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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst den Personaleinsatz und berätst Führungskräfte im Resource Management.
- Arbeitgeber: Deloitte ist ein globales Unternehmen, das Mandanten in verschiedenen Bereichen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmen-Smartphone, Mobile Working und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen warten auf dich.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften und idealerweise erste Berufserfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind online ohne Anschreiben und Foto möglich; Inklusion wird großgeschrieben.
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how.
Du willst im Risk Advisory Office dazu beitragen, dass sich unser Business bestmöglich unserer Kunden annehmen kann? Unsere Teams unterstützen Berater:innen strategisch und operativ, z. B. beim Ressourceneinsatz, Controlling oder Qualitäts- und Risikomanagement. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Resource Manager (m/w/d).
Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main) und Hamburg.
Dein Impact: Als Resource Manager (m/w/d) berätst du unsere Mitarbeiter:innnen und Fachbereiche - und trägst so maßgeblich zu einer effizienten Ressourcen-Planung bei.
Verantwortung: Du planst den Personaleinsatz unserer Berater:innen in enger Zusammenarbeit mit den Project Leads und steuerst relevante KPIs und Präsentationen für das Leadershipteam.
Moderation: Die Leitung von Staffing Calls mit den Projektleitern bei Risk Advisory und ständige Kommunikation mit den Führungskräften gehören zu deinen Kernaufgaben.
Beratung: Auf Basis deines Wissens berätst du Führungskräfte in der Projektbesetzung und kümmerst dich regelmäßig um Analysen unserer Staffing-Daten in Retain und Excel.
Kommunikation: Du stehst täglich im engen Austausch mit den Mitarbeiter:innen und dem Leadership zu Planungs- und Skillthemen.
Integration: Mit deinem breiten Spektrum an Aufgaben und Kenntnissen dienst du als erste Ansprechperson für die New Joiner rund um die Onboarding Journey.
Dein Skillset:
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Bachelor oder Master) mit wirtschaftswissenschaftlichem (oder vergleichbaren) Schwerpunkt
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Resource Management oder im Personalbereich
- Kommunikationsstärke, selbstbewusstes Auftreten, hohes Engagement, Eigenverantwortung sowie agile und detailorientierte Arbeitsweise
- Spaß an komplexen Aufgaben sowie konzeptionelle Fähigkeiten und MS Office-Kenntnisse
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich
Deine Chance:
- Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen
- Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits
- Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt
- Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können. Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal.
Resource Management / Staffing (m/w/d) Arbeitgeber: Deloitte
Kontaktperson:
Deloitte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Resource Management / Staffing (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Deloitte in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Resource Management und erhalte wertvolle Einblicke, die dir bei deinem Bewerbungsprozess helfen können.
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten Leistungskennzahlen (KPIs) im Resource Management vertraut. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Kennzahlen hast und wie sie zur Effizienzsteigerung beitragen können.
✨Bereite dich auf Staffing Calls vor
Übe, wie du Staffing Calls moderieren würdest. Überlege dir, welche Fragen du stellen würdest und wie du die Kommunikation zwischen Projektleitern und Führungskräften effektiv gestalten kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und dein selbstbewusstes Auftreten belegen. In der Rolle des Resource Managers ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Resource Management / Staffing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Resource Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deinen Unterlagen besonders die Erfahrungen hervor, die du im Resource Management oder Personalbereich gesammelt hast. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit zur effizienten Ressourcenplanung beigetragen hast.
Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke und dein selbstbewusstes Auftreten in deinen Bewerbungsunterlagen anführen. Dies kann durch konkrete Situationen geschehen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Teams kommuniziert hast.
Präzise und klar formulieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide lange Sätze und Fachjargon, der nicht notwendig ist. Eine klare Struktur hilft dem Leser, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deloitte vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Resource Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Resource Managers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der effizienten Ressourcenplanung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Ressourcen geplant oder kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitern eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview deine Kommunikationsstärke und dein selbstbewusstes Auftreten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Deloitte, insbesondere an Themen wie Diversity und Inclusion. Stelle Fragen, die zeigen, dass du Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld legst und bereit bist, aktiv daran teilzuhaben.
