mit.
- Organisation: Sorgfältig bereitest du unsere verschiedenen Veranstaltungen wie Auswahltage, Recruiting-Events oder (virtuelle) Messen vor.
- Kommunikation: Gerne wenden sich Bewerbende an dich als erste Ansprechperson, wenn es um Fragen unseres Bewerbungs- und Auswahlprozesses geht.
- Koordination: Für reibungslose Abläufe im Recruitingprozess vereinbarst du Bewerbungsgespräche für den Fachbereich.
Dein Skillset:
- Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung oder eines relevanten Studiums
- Erste Erfahrungen im Recruiting und / oder Bewerbermanagement
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sind von Vorteil
- Kommunikativ, teamorientiert und flexibel ist deine Arbeitsweise, sodass du dich schnell auf wechselnde Herausforderungen einstellen kannst
- Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
- Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen
- Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits
- Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt
- Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation
- Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied! Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet. Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
Recruiting Coordinator - Talent Acquisition befristet für 12 Monate (m/w/d) Arbeitgeber: Deloitte
Kontaktperson:
Deloitte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Coordinator - Talent Acquisition befristet für 12 Monate (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Deloitte in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Recruiting und zeige dein Interesse an der Position als Recruiting Coordinator.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Karrieremessen oder Recruiting-Events teil, die von Deloitte oder ähnlichen Unternehmen organisiert werden. Dies gibt dir die Möglichkeit, direkt mit dem Talent Acquisition Team zu sprechen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von Deloitte, insbesondere im Bereich Diversity & Inclusion. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, wie z.B. zur Kandidatenauswahl oder zur Organisation von Events. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und deine Erfahrungen einbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Coordinator - Talent Acquisition befristet für 12 Monate (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement hervorhebt. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist.
Fokussiere dich auf deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, betone in deinem Lebenslauf und eventuell in einem kurzen Anschreiben deine kommunikativen Fähigkeiten und Teamarbeitserfahrungen.
Nutze das Online-Formular: Reiche deine Bewerbung über das bereitgestellte Online-Formular ein. Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und überprüfe, ob alles korrekt ausgefüllt ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deloitte vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Informiere dich über typische Interviewfragen im Bereich Recruiting und Talent Acquisition. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Bewerbermanagement am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als erste Ansprechperson für Bewerbende fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und auf Fragen einzugehen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Recherchiere Deloitte und deren Werte sowie die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige im Interview, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und verstehst, was es von dir erwartet.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit bereit haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Flexibilität verdeutlichen.
